Directeur de l'agence
Offre n° O047240612000507
Publiée le 24/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
AGEN
Poste à pourvoir le
01/08/2024
Date limite de candidature
24/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
1h45 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L’agence technique départementale a pour vocation d’accompagner et d’assister les collectivités dans l’élaboration de leurs politiques, l’étude et la mise en œuvre de leurs projets. Ses domaines d’intervention sont l’aménagement, la voirie, l’habitat, la restauration collective, la transition écologique et les mobilités.
Le directeur de l’agence a pour mission de superviser et piloter l’agence notamment sur les plans administratifs et financiers.
Le directeur de l’agence a pour mission de superviser et piloter l’agence notamment sur les plans administratifs et financiers.
Missions / conditions d'exercice
Gestion et administration de la structure
En lien avec la présidente et le conseil d’administration, en s’appuyant sur la directrice déléguée, il met en œuvre les projets stratégiques de la structure et définit les priorités annuelles.
Il identifie les leviers de développement et de diversification d’activités.
Il prépare et met en œuvre les décisions de la présidente et du conseil d’administration.
Il prépare et exécute le budget.
Il assiste aux réunions du conseil d’administration et aux assemblées générales avec voix consultative.
Management et ressources humaines
Il est le responsable hiérarchique de l’agence conformément à l’article 17 des statuts.
En s’appuyant sur les compétences de la directrice déléguée et du responsable des études, il anime et fédère les équipes.
Partenariat
Il représente et promeut l’agence auprès des adhérents, des collectivités et des instances institutionnelles.
Il organise les relations avec le Conseil départemental et l’ensemble des partenaires avec qui l’agence partage des objectifs communs.
En lien avec la présidente et le conseil d’administration, en s’appuyant sur la directrice déléguée, il met en œuvre les projets stratégiques de la structure et définit les priorités annuelles.
Il identifie les leviers de développement et de diversification d’activités.
Il prépare et met en œuvre les décisions de la présidente et du conseil d’administration.
Il prépare et exécute le budget.
Il assiste aux réunions du conseil d’administration et aux assemblées générales avec voix consultative.
Management et ressources humaines
Il est le responsable hiérarchique de l’agence conformément à l’article 17 des statuts.
En s’appuyant sur les compétences de la directrice déléguée et du responsable des études, il anime et fédère les équipes.
Partenariat
Il représente et promeut l’agence auprès des adhérents, des collectivités et des instances institutionnelles.
Il organise les relations avec le Conseil départemental et l’ensemble des partenaires avec qui l’agence partage des objectifs communs.
Profils recherchés
Savoirs
- connaître le paysage départemental des collectivités et EPCI
- connaitre l’écosystème local et national des acteurs de l’ingénierie
- connaitre le cadre règlementaire des politiques publiques de soutien aux collectivités
- Conduite de projet et capacité au pilotage stratégique des communes / EPCI.
- Connaissances en environnement juridique, financier, technique et économique des collectivités territoriales.
- connaitre les règles budgétaires, comptables et de la commande publique
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation RH
Savoirs Faire
- Management d'équipe et de groupe de travail.
- Technique d’organisation et de planification.
- Capacité de synthèse et de communication.
- Capacité à travailler en synergie avec les acteurs de l’ingénierie
- Maitrise des méthodes de concertation et de négociation
- Bon niveau d’expression orale
- Savoir s’organiser, être polyvalent, gérer les priorités
Savoirs être
- Sens de l'écoute, du contact et du dialogue
- Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation.
- Esprit d’analyse
- Dynamisme et capacité à mobiliser les acteurs.
- Disponibilité et réactivité
- Rigueur, discrétion et confidentialité
- connaître le paysage départemental des collectivités et EPCI
- connaitre l’écosystème local et national des acteurs de l’ingénierie
- connaitre le cadre règlementaire des politiques publiques de soutien aux collectivités
- Conduite de projet et capacité au pilotage stratégique des communes / EPCI.
- Connaissances en environnement juridique, financier, technique et économique des collectivités territoriales.
- connaitre les règles budgétaires, comptables et de la commande publique
- connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics.
- connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et la réglementation RH
Savoirs Faire
- Management d'équipe et de groupe de travail.
- Technique d’organisation et de planification.
- Capacité de synthèse et de communication.
- Capacité à travailler en synergie avec les acteurs de l’ingénierie
- Maitrise des méthodes de concertation et de négociation
- Bon niveau d’expression orale
- Savoir s’organiser, être polyvalent, gérer les priorités
Savoirs être
- Sens de l'écoute, du contact et du dialogue
- Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation.
- Esprit d’analyse
- Dynamisme et capacité à mobiliser les acteurs.
- Disponibilité et réactivité
- Rigueur, discrétion et confidentialité
Contact
Contact
05 53 69 40 04
Informations complémentaires
Merci de déposer votre CV ainsi qu'une lettre de motivation par mail à contact@lg-ingenierie.fr
ou par courrier à :
Mme la Présidente de Lot-et-Garonne Ingénierie
Hôtel du Département - 1633 avenue du Général Leclerc
47000 AGEN
ou par courrier à :
Mme la Présidente de Lot-et-Garonne Ingénierie
Hôtel du Département - 1633 avenue du Général Leclerc
47000 AGEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.