Gestionnaire des ressources humaines
Offre n° O044260625001182
Publiée le 25/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Eglise, Campbon (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
25/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire motivant + prime annuelle (1 200.00 €) + participation employeur à la prévoyance et mutuelle + COS
Descriptif de l'emploi
La commune de Campbon, située entre Nantes et Saint Nazaire recherche un(e) gestionnaire des ressources humaines.
Campbon est une commune de plus de 4000 habitants. Les services municipaux sont composés de 50 collègues répartis sur le pole enfance jeunesse, technique et administratif.
Horaires de travail : à ,définir conjointement afin de permettre la conciliation entre vie personnelle et professionnelle. Poste pouvant donné lieu à RTT et un temps partiel peut aussi être envisagé.
Campbon est une commune de plus de 4000 habitants. Les services municipaux sont composés de 50 collègues répartis sur le pole enfance jeunesse, technique et administratif.
Horaires de travail : à ,définir conjointement afin de permettre la conciliation entre vie personnelle et professionnelle. Poste pouvant donné lieu à RTT et un temps partiel peut aussi être envisagé.
Missions / conditions d'exercice
Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences…).
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, organiser les entretiens…).
Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
Élaborer des tableaux de bord.
Élaboration du RSU (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CST…).
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
Activité du service (RH, gestion des paies…).
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, dossier retraite auprès de la CNRACL, gestion des différents congés, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, en lien avec le CDG…)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (congés, formation, compte épargne temps…).
Paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN…).
Assurer une veille réglementaire et technique.
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (maladie, maintien de salaire…).
Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
Recenser et prioriser les besoins en formation, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…).
Actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
Développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (mutuelle…)
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux,
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…).
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, organiser les entretiens…).
Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées.
Élaborer des tableaux de bord.
Élaboration du RSU (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'exploitation et la diffusion (CST…).
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
Activité du service (RH, gestion des paies…).
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, dossier retraite auprès de la CNRACL, gestion des différents congés, rédaction de contrats de travail, arrêtés de nomination, en lien avec le CDG…)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents.
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (congés, formation, compte épargne temps…).
Paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire.
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur (DSN…).
Assurer une veille réglementaire et technique.
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (maladie, maintien de salaire…).
Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale…) :
Recenser et prioriser les besoins en formation, en assurer la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher des prestataires avec demande de devis, gestion des inscriptions, diffusion de l'offre du CNFPT…).
Actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
Développer les relations avec les organismes de protection sociale complémentaire (mutuelle…)
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux,
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH :
Informer, conseiller et orienter les agents (prise de poste, accueil, dispositifs de formation, concours/examens professionnels, mobilité, protection sociale…)
Assister et conseiller les autres services de la collectivité en matière de RH (formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…).
Profils recherchés
Compétences techniques :
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité.
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines :
relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation.
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans
ses domaines de technicité.
Maîtriser la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
Savoir-faire (compétences) :
Savoir organiser et planifier le travail.
Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
Savoir-être (qualités requises) :
Etre rigoureux.
Etre disponible.
Etre sérieux et efficace.
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition.
Avoir un sens des relations humaines.
Etre pédagogue.
Savoir écouter.
Savoir dialoguer.
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité.
Maîtrise de la règlementation et des enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines :
relations sociales, gestion administrative et statutaire, gestion budgétaire, mobilité, formation.
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative.
Savoir organiser son temps et travailler en équipe.
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans
ses domaines de technicité.
Maîtriser la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale.
Savoir-faire (compétences) :
Savoir organiser et planifier le travail.
Coordonner les relations avec les partenaires locaux et les institutionnels.
Savoir-être (qualités requises) :
Etre rigoureux.
Etre disponible.
Etre sérieux et efficace.
Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse.
Capacité à être force de proposition.
Avoir un sens des relations humaines.
Etre pédagogue.
Savoir écouter.
Savoir dialoguer.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240565500
Informations complémentaires
Si vous souhaitez rejoindre l'équipe, merci de déposer votre candidature (CV & lettre de motivation) à l'adresse rh@campbon.fr & dgs@campbon.fr). Les entretiens sont prévus la dernière semaine de juillet (28 juillet si possible).
Au plaisir de travailler ensemble.
Au plaisir de travailler ensemble.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.