Responsable d'équipe Maintenance h/f
Offre n° O045241206000495
Publiée le 06/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
85 Avenue Georges Clémenceau, Saint-Jean-de-la-Ruelle (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/04/2025
Date limite de candidature
06/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Conseil régional recrute pour le lycée Maréchal LECLERC à ST JEAN DE LA RUELLE, un.e responsable d'équipe maintenance.
Le/la responsable d’équipe maintenance planifie, contrôle l’entretien, le dépannage, la surveillance et l’installation d’équipements, de matériels selon les impératifs budgétaires. Il veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Le/la responsable d’équipe maintenance anime une équipe d’une ou plusieurs personnes.
Le/la responsable d’équipe maintenance planifie, contrôle l’entretien, le dépannage, la surveillance et l’installation d’équipements, de matériels selon les impératifs budgétaires. Il veille à l’application des règles d’hygiène et de sécurité. Le/la responsable d’équipe maintenance anime une équipe d’une ou plusieurs personnes.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Gestion et pilotage des interventions :
Animer, suivre et contrôler les activités des 3 agents
Programmer les opérations de maintenance préventive / curative et suivre la réalisation
Apporter un appui technique à une équipe d’intervention
Evaluer et suivre les coûts et délais de travaux en lien avec la hiérarchie
Participer aux réunions de chantier et suivre les travaux de rénovation, d’extension…
Contrôler la conformité des réalisations des fournisseurs et sous-traitants
Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises
Réaliser des interventions
Suivre les contrats de maintenance
Contrôler le tri des déchets
Gestion des produits :
Contrôler les produits et les approvisionnements
Superviser et/ou gérer les stocks de produits et matériels
Participation à la démarche qualité :
Contrôler la qualité des interventions de maintenance
Participer à la démarche qualité
Suivre la maintenance des matériels et des locaux
7h15-12h15 et 13h-17h (une demi-journée de libre dans la semaine)
*Horaires indicatifs, sous réserve de modifications
50% encadrement (3 agents) et 50% maintenance générale.
Poste logé: Logement par Nécessité Absolue de Service impliquant 12 semaines d'astreintes (du lundi au vendredi) et 48h de rondes en contrepartie du logement du lycée.
Gestes répétitifs, port de charges, station debout prolongée, nombreux déplacements sur l'établissement, utilisation de machines, port d'équipement de protections individuelles (EPI)
Poste à pourvoir à partir du : 01/04/2025
RIFSEEP : C1-1
Gestion et pilotage des interventions :
Animer, suivre et contrôler les activités des 3 agents
Programmer les opérations de maintenance préventive / curative et suivre la réalisation
Apporter un appui technique à une équipe d’intervention
Evaluer et suivre les coûts et délais de travaux en lien avec la hiérarchie
Participer aux réunions de chantier et suivre les travaux de rénovation, d’extension…
Contrôler la conformité des réalisations des fournisseurs et sous-traitants
Contrôler la propreté des zones de travaux des entreprises
Réaliser des interventions
Suivre les contrats de maintenance
Contrôler le tri des déchets
Gestion des produits :
Contrôler les produits et les approvisionnements
Superviser et/ou gérer les stocks de produits et matériels
Participation à la démarche qualité :
Contrôler la qualité des interventions de maintenance
Participer à la démarche qualité
Suivre la maintenance des matériels et des locaux
7h15-12h15 et 13h-17h (une demi-journée de libre dans la semaine)
*Horaires indicatifs, sous réserve de modifications
50% encadrement (3 agents) et 50% maintenance générale.
Poste logé: Logement par Nécessité Absolue de Service impliquant 12 semaines d'astreintes (du lundi au vendredi) et 48h de rondes en contrepartie du logement du lycée.
Gestes répétitifs, port de charges, station debout prolongée, nombreux déplacements sur l'établissement, utilisation de machines, port d'équipement de protections individuelles (EPI)
Poste à pourvoir à partir du : 01/04/2025
RIFSEEP : C1-1
Profils recherchés
COMPETENCES
Connaissances :
Les techniques managériales
Les procédures, normes et techniques appliqués aux métiers de la maintenance
Les normes d'isolation phonique
Les gestes et postures de la manutention
Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur
Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer, …)
Former des agents aux techniques du métier
Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
Organiser ses activités et son espace de travail
Réaliser des travaux de maintenance
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Rédiger des marchés publics
Gérer et suivre un budget
Gérer les stocks à l’aide d’outils informatique
Utilisation des logiciels de gestion des stocks
Compétences Comportementales :
Être réactif et rigoureux
Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve de discrétion
Travailler en équipe
Être pédagogue
Être force de proposition et de capacité prise d’initiatives
Être un bon communiquant
Savoir gérer son stress
Connaissances :
Les techniques managériales
Les procédures, normes et techniques appliqués aux métiers de la maintenance
Les normes d'isolation phonique
Les gestes et postures de la manutention
Sensibilisation aux normes environnementales (QHSE)
L’organisation des EPLE
L’environnement territorial
Les politiques régionales du domaine et des réglementations en vigueur
Les outils informatiques
Compétences Opérationnelles :
Gérer les ressources humaines (animer, recruter, évaluer, former, gérer les conflits, informer, …)
Former des agents aux techniques du métier
Communiquer auprès des agents et de la hiérarchie
Organiser ses activités et son espace de travail
Réaliser des travaux de maintenance
Détecter les dysfonctionnements et les signaler
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Appliquer les règles de gestes et postures
Rédiger des marchés publics
Gérer et suivre un budget
Gérer les stocks à l’aide d’outils informatique
Utilisation des logiciels de gestion des stocks
Compétences Comportementales :
Être réactif et rigoureux
Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation
Faire preuve d’autonomie
Faire preuve de discrétion
Travailler en équipe
Être pédagogue
Être force de proposition et de capacité prise d’initiatives
Être un bon communiquant
Savoir gérer son stress
Type d'hébergement
Pour nécessité absolue de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0238703403
Informations complémentaires
Pour les agents hors région Centre Val de Loire, ayant la qualité de fonctionnaire titulaire de l’une des 3 fonctions publiques, fournir : un CV, le dernier arrêté de position administrative, les 3 dernières évaluations et les 3 derniers bulletins de salaire.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.