Adjoint au directeur des solidarités et de l'animation urbaine (h/f)
Offre n° O045260522001662
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
71 rue Charles Beauhaire, Saint-Jean-de-la-Ruelle (Loiret (45))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur des solidarités et de l’animation urbaine, vous contribuerez à la définition et à la mise en œuvre des orientations en matière de solidarités et d’animation urbaine définies par la collectivité.
En votre qualité d’adjoint au directeur, vous aurez en charge d’impulser une nouvelle étape de l’évolution engagée avec la constitution de la direction :
- organiser et développer une approche pluridisciplinaire de l’action sociale,
- et intégrer les fonctions supports dans le fonctionnement des services à la population.
Pour cela, vous exercerez une responsabilité hiérarchique directe sur le pôle Action Sociale et vous assurerez une responsabilité fonctionnelle sur les autres secteurs. Vous conduirez ainsi, aux côtés du directeur, une dynamique transversale des solidarités et de l’animation urbaine au service des Stéoruellan.e.s, et une harmonisation des pratiques de gestion des pôles et services.
A l’échelle de la collectivité, vous participerez aux projets transversaux dans le cadre du comité de direction et du collectif de cadres de la collectivité.
En votre qualité d’adjoint au directeur, vous aurez en charge d’impulser une nouvelle étape de l’évolution engagée avec la constitution de la direction :
- organiser et développer une approche pluridisciplinaire de l’action sociale,
- et intégrer les fonctions supports dans le fonctionnement des services à la population.
Pour cela, vous exercerez une responsabilité hiérarchique directe sur le pôle Action Sociale et vous assurerez une responsabilité fonctionnelle sur les autres secteurs. Vous conduirez ainsi, aux côtés du directeur, une dynamique transversale des solidarités et de l’animation urbaine au service des Stéoruellan.e.s, et une harmonisation des pratiques de gestion des pôles et services.
A l’échelle de la collectivité, vous participerez aux projets transversaux dans le cadre du comité de direction et du collectif de cadres de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS :
• Développement de la politique sociale sur le territoire :
- Superviser l'analyse des besoins sociaux ; Coordonner le diagnostic socio-économique du territoire et le diagnostic des dispositifs internes et externes
- Émettre des recommandations et définir des orientations stratégiques de la politique sociale de la collectivité et du CCAS ; Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions ; Adapter l'offre d’action sociale aux besoins des bénéficiaires,
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets sociaux de territoire ; Assurer l’encadrement hiérarchique des agents du pôle de l’action sociale ; Animer les réunions d’équipe ; Coordonner les plannings et le travail des équipes en fonction des priorités,
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les autres politiques publiques ; Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.
- Représenter la collectivité et le CCAS dans des instances institutionnelles et partenariales ; Rechercher des financements (appels à projet, appels à manifestation d'intérêt...) pour soutenir le développement de l’action sociale ;
• Responsabilités hiérarchiques et fonctionnelles au sein de la direction :
- Encadrer les agents réunis au sein de l’équipe pluridisciplinaire et forger l’organisation nécessaire à leur collectif ;
- Superviser les équipes, assurer un rôle d’encadrement, de conseil, d’accompagnement ; Piloter et réguler en appui du directeur, et suppléer le directeur en cas d’absence ; Participer à l’organisation des activités des pôles, définir les priorités et développer des outils d’évaluation et de reporting ;
- Etre force de proposition ; Superviser les actes et délibérations correspondants
- Veiller à la prévention des risques et à la sécurité au travail des équipes ; Organiser les entretiens professionnels et hiérarchiser les objectifs de travail ; Contribuer à la gestion des établissements, en veillant à la sécurité des établissements recevant du public et à leur accessibilité,
- Contribuer aux opérations de préparation et de suivi budgétaire, en lien avec la DGA Ressources ; Structurer les bilans opérationnels et comptables auprès des organismes financeurs (CAF principalement) et accompagner les pôles à cet effet.
• Développement de la politique sociale sur le territoire :
- Superviser l'analyse des besoins sociaux ; Coordonner le diagnostic socio-économique du territoire et le diagnostic des dispositifs internes et externes
- Émettre des recommandations et définir des orientations stratégiques de la politique sociale de la collectivité et du CCAS ; Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions ; Adapter l'offre d’action sociale aux besoins des bénéficiaires,
- Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets sociaux de territoire ; Assurer l’encadrement hiérarchique des agents du pôle de l’action sociale ; Animer les réunions d’équipe ; Coordonner les plannings et le travail des équipes en fonction des priorités,
- Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les autres politiques publiques ; Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.
- Représenter la collectivité et le CCAS dans des instances institutionnelles et partenariales ; Rechercher des financements (appels à projet, appels à manifestation d'intérêt...) pour soutenir le développement de l’action sociale ;
• Responsabilités hiérarchiques et fonctionnelles au sein de la direction :
- Encadrer les agents réunis au sein de l’équipe pluridisciplinaire et forger l’organisation nécessaire à leur collectif ;
- Superviser les équipes, assurer un rôle d’encadrement, de conseil, d’accompagnement ; Piloter et réguler en appui du directeur, et suppléer le directeur en cas d’absence ; Participer à l’organisation des activités des pôles, définir les priorités et développer des outils d’évaluation et de reporting ;
- Etre force de proposition ; Superviser les actes et délibérations correspondants
- Veiller à la prévention des risques et à la sécurité au travail des équipes ; Organiser les entretiens professionnels et hiérarchiser les objectifs de travail ; Contribuer à la gestion des établissements, en veillant à la sécurité des établissements recevant du public et à leur accessibilité,
- Contribuer aux opérations de préparation et de suivi budgétaire, en lien avec la DGA Ressources ; Structurer les bilans opérationnels et comptables auprès des organismes financeurs (CAF principalement) et accompagner les pôles à cet effet.
Profils recherchés
CURSUS REQUIS :
- diplôme de niveau BAC+4 dans le domaine du développement social,
- expérience dans le domaine des solidarités au sein d’une collectivité territoriale.
REMUNERATION : rémunération dans le cadre du statut et selon expérience professionnelle
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- Participer à l’astreinte « cadres »,
- Disponibilité et souplesse des horaires sur les sept jours de la semaine.
- diplôme de niveau BAC+4 dans le domaine du développement social,
- expérience dans le domaine des solidarités au sein d’une collectivité territoriale.
REMUNERATION : rémunération dans le cadre du statut et selon expérience professionnelle
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
- Participer à l’astreinte « cadres »,
- Disponibilité et souplesse des horaires sur les sept jours de la semaine.
Contact et modalités de candidature
Contact
0238793300
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre + CV) sont à transmettre avant le 21 juin 2026
A Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 71 rue Charles Beauhaire – 45140 Saint Jean de la Ruelle
Renseignements auprès de Philippe RIFFET
Direction des Solidarités et de l’Animation Urbaine :02.38.79.58.39.
A Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 71 rue Charles Beauhaire – 45140 Saint Jean de la Ruelle
Renseignements auprès de Philippe RIFFET
Direction des Solidarités et de l’Animation Urbaine :02.38.79.58.39.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.