CHARGÉ DE QVT ET PREVENTION DES RISQUES (H/F)
Offre n° O044260309001288
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire situé en périphérie nantaise, la Communauté de communes Sèvre & Loire comprend 48 000 habitants, 11 communes, 270 agents. L'organisation des services de l'intercommunalité se déploie en 5 pôles (ressources, animation du territoire, aménagement et attractivité du territoire, environnement et patrimoine, et solidarités).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place charles de gaulle, Vallet (Loire-Atlantique (44))
Poste à pourvoir le
02/05/2026
Date limite de candidature
08/04/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DU POSTE
Dans le cadre d’un renfort, la CCSL recherche un chargé de QVT et Prévention des risques. Sous la responsabilité du Manager du service Ressources Humaines, vos missions principales se répartissent selon deux grandes thématiques :
- Prévention des risques professionnels et santé sécurité au travail, particulièrement à travers le DUERP
- Qualité de Vie au Travail
Dans le cadre d’un renfort, la CCSL recherche un chargé de QVT et Prévention des risques. Sous la responsabilité du Manager du service Ressources Humaines, vos missions principales se répartissent selon deux grandes thématiques :
- Prévention des risques professionnels et santé sécurité au travail, particulièrement à travers le DUERP
- Qualité de Vie au Travail
Missions / conditions d'exercice
PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS ET SANTE SECURITE AU TRAVAIL
• Mettre à jour et documenter le DUERP de manière collaborative avec l’ensemble des parties prenantes ;
• Mener des diagnostics approfondis des facteurs RPS ;
• Proposer des mesures préventives adaptées (primaire, secondaire, tertiaire) ;
• Définir des objectifs mesurables, moyens nécessaires et le calendrier ;
• Suivre la mise en œuvre et l’efficacité des mesures (indicateurs) ;
• Initier des actions correctives/préventives immédiates ;
• Concevoir et animer de temps de sensibilisations sur diverses thématiques ;
• Maintenir des relations régulières avec la médecine de prévention et les services prévention santé travail ;
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
• Concevoir et déployer des enquêtes/baromètres sociaux annuels ou pluriannuels pour mesurer divers indicateurs (satisfaction des agents envers leurs conditions de travail, le niveau de reconnaissance et de fierté d’appartenance etc) ;
• Analyser les données collectées, identifier des tendances et restituer les résultats de manière transparentes aux agents, managers et la direction ;
• Sur la base du diagnostic, initier et piloter des actions concrètes : ergonomie et aménagements des espaces, organisation du travail, développement professionnel, actions collectives QVT, communication interne ;
• Recevoir les agents en difficulté et offrir un espace d’écoute pour les orienter vers des ressources appropriées ;
• Informer managers et direction des situations d’alerte ;
• Produire des tableaux de bord QVT (baromètre, absentéisme, engagement, etc)
• Mesurer l’impact des actions menées ;
• Proposer des ajustements stratégiques selon les évolutions ;
• Accompagner et former les managers sur les thématiques QVT, RPS, prévention.
AUTRES MISSIONS/FONCTIONS TRANSVERSALES
En lien avec les autres agents du service :
• Produire des tableaux de bord et rapports réguliers ;
• Relations avec les prestataires extérieurs (psychologues, consultants, organisme etc) ;
• Coparticiper à la mise en œuvre des orientations et à l’émergence d’actions collectives répondant aux besoins de l’organisation, dans un esprit collaboratif, au sein du service RH, en lien avec l’équipe de direction, et en concertation avec les managers et collaborateurs de la collectivité ;
• Accueillir et orienter les agents de la collectivité en fonction de leurs besoins, tenir des permanences sur les différents sites ;
• Assurer un rôle d’alerte sur les situations délicates ou à risques auprès du manager, de la direction et de l’équipe RH pour trouver une solution adaptée
• Participer à la continuité du service ;
• Participer à la communication interne des informations RH, de la vie de la collectivité et aux animations de la collectivité.
• Mettre à jour et documenter le DUERP de manière collaborative avec l’ensemble des parties prenantes ;
• Mener des diagnostics approfondis des facteurs RPS ;
• Proposer des mesures préventives adaptées (primaire, secondaire, tertiaire) ;
• Définir des objectifs mesurables, moyens nécessaires et le calendrier ;
• Suivre la mise en œuvre et l’efficacité des mesures (indicateurs) ;
• Initier des actions correctives/préventives immédiates ;
• Concevoir et animer de temps de sensibilisations sur diverses thématiques ;
• Maintenir des relations régulières avec la médecine de prévention et les services prévention santé travail ;
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
• Concevoir et déployer des enquêtes/baromètres sociaux annuels ou pluriannuels pour mesurer divers indicateurs (satisfaction des agents envers leurs conditions de travail, le niveau de reconnaissance et de fierté d’appartenance etc) ;
• Analyser les données collectées, identifier des tendances et restituer les résultats de manière transparentes aux agents, managers et la direction ;
• Sur la base du diagnostic, initier et piloter des actions concrètes : ergonomie et aménagements des espaces, organisation du travail, développement professionnel, actions collectives QVT, communication interne ;
• Recevoir les agents en difficulté et offrir un espace d’écoute pour les orienter vers des ressources appropriées ;
• Informer managers et direction des situations d’alerte ;
• Produire des tableaux de bord QVT (baromètre, absentéisme, engagement, etc)
• Mesurer l’impact des actions menées ;
• Proposer des ajustements stratégiques selon les évolutions ;
• Accompagner et former les managers sur les thématiques QVT, RPS, prévention.
AUTRES MISSIONS/FONCTIONS TRANSVERSALES
En lien avec les autres agents du service :
• Produire des tableaux de bord et rapports réguliers ;
• Relations avec les prestataires extérieurs (psychologues, consultants, organisme etc) ;
• Coparticiper à la mise en œuvre des orientations et à l’émergence d’actions collectives répondant aux besoins de l’organisation, dans un esprit collaboratif, au sein du service RH, en lien avec l’équipe de direction, et en concertation avec les managers et collaborateurs de la collectivité ;
• Accueillir et orienter les agents de la collectivité en fonction de leurs besoins, tenir des permanences sur les différents sites ;
• Assurer un rôle d’alerte sur les situations délicates ou à risques auprès du manager, de la direction et de l’équipe RH pour trouver une solution adaptée
• Participer à la continuité du service ;
• Participer à la communication interne des informations RH, de la vie de la collectivité et aux animations de la collectivité.
Profils recherchés
SAVOIR ETRE
• Partage des valeurs de la CCSL ;
• Ecoute active et empathie ;
• Diplomatie et bienveillance ;
• Pédagogie et clarté ;
• Rigueur et organisation ;
• Confidentialité et éthique ;
• Autonomie et proactivité ;
• Adaptabilité, réactivité, curiosité et veille.
• Partage des valeurs de la CCSL ;
• Ecoute active et empathie ;
• Diplomatie et bienveillance ;
• Pédagogie et clarté ;
• Rigueur et organisation ;
• Confidentialité et éthique ;
• Autonomie et proactivité ;
• Adaptabilité, réactivité, curiosité et veille.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251719212
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à : recrutement@cc-sevreloire.fr, à l'attention de Madame la Présidente de la Communauté de communes Sèvre et Loire, 1 place du Général de Gaulle 44330 VALLET.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.