Technicien unité bâtiments
Offre n° O044251101409773
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
8 place Pierre Sémard, Saint-Nazaire (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
05/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation Saint-Nazaire intervient sur 42 communes et met en oeuvre les politiques départementales en matière d'action sociale, mobilités, ressources milieux naturels et foncier, développement des territoires, éducation et citoyenneté, sports et activités de plein nature, jeunesse et citoyenneté, culture. Elle a pour missions de parfaire la connaissance du territoire, de renforcer le partenariat et le réseau d'acteurs (EPCI, communes, associations), d'animer et de fédérer les acteurs (CCAS, missions locales).
Missions / conditions d'exercice
Au sein du service aménagement, l'agent est en charge de la gestion technique d'un parc de bâtiments (dont les
collèges) et gère les demandes des services utilisateurs d'entretien et d'aménagement en lien avec les
gestionnaires immobilier. Il a en outre en charge la conduite d'opérations, le suivi des vérifications réglementaires,
les commissions de sécurité et l'accessibilité des lieux.
Gérer le bâti :
- Assurer l'entretien, la maintenance et la mise en conformité du patrimoine bâti
- Aménager et développer le patrimoine bâti afin d'adapter les locaux à l'évolution des besoins du service
- Centraliser et objectiver les demandes d'interventions sur les équipements formulés par les services occupants
- Suivre les interventions préventives et curatives réalisées par les entreprises
Coordonner et conseiller :
- Assurer une coordination avec les services fonctionnels du Département
- Assurer un rôle de conseil auprès des différents occupants et de surveillance du patrimoine
- Analyser les offres, participer à la négociation selon les cas et participation aux CAO
- Réaliser les études et suivre les travaux des opérations programmées, assurer la mise en oeuvre et l'application des règles dans le cadre de l'Ad'AP et le suivi des travaux
- Préparer le budget et assurer son suivi
- Rédiger les pièces techniques pour la passation des marchés
- Assurer la coordination des interventions techniques sur les bâtiments et la communication adaptée à chaque situation dans le cadre de l'astreinte de nuit, de week-end et de jours fériés
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
collèges) et gère les demandes des services utilisateurs d'entretien et d'aménagement en lien avec les
gestionnaires immobilier. Il a en outre en charge la conduite d'opérations, le suivi des vérifications réglementaires,
les commissions de sécurité et l'accessibilité des lieux.
Gérer le bâti :
- Assurer l'entretien, la maintenance et la mise en conformité du patrimoine bâti
- Aménager et développer le patrimoine bâti afin d'adapter les locaux à l'évolution des besoins du service
- Centraliser et objectiver les demandes d'interventions sur les équipements formulés par les services occupants
- Suivre les interventions préventives et curatives réalisées par les entreprises
Coordