Gestionnaire des effectifs
Offre n° O047250401397138
Publiée le 23/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Agen (Lot-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
22/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Missions / conditions d'exercice
Le département de Lot-et-Garonne recrute un.e gestionnaire des effectifs
Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe en charge des ressources et de l'éducation
Sous l'autorité de la responsable du pôle, le gestionnaire des effectifs va :
- Suivre les effectifs et les postes vacants grâce aux outils liés à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) : les organigrammes, le tableau des effectifs, et les tableaux de suivi des ressources humaines.
- Mettre à jour régulièrement des données relatives aux postes dans le logiciel de gestion des ressources humaines (SEDIT) et vérification de l'exactitude des saisies grâce à des outils de contrôle.
- Constituer et vérifier des éléments liés à la GPEEC dans le cadre des comités sociaux territoriaux.
- Participer à l'élaboration des rapports du tableau des effectifs (3 par an), y compris les créations et suppressions de postes, pour présentation lors des sessions budgétaires et du vote de l'assemblée délibérante.
- Assister la responsable du pôle dans la mise en place d'une politique de GPEEC au sein de la collectivité (tels que la cartographie des métiers et le référentiel des compétences...)
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Cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe en charge des ressources et de l'éducation
Sous l'autorité de la responsable du pôle, le gestionnaire des effectifs va :
- Suivre les effectifs et les postes vacants grâce aux outils liés à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) : les organigrammes, le tableau des effectifs, et les tableaux de suivi des ressources humaines.
- Mettre à jour régulièrement des données relatives aux postes dans le logiciel de gestion des ressources humaines (SEDIT) et vérification de l'exactitude des saisies grâce à des outils de contrôle.
- Constituer et vérifier des éléments liés à la GPEEC dans le cadre des comités sociaux territoriaux.
- Participer à l'élaboration des rapports du tableau des effectifs (3 par an), y compris les créations et suppressions de postes, pour présentation lors des sessions budgétaires et du vote de l'assemblée délibérante.
- Assister la responsable du pôle dans la mise en place d'une politique de GPEEC au sein de la collectivité (tels que la cartographie des métiers et le référentiel des compétences...)
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Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils informatiques et principalement Excel.
- Compétences en gestion des ressources humaines.
- Compétences en GPEEC.
- Etre force de proposition.
- Discrétion et rigueur.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité de travailler en équipe.
- Compétences relationnelles avérées.
- Esprit d'initiative et autonomie.
- Maîtrise des outils informatiques et principalement Excel.
- Compétences en gestion des ressources humaines.
- Compétences en GPEEC.
- Etre force de proposition.
- Discrétion et rigueur.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité de travailler en équipe.
- Compétences relationnelles avérées.
- Esprit d'initiative et autonomie.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.