Auxiliaire de Puériculture
Offre n° O045241004000847
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
60 Rue de la Griffonnerie, Saint-Jean-de-Braye (Loiret)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint Jean de Braye, est située dans la première couronne de la Métropole
d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris
Saint Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activité s, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Placée sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien
être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes), en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris
Saint Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique, attractive, et inscrite dans une démarche de ville en Transition.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Saint Jean de Braye, ville dynamique et attractive est inscrite dans une démarche de Ville en transition depuis 2018. Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activité s, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.
Placée sous l’autorité de la Responsable de la crèche collective, vous assurez le bien
être de l’enfant et l’accompagnement de sa famille tout au long de son accueil.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Suivi des soins visant au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant
suivant son rythme
• Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance
du médecin, administration de médicaments
• Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
• Travail dans une équipe pluridisciplinaire
• Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien être et à l'épanouissement de l'enfant,
• Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
• Accompagner dans la période de familiarisation
• Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de
chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
• Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée,
• Favoriser l'autonomie de l'enfant pour lui donner confiance en lui même,
• Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
• Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
• Transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations,Transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations,
• Réfléchir et travailler avec l'équipe pour mettre en œuvre Réfléchir et travailler avec l'équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,le projet pédagogique,
• Participer aux journées pédagogiques dans une visée d'échanges de pratiques et de Participer aux journées pédagogiques dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,réflexions professionnelles,
• Avoir un rôle de formateur de terrain vis
• Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.
• Suivi des soins visant au bien être, à l’autonomie et au développement de l’enfant
suivant son rythme
• Sous couvert de la validation de la Responsable de la structure et d’une ordonnance
du médecin, administration de médicaments
• Aménagement d’un environnement rassurant et stimulant pour le jeune enfant
• Travail dans une équipe pluridisciplinaire
• Participation à l’élaboration et à la mise en place du projet pédagogique
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Entretien, rangement et mise à disposition du matériel
Activités principales
• Veiller à la santé, à la sécurité, au bien être et à l'épanouissement de l'enfant,
• Favoriser une sécurité affective et instaurer un climat de confiance avec les familles,
• Accompagner dans la période de familiarisation
• Accompagner les enfants dans leur développement en respectant le rythme de
chacun, en leur proposant des activités variées et adaptées à leur capacité,
• Accompagner l'enfant dans les différents moments de la journée,
• Favoriser l'autonomie de l'enfant pour lui donner confiance en lui même,
• Transmettre les informations aux parents et favoriser le dialogue,
• Participer aux moments festifs des structures lorsque cela est possible,
• Transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations,Transmettre aux collègues et à l'équipe d'encadrement toutes les informations,
• Réfléchir et travailler avec l'équipe pour mettre en œuvre Réfléchir et travailler avec l'équipe pour mettre en œuvre le projet pédagogique,le projet pédagogique,
• Participer aux journées pédagogiques dans une visée d'échanges de pratiques et de Participer aux journées pédagogiques dans une visée d'échanges de pratiques et de réflexions professionnelles,réflexions professionnelles,
• Avoir un rôle de formateur de terrain vis
• Utiliser et entretenir le matériel dans le respect des protocoles sanitaires.
Profils recherchés
Savoir
• Diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Connaissance du développement psycho moteur et affectif de l'enfant
• Notion de psychologie de l'enfant
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
• Protocole en cas d’accident
• Respecter la confidentialité et le secret professionnelles
• Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure
• Pratiques et usages professionnels auprès des enfants et de l’équipe professionnelle
Savoir faire
• Identifier les manifestations lié es aux besoins de l'enfant
• Évaluer l'état clinique de l'enfant, repérer les signes de mal être et rassurer
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant tout en gardant une bonne distance
professionnelle
• Réaliser d es soins quotidiens d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité et
répondre aux besoins alimentaires de l'enfant
• Savoir organiser des activités adaptées au développement de l'enfant et de son rythme
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
• Prendre en charge l'enfant en groupe ou individuellement
• Savoir s'organiser et s'adapter aux différentes structures
Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
• Être patient et disponible, consciencieux
• Être à l'écoute des enfants, de leur famille et de l'équipe
• Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
• Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
• Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par
des transmissions écrites et orales
• S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d'ouverture
Rémunération
statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilité durable + participations mutuelle/ prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action
sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 2 janvier 2024
Pour tout renseignement, veuillez contacter Karine MAUCOMBLE, coordinatrice petite
enfance au 06 60 99 13 38 ou Laurence DESMAZEAU, responsable crèche collective au
02.38.61.18.18.
• Diplôme d’auxiliaire de puériculture
• Connaissance du développement psycho moteur et affectif de l'enfant
• Notion de psychologie de l'enfant
• Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
• Protocole en cas d’accident
• Respecter la confidentialité et le secret professionnelles
• Connaissances pédagogiques en lien avec le projet éducatif de la structure
• Pratiques et usages professionnels auprès des enfants et de l’équipe professionnelle
Savoir faire
• Identifier les manifestations lié es aux besoins de l'enfant
• Évaluer l'état clinique de l'enfant, repérer les signes de mal être et rassurer
• Rendre compte à sa hiérarchie
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant tout en gardant une bonne distance
professionnelle
• Réaliser d es soins quotidiens d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité et
répondre aux besoins alimentaires de l'enfant
• Savoir organiser des activités adaptées au développement de l'enfant et de son rythme
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
• Prendre en charge l'enfant en groupe ou individuellement
• Savoir s'organiser et s'adapter aux différentes structures
Savoir être (aptitudes intellectuelles et de caractère)
• Être patient et disponible, consciencieux
• Être à l'écoute des enfants, de leur famille et de l'équipe
• Devoir de réserve, faire preuve de discrétion, savoir se remettre en question
• Être rigoureux, méthodique, vigilant, attentif et réactif
• Savoir travailler en équipe, savoir communiquer dans une équipe pluridisciplinaire par
des transmissions écrites et orales
• S’adapter au fonctionnement de la structure et aux horaires d'ouverture
Rémunération
statutaire + régime indemnitaire lié au poste + CIA + prime de fin d’année + forfait mobilité durable + participations mutuelle/ prévoyance labellisées territoriales + accès aux prestations de l’action
sociale sous conditions.
Poste à pourvoir au 2 janvier 2024
Pour tout renseignement, veuillez contacter Karine MAUCOMBLE, coordinatrice petite
enfance au 06 60 99 13 38 ou Laurence DESMAZEAU, responsable crèche collective au
02.38.61.18.18.
Contact et modalités de candidature
Contact
02 34 08 62 18
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 4 novembre 2024 à
Madame le Maire
Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT
JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
: https://www.saintjeandebraye.fr/ma ville au quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville saintjeandebraye.fr
Madame le Maire
Conseillère départementale du Loiret
Direction des Ressources Humaines
174 Rue Jean Zay
CS 90009
45801 SAINT
JEAN DE BRAYE
ou via le site de la ville
: https://www.saintjeandebraye.fr/ma ville au quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/
ou à l’adresse : recrutement@ville saintjeandebraye.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.