À une heure de Paris et aux portes du Val de Loire, Orléans Métropole et la ville d’Orléans disposent d’incomparables atouts en matière de cadre de vie et de dynamisme. Territoire, en pleine croissance démographique, mettant en œuvre des projets ambitieux. Saviez-vous qu’Orléans arrive 1ère au classement des villes les plus attractives pour vivre et travailler ? https://www.youtube.com/watch?v=yLPrOyKUq3A

Nos deux collectivités sont réunies afin de construire une organisation toujours plus performante pour garantir un service public efficient. Au quotidien, 3500 agents œuvrent chaque jour pour le bien-être de leurs habitants au cœur d'une métropole de 282 800 habitants (22 communes). Ce sont plus de 200 métiers que comptent nos collectivités et nous sommes tous au service de nos administrés.

Notre perpétuelle ambition : poursuivre l’accroissement au quotidien du bien-être et du bon équilibre des agents ainsi que le développement des performances individuelles et collectives et veiller à toujours offrir un service public de qualité.
La Direction de la santé et des solidarités dépend de la Direction générale adjointe Famille et Vie sociale. Elle a pour rôle d’accompagner les agents dans la mise en œuvre des politiques sociales et de santé publique en faveur des usagers.

Elle a pour mission de valoriser l’usager, sans discrimination, et de l’accompagner dans son projet de vie en favorisant :

-        L’écoute, l’accueil, l’inclusion et la solidarité ;

-        L’accompagnement des usagers en situation de précarité et/ou d’urgence

-        Les actions de prévention en matière de santé publique

-        L’accès aux soins pour tous

Le service Santé de la ville d’Orléans, rattaché à la direction de la santé et des solidarités a pour missions d’agir pour l'attractivité médicale et l’installation de médecins en particulier et de favoriser les actions de prévention en direction de la population.

Au sein de la Direction de la Santé et des Solidarités et sous l’autorité de la directrice, le chargé de mission veillera à :

Assurer la formalisation et la coordination du Contrat Local de Santé en assurant son animation, sa mise en œuvre, le suivi et son évaluation

Missions principales :

-Élaborer, mettre en œuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte à la direction et aux élus de l’état d’avancement ;

-Travailler en lien étroit avec les institutions, collectivités et partenaires engagés dans le contrat local de santé ;

-Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé (méthodologie de projet en santé publique, approche globale des problématiques de santé, développement de stratégies en réseau…) en lien étroit avec l’ARS ;

-Proposer des expertises et des outils susceptibles de contribuer à la réalisation des objectifs opérationnels du CLS en particulier l’observation des besoins locaux ainsi que l’évaluation des actions, des programmations et du CLS ;

-Préparer, organiser, participer au pilotage et à l’animation des réunions de travail ;

-Développer et mobiliser le réseau des partenaires et les personnes ressources ;

-Monter, suivre et coordonner des projets ;

-Définir et rédiger des cahiers des charges pour des études amont et opérationnelles liées aux projets ;

-Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets.

 
Missions secondaires


-Participer en collaboration avec la responsable de service à l’organisation des actions de prévention en santé

-Participer aux groupes de travail sur les thématiques en lien avec la santé environnementale  

-Assurer une veille juridique et technique, participer aux réseaux territoriaux

Bac + 3 minimum (IDE en santé publique) et expérience professionnelle significative en gestion et pilotage de projets

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement. Connaissance générale des enjeux de santé publique et des acteurs de la santé. 

Connaissance générale des concepts de 1er recours et des outils CLS.

Capacité à créer/maintenir et entretenir des partenariats et à coopérer dans le cadre d’une démarche d’animation territoriale, 

Capacité à suivre, évaluer et rendre compte des actions mises en place, assurer le lien avec le projet de territoire