Chargé.e de mission Communication interne (h/f)
Offre n° O045260612001501
Publiée le 12/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
12/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Chargé.e de mission Communication interne
Rattaché·e à la Directrice Générale des Services, le·la Chargé·e de communication interne contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne de la collectivité.
Il·elle intervient en articulation étroite avec la Chargée de communication interne référente, en charge de la coordination globale des actions, et participe à leur déclinaison opérationnelle auprès des directions (production de contenus, animation des supports et accompagnement).
Rattaché·e à la Directrice Générale des Services, le·la Chargé·e de communication interne contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de communication interne de la collectivité.
Il·elle intervient en articulation étroite avec la Chargée de communication interne référente, en charge de la coordination globale des actions, et participe à leur déclinaison opérationnelle auprès des directions (production de contenus, animation des supports et accompagnement).
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Générale des Services, dans l'équipe Communication interne, vos missions se déclinent ainsi :
1. Mise en œuvre des actions de communication interne – 25%
- Déployer les plans de communication interne définis
- Participer à la mise en œuvre des campagnes et événements internes
- Assurer le suivi opérationnel des actions engagées
2. Production de contenus éditoriaux – 25%
- Rédiger des articles, interviews, portraits, dossiers
- Concevoir des supports : newsletters, bulletins d’information, affichages…
- Adapter les messages aux différentes cibles internes
3. Animation des supports, outils et réseau interne – 20%
- Alimenter et animer l’intranet et les supports internes
- Élaborer et animer un réseau de référentes et référents communication interne
- Participer à l’évolution des supports
- Contribuer à la circulation de l’information au sein des directions
4. Appui aux Directions – 15%
- Recueillir les besoins en communication interne
- Apporter un conseil de premier niveau
- Contribuer à la formalisation des actions de communication
5. Participation aux projets transversaux – 15%
- Contribuer aux projets structurants de la collectivité
- Participer à des démarches d’innovation ou d’amélioration continue
Spécificités :
Prise de congés liées à des plannings évènementiels ou de parution de publications, en lien avec la Chargée de communication interne référente.
Ponctuellement, contraintes horaires liés à la réalisation de reportages ou des mises en ligne.
Déplacements en Région pour la réalisation de reportages ou d’interviews. Permis B demandé.
1. Mise en œuvre des actions de communication interne – 25%
- Déployer les plans de communication interne définis
- Participer à la mise en œuvre des campagnes et événements internes
- Assurer le suivi opérationnel des actions engagées
2. Production de contenus éditoriaux – 25%
- Rédiger des articles, interviews, portraits, dossiers
- Concevoir des supports : newsletters, bulletins d’information, affichages…
- Adapter les messages aux différentes cibles internes
3. Animation des supports, outils et réseau interne – 20%
- Alimenter et animer l’intranet et les supports internes
- Élaborer et animer un réseau de référentes et référents communication interne
- Participer à l’évolution des supports
- Contribuer à la circulation de l’information au sein des directions
4. Appui aux Directions – 15%
- Recueillir les besoins en communication interne
- Apporter un conseil de premier niveau
- Contribuer à la formalisation des actions de communication
5. Participation aux projets transversaux – 15%
- Contribuer aux projets structurants de la collectivité
- Participer à des démarches d’innovation ou d’amélioration continue
Spécificités :
Prise de congés liées à des plannings évènementiels ou de parution de publications, en lien avec la Chargée de communication interne référente.
Ponctuellement, contraintes horaires liés à la réalisation de reportages ou des mises en ligne.
Déplacements en Région pour la réalisation de reportages ou d’interviews. Permis B demandé.
Profils recherchés
De formation supérieure en communication (BAC+5 souhaité), vous êtes doté.e d'une expérience professionnelle confirmée, de préférence en communication institutionnelle et/ou publique. Intéressé.e par les enjeux des collectivités territoriales, vous déployez ces compétences :
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Aisance à la prise de parole
- Maîtrise des outils : Canva, Playplay, Forms
- Appétence pour la vidéo : interviews, montage
- Connaissance de la gestion de projet
- Capacité à travailler en transversalité
Vous faîtes également preuve de :
- Sens du collectif
- Autonomie dans l’exécution des missions
- Rigueur et organisation
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Capacité d’adaptation
Lors de votre candidature, vous pourrez transmettre un lien vers un portfolio présentant vos réalisations.
- Excellentes capacités rédactionnelles
- Aisance à la prise de parole
- Maîtrise des outils : Canva, Playplay, Forms
- Appétence pour la vidéo : interviews, montage
- Connaissance de la gestion de projet
- Capacité à travailler en transversalité
Vous faîtes également preuve de :
- Sens du collectif
- Autonomie dans l’exécution des missions
- Rigueur et organisation
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Capacité d’adaptation
Lors de votre candidature, vous pourrez transmettre un lien vers un portfolio présentant vos réalisations.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703036
Informations complémentaires
Renseignements administratifs :
Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement et accompagnement à la mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.36
Dates prévisionnelles d'entretien :
semaine du 27 juillet 2026
Madame Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement et accompagnement à la mobilité
Téléphone : 02.38.70.30.36
Dates prévisionnelles d'entretien :
semaine du 27 juillet 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.