Technicien informatique
Offre n° O045240724001448
Publiée le 24/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CORQUILLEROY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la direction de la responsable communication et informatique, vous assurez la gestion courante de l'exploitation informatique et téléphonique du syndicat.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Exploitation et maintenance des matériels
• Exploitation et maintenance des logiciels
• L’installation /configuration des matériels et logiciels
• Dépannage de premier niveau des matériels et logiciels (si non gérés par un prestataire)
• Assistance/accompagnement de premier niveau des utilisateurs
• Définition des procédures
• Former les utilisateurs : utilisation, exploitation, bonnes pratiques, sensibilisation à la sécurité
• Établir des supports pédagogiques/communication interne : utilisation, exploitation, bonnes pratiques, sensibilisation à la sécurité
• Vérifier le respect de la charte informatique, éduquer, encadrer, expliquer
• Gérer les achats de matériels et de logiciels
• Connaître le fonctionnement, l'utilisation, et la maintenance de premier niveau des logiciels et matériels métiers (Gécad, PDA, Ciril comptabilité et RH, Bodet, téléphones fixes, téléphones cellulaires
• Gérer les relations avec les prestataires ainsi que les contrats, suivi des prestations,
• Gestion/suivi du parc matériel et logiciel
• Établir le budget annuel concernant l'informatique et la téléphonie
• Gérer/respecter le budget
• Évaluer/proposer des améliorations fonctionnelles
• Proposer des évolutions, adaptations en phase avec les évolutions de l’organisation de la collectivité
• Veiller à la sécurité des données, et à la confidentialité, mettre en application et suivre le RGPD
• Suivre les demandes utilisateurs, des incidents, des travaux en cours
• Recenser les besoins des utilisateurs, assurer le suivi, et proposer des arbitrages
• Assurer le reporting auprès de la direction, suivi des accès, des logiciels métiers, des pannes et consommables des matériels
• Assurer une veille technique, technologique et règlementaire
• Gérer les contacts avec les prestataires
• Gérer les appels d'offres/devis
• Planifier/gérer/informer sur les plans de maintenance.
• Exploitation et maintenance des matériels
• Exploitation et maintenance des logiciels
• L’installation /configuration des matériels et logiciels
• Dépannage de premier niveau des matériels et logiciels (si non gérés par un prestataire)
• Assistance/accompagnement de premier niveau des utilisateurs
• Définition des procédures
• Former les utilisateurs : utilisation, exploitation, bonnes pratiques, sensibilisation à la sécurité
• Établir des supports pédagogiques/communication interne : utilisation, exploitation, bonnes pratiques, sensibilisation à la sécurité
• Vérifier le respect de la charte informatique, éduquer, encadrer, expliquer
• Gérer les achats de matériels et de logiciels
• Connaître le fonctionnement, l'utilisation, et la maintenance de premier niveau des logiciels et matériels métiers (Gécad, PDA, Ciril comptabilité et RH, Bodet, téléphones fixes, téléphones cellulaires
• Gérer les relations avec les prestataires ainsi que les contrats, suivi des prestations,
• Gestion/suivi du parc matériel et logiciel
• Établir le budget annuel concernant l'informatique et la téléphonie
• Gérer/respecter le budget
• Évaluer/proposer des améliorations fonctionnelles
• Proposer des évolutions, adaptations en phase avec les évolutions de l’organisation de la collectivité
• Veiller à la sécurité des données, et à la confidentialité, mettre en application et suivre le RGPD
• Suivre les demandes utilisateurs, des incidents, des travaux en cours
• Recenser les besoins des utilisateurs, assurer le suivi, et proposer des arbitrages
• Assurer le reporting auprès de la direction, suivi des accès, des logiciels métiers, des pannes et consommables des matériels
• Assurer une veille technique, technologique et règlementaire
• Gérer les contacts avec les prestataires
• Gérer les appels d'offres/devis
• Planifier/gérer/informer sur les plans de maintenance.
Profils recherchés
Savoir, savoir-faire et savoir-être du technicien informatique :
• Connaissance des réseaux informatiques (adressage, routage, pare-feu, matériels, principes généraux)
• Connaissance des systèmes d'exploitation des postes de travail (Microsoft Windows)
• Connaissance des serveurs (matériels, logiciels, procédures)
• Connaissance de Microsoft Active Directory
• Connaissance des enjeux de sécurité et de la confidentialité
• Bonne maîtrise de l'anglais technique lu/écrit
• Résilience aux évènements internes/externes, techniques/humains
• Pédagogie destinée aux adultes
• Concevoir des supports pédagogiques et didactiques
• Sens du travail en équipe
• Écoute, sens du relationnel
• Savoir définir les priorités
• Rigueur et organisation
• Autonomie
• Capacité d'adaptation, disponibilité, réactivité
• Esprit d'analyse, esprit de synthèse
• Force de proposition
Formation requise :
• BTS ou DUT dans le domaine de l’informatique
Particularités du poste :
• Intervention sur les différents sites de la collectivité,
• Relation avec les différents services, agents de la collectivité, et prestataires.
Permis B obligatoire
Rémunération selon grille réglementaire et statut du candidat, régime indemnitaire RIFSEEP, tickets restaurant, participation mutuelle labellisée.
Temps de travail sur le poste : 38 heures hebdomadaires (18 RTT/an)
• Connaissance des réseaux informatiques (adressage, routage, pare-feu, matériels, principes généraux)
• Connaissance des systèmes d'exploitation des postes de travail (Microsoft Windows)
• Connaissance des serveurs (matériels, logiciels, procédures)
• Connaissance de Microsoft Active Directory
• Connaissance des enjeux de sécurité et de la confidentialité
• Bonne maîtrise de l'anglais technique lu/écrit
• Résilience aux évènements internes/externes, techniques/humains
• Pédagogie destinée aux adultes
• Concevoir des supports pédagogiques et didactiques
• Sens du travail en équipe
• Écoute, sens du relationnel
• Savoir définir les priorités
• Rigueur et organisation
• Autonomie
• Capacité d'adaptation, disponibilité, réactivité
• Esprit d'analyse, esprit de synthèse
• Force de proposition
Formation requise :
• BTS ou DUT dans le domaine de l’informatique
Particularités du poste :
• Intervention sur les différents sites de la collectivité,
• Relation avec les différents services, agents de la collectivité, et prestataires.
Permis B obligatoire
Rémunération selon grille réglementaire et statut du candidat, régime indemnitaire RIFSEEP, tickets restaurant, participation mutuelle labellisée.
Temps de travail sur le poste : 38 heures hebdomadaires (18 RTT/an)
Contact
Contact
0238873747
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitae :
- par mail à la Direction Ressources : stephanie.poidras@smirtom.fr
ou
- à l'adresse postale suivante :
SMIRTOM Monsieur le Président - Direction Ressources - Madame Stéphanie POIDRAS - Parc d'Activités de Chaumont - 20 Route de Chaumont 45120 CORQUILLEROY.
Pour toute information concernant le poste à pourvoir, contacter madame Géraldine GIFFAUT, responsable communication et informatique au 02 38 87 37 38.
- par mail à la Direction Ressources : stephanie.poidras@smirtom.fr
ou
- à l'adresse postale suivante :
SMIRTOM Monsieur le Président - Direction Ressources - Madame Stéphanie POIDRAS - Parc d'Activités de Chaumont - 20 Route de Chaumont 45120 CORQUILLEROY.
Pour toute information concernant le poste à pourvoir, contacter madame Géraldine GIFFAUT, responsable communication et informatique au 02 38 87 37 38.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.