Chargé de Recrutement
Offre n° O044260708002053
Publiée le 08/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
7, avenue Olivier Guichard - BP 172, La Baule-Escoublac (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• CADRE D’EMPLOIS : REDACTEUR
• INTITULE DU POSTE (EMPLOI) : CHARGE DE RECRUTEMENT
• MISSION : REALISER LES RECRUTEMENTS DANS UN SOUCI DE QUALITE ET DE TRANSVERSALITE
• SERVICE : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET
• INTITULE DU POSTE (EMPLOI) : CHARGE DE RECRUTEMENT
• MISSION : REALISER LES RECRUTEMENTS DANS UN SOUCI DE QUALITE ET DE TRANSVERSALITE
• SERVICE : DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
• TEMPS DE TRAVAIL : TEMPS COMPLET
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
• Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité
-Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, saisonniers…)
-Recueillir et analyser les demandes de recrutement
-Piloter la diffusion des offres d’emploi
-Analyser les candidatures et les profils
-Organiser et conduire les entretiens avec les services
-Rédiger les comptes rendus et apporter les réponses aux candidats reçus
-Assurer la gestion administrative des recrutements
-Accompagner l’accueil et l’intégration des recrutés
-Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité
-Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité
-Gérer les demandes de mobilité interne
• Développer la marque employeur
-Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
-Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
-Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
-Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)
• Développer la marque employeur
-Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
-Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
-Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
-Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)
• Gestion administrative des instances représentatives
-Veiller au bon envoi des convocations et des rapports
-Assister aux débats des CST et de la F3SCT et en assurer les comptes rendus et leur diffusion
-Participer aux opérations relatives à la mise en œuvre des élections professionnelles
CONTRAINTES ET ENVIRONNEMENT SPECIFIQUE DU POSTE :
• Sujétions spécifiques (horaires, manifestations le soir ou le week-end, astreintes etc.) :
• Exposition à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité
• Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité
-Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, saisonniers…)
-Recueillir et analyser les demandes de recrutement
-Piloter la diffusion des offres d’emploi
-Analyser les candidatures et les profils
-Organiser et conduire les entretiens avec les services
-Rédiger les comptes rendus et apporter les réponses aux candidats reçus
-Assurer la gestion administrative des recrutements
-Accompagner l’accueil et l’intégration des recrutés
-Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité
-Participer à l’élaboration d’un programme de mobilité dans le cadre des évolutions de l’organisation de la collectivité
-Gérer les demandes de mobilité interne
• Développer la marque employeur
-Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
-Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
-Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
-Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)
• Développer la marque employeur
-Participer à des forums ou évènements visant à promouvoir la collectivité et ses besoins en recrutement
-Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion afin de développer les réseaux de recrutement (mission locale, écoles…)
-Améliorer la marque employeur de la ville et du CCAS
-Participer à l’élaboration et l’animation de la stratégie d’attractivité de la collectivité en interne et à l’externe (temps conviviaux, séminaires…)
• Gestion administrative des instances représentatives
-Veiller au bon envoi des convocations et des rapports
-Assister aux débats des CST et de la F3SCT et en assurer les comptes rendus et leur diffusion
-Participer aux opérations relatives à la mise en œuvre des élections professionnelles
CONTRAINTES ET ENVIRONNEMENT SPECIFIQUE DU POSTE :
• Sujétions spécifiques (horaires, manifestations le soir ou le week-end, astreintes etc.) :
• Exposition à des risques particuliers en matière de santé et de sécurité
Profils recherchés
SAVOIR :
• Connaissance sur le recrutement
• Connaissance générale des fonctions à exercer
• Notions du règlement RH
• Connaissance générale des règlements internes
SAVOIR-FAIRE :
• Maitrise de la pratique des logiciels bureautiques courant
• Conduite d’un entretien
SAVOIR-ETRE :
• Rigueur et organisation
• Capacité d’adaptation
• Pragmatisme et réactivité
• Force de proposition
• Capacité rédactionnelle
• Aisance relationnelle et sens du service
• Sens de l’écoute
• Discrétion et sens des responsabilité
• Connaissance sur le recrutement
• Connaissance générale des fonctions à exercer
• Notions du règlement RH
• Connaissance générale des règlements internes
SAVOIR-FAIRE :
• Maitrise de la pratique des logiciels bureautiques courant
• Conduite d’un entretien
SAVOIR-ETRE :
• Rigueur et organisation
• Capacité d’adaptation
• Pragmatisme et réactivité
• Force de proposition
• Capacité rédactionnelle
• Aisance relationnelle et sens du service
• Sens de l’écoute
• Discrétion et sens des responsabilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0251757560
Informations complémentaires
Envoyer CV + LM via Emploi Territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.