Chargé.e Ressources Humaines (secteur du Loiret)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045240822001086
Publiée le 22/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 rue Saint Pierre Lentin, Orléans (Loiret)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
22/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Présentation de la direction / contexte :
La Région Centre-Val de Loire a choisi d’accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de départements. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions chargées des politiques publiques au siège, un certain nombre de politiques au plus près des territoires et des acteurs locaux (Développement territorial, Economie de proximité, Europe, Natura 2000, Transports et mobilités, gestion RH et patrimoine Lycées…).
Suite aux lois de décentralisation, le Conseil régional assure le recrutement et la gestion des agents techniques des lycées, en qualité d’employeur. Le Conseil régional est également propriétaire des bâtiments des lycées et en assure l’entretien.
Dans ce cadre, le/la chargé.e ressources humaines est l’interlocuteur-trice privilégié.e des équipes de direction et des responsables d’équipe Propreté, Restauration ou Maintenance sur les questions d’organisation, de recrutement … sur les lycées du secteur ; il/elle assure la gestion ressources humaines des agents des lycées dans les domaines suivants : maintenance des bâtiments, propreté des locaux et restauration scolaire.
Relations fonctionnelles :
Liaisons internes : La Direction Organisation Métiers Compétences (DOMC), toutes les Directions de la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines (DGTRH), la Direction Générale Éducation, Égalité des Chances et Vie Citoyenne (DGEECVC), les adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement du secteur
Liaisons externes : Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), France Travail, les missions locales, CAP Emploi, l’ensemble des proviseurs et secrétaires généraux des lycées du secteur, notamment.
Rattachement hiérarchique :
La Directrice adjointe de la Maison de la Région Centre - Val de Loire - Territoires du Loiret
La Région Centre-Val de Loire a choisi d’accroître son ancrage territorial en positionnant des équipes dédiées dans les Maisons de la Région situées dans les chefs-lieux de départements. Les Maisons de la Région animent, en lien avec les Directions chargées des politiques publiques au siège, un certain nombre de politiques au plus près des territoires et des acteurs locaux (Développement territorial, Economie de proximité, Europe, Natura 2000, Transports et mobilités, gestion RH et patrimoine Lycées…).
Suite aux lois de décentralisation, le Conseil régional assure le recrutement et la gestion des agents techniques des lycées, en qualité d’employeur. Le Conseil régional est également propriétaire des bâtiments des lycées et en assure l’entretien.
Dans ce cadre, le/la chargé.e ressources humaines est l’interlocuteur-trice privilégié.e des équipes de direction et des responsables d’équipe Propreté, Restauration ou Maintenance sur les questions d’organisation, de recrutement … sur les lycées du secteur ; il/elle assure la gestion ressources humaines des agents des lycées dans les domaines suivants : maintenance des bâtiments, propreté des locaux et restauration scolaire.
Relations fonctionnelles :
Liaisons internes : La Direction Organisation Métiers Compétences (DOMC), toutes les Directions de la Direction Générale Territorialisation et Ressources Humaines (DGTRH), la Direction Générale Éducation, Égalité des Chances et Vie Citoyenne (DGEECVC), les adjoints techniques territoriaux des établissements d’enseignement du secteur
Liaisons externes : Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT), France Travail, les missions locales, CAP Emploi, l’ensemble des proviseurs et secrétaires généraux des lycées du secteur, notamment.
Rattachement hiérarchique :
La Directrice adjointe de la Maison de la Région Centre - Val de Loire - Territoires du Loiret
Missions / conditions d'exercice
Conseiller et accompagner les équipes de direction (Proviseur et Secrétaire général), les responsables d’équipe et agents des lycées dans l’ensemble des domaines de la Direction notamment le recrutement, la formation et l’organisation optimale des ressources humaines des lycées du secteur.
1/- Conseiller et accompagner (70 %)
- Recruter et intégrer les agents quel que soit leur statut
- Accompagner les agents à titre individuel et collectif : relations interpersonnelles, gestion des conflits, suivi des conditions de travail (problématiques de santé), projet professionnel
- Conseiller et accompagner les équipes de directions, agents des lycées, responsables d’équipes, sur l’organisation, les métiers et les compétences des agents, les pratiques managériales, la qualité de vie au travail, etc.
- Suivre et piloter les actes administratifs en lien avec l’assistante RH: transmettre les éléments nécessaires à la rédaction des contrats de travail de droit public et faire le lien avec les gestionnaires carrière rémunération et les gestionnaires santé pour le suivi du dossier de l’agent,
- Gérer les contrats à durée déterminée (CDD, interim et associations d’insertion) : suivre l’enveloppe financière allouée, gérer le vivier de candidatures, évaluer les compétences
- Analyser les besoins et mettre en adéquation les profils de compétences dans une démarche d’évolution des métiers : anticiper les compétences dont la collectivité aura besoin, favoriser la mobilité interne, etc.
