Chargé·e de mission stratégique
Offre n° O047250407000176
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1633 avenue du général leclerc, Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
07/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Conseil départemental de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e de mission stratégique auprès du Directeur général des services
Missions / conditions d'exercice
Poste directement rattaché au Directeur général des services :
- réaliser des missions pour le compte de la direction générale des services (missions évolutives chaque année)
- remplacer l’assistante du directeur général des services en cas d’absence pour assurer la continuité du service
- rédiger les relevés de décision de certaines réunions auxquelles assiste le DGS
suivre la réalisation de certains plans d’actions de la collectivité
- gérer des outils de suivi pour la DGS (délais de validation des rapports pour les commissions permanentes et les sessions, délai de validation des dossiers et des envois pour les instances paritaires, etc.)
- suivre les subventions « devoir de mémoire » : lien avec les associations, suivi des rapports, paiement
- construction et alimentation de tableaux de bord
- réaliser des missions pour le compte de la direction générale des services (missions évolutives chaque année)
- remplacer l’assistante du directeur général des services en cas d’absence pour assurer la continuité du service
- rédiger les relevés de décision de certaines réunions auxquelles assiste le DGS
suivre la réalisation de certains plans d’actions de la collectivité
- gérer des outils de suivi pour la DGS (délais de validation des rapports pour les commissions permanentes et les sessions, délai de validation des dossiers et des envois pour les instances paritaires, etc.)
- suivre les subventions « devoir de mémoire » : lien avec les associations, suivi des rapports, paiement
- construction et alimentation de tableaux de bord
Profils recherchés
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, Powerpoint
- Maîtrise de la prise de note
- Connaissance des règles protocolaires
Qualifications obligatoires
- Connaissance des compétences des conseils départementaux
- Identification des partenaires extérieurs et connaissance de leurs compétences
Les savoir-faire
- Organisation du travail en autonomie
- Qualité relationnelle avec des partenaires internes et externes à la collectivité
Les savoir-être
- Loyauté
- Discrétion
- Rigueur
Qualifications obligatoires
- Maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, Powerpoint
- Maîtrise de la prise de note
- Connaissance des règles protocolaires
Qualifications obligatoires
- Connaissance des compétences des conseils départementaux
- Identification des partenaires extérieurs et connaissance de leurs compétences
Les savoir-faire
- Organisation du travail en autonomie
- Qualité relationnelle avec des partenaires internes et externes à la collectivité
Les savoir-être
- Loyauté
- Discrétion
- Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0553694036
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.