- Gérer le dispositif Parcours Emplois Compétences (PEC) : recruter et accompagner les agents dans la réalisation de leur projet professionnel
2/- Porter et déployer la stratégie RH (30 %)
- Participer à la définition de la stratégie RH
- Mettre en place et suivre des projets RH (nouveaux outils/logiciels RH, politique RH)
- Appréhender et décliner sur son secteur les décisions de la collectivité
- Assurer un rôle d’interface entre la collectivité et les équipes de direction des lycées
- Déployer la politique RH de la collectivité auprès des équipes de direction des lycées
Conditions générales :
Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI: Non
Spécificités:
Nombreux déplacements avec utilisation régulière de véhicule sur tout le département du Loiret (principalement Montargois et Orléanais). Participation très ponctuelle à des manifestations le soir ou le week-end.
L’agent est positionné sur ORLÉANS et intervient sur un périmètre défini de 13 lycées dans le Loiret (portefeuille d'environ 320 agents)
RIFSEEP: A4-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
1/- Conseiller et accompagner (70 %)
- Recruter et intégrer les agents quel que soit leur statut
- Accompagner les agents à titre individuel et collectif : relations interpersonnelles, gestion des conflits, suivi des conditions de travail (problématiques de santé), projet professionnel
- Conseiller et accompagner les équipes de directions, agents des lycées, responsables d’équipes, sur l’organisation, les métiers et les compétences des agents, les pratiques managériales, la qualité de vie au travail, etc.
- Suivre et piloter les actes administratifs en lien avec l’assistante RH: transmettre les éléments nécessaires à la rédaction des contrats de travail de droit public et faire le lien avec les gestionnaires carrière rémunération et les gestionnaires santé pour le suivi du dossier de l’agent,
- Gérer les contrats à durée déterminée (CDD, interim et associations d’insertion) : suivre l’enveloppe financière allouée, gérer le vivier de candidatures, évaluer les compétences
- Analyser les besoins et mettre en adéquation les profils de compétences dans une démarche d’évolution des métiers : anticiper les compétences dont la collectivité aura besoin, favoriser la mobilité interne, etc.
- Gérer le dispositif Parcours Emplois Compétences (PEC) : recruter et accompagner les agents dans la réalisation de leur projet professionnel
2/- Porter et déployer la stratégie RH (30 %)
- Participer à la définition de la stratégie RH
- Mettre en place et suivre des projets RH (nouveaux outils/logiciels RH, politique RH)
- Appréhender et décliner sur son secteur les décisions de la collectivité
- Assurer un rôle d’interface entre la collectivité et les équipes de direction des lycées
- Déployer la politique RH de la collectivité auprès des équipes de direction des lycées
Conditions générales :
Horaires: 37 h - 39 h - 40 h/semaine
NBI: Non
Spécificités:
Nombreux déplacements avec utilisation régulière de véhicule sur tout le département du Loiret (principalement Montargois et Orléanais). Participation très ponctuelle à des manifestations le soir ou le week-end.
L’agent est positionné sur ORLÉANS et intervient sur un périmètre défini de 13 lycées dans le Loiret (portefeuille d'environ 320 agents)
RIFSEEP: A4-1
Avantages sociaux :
Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant ou accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya
Profils recherchés
- Connaître les règles et principes du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtriser les méthodes de pilotage et d’animation, savoir accompagner le changement
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les techniques d’entretien
- Avoir des qualités d’analyse et de synthèse pour aider à la décision
- Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes
- Être force de proposition, avoir une capacité d’analyse prospective
- Savoir s’organiser et faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de diplomatie et d’écoute, être capable de négocier
- S’intégrer dans le collectif afin de favoriser la transversalité et la coopération des services
- Maîtriser les méthodes de pilotage et d’animation, savoir accompagner le changement
- Savoir piloter un projet
- Maîtriser les techniques d’entretien
- Avoir des qualités d’analyse et de synthèse pour aider à la décision
- Prendre du recul dans l’analyse des situations, des problèmes
- Être force de proposition, avoir une capacité d’analyse prospective
- Savoir s’organiser et faire preuve d’autonomie
- Faire preuve de diplomatie et d’écoute, être capable de négocier
- S’intégrer dans le collectif afin de favoriser la transversalité et la coopération des services
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation via la plateforme de recrutement en ligne (lien de candidature)
Renseignements administratifs : Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.36
Renseignements administratifs : Cécile DAHIEZ, Chargée de recrutement : 02.38.70.30.36
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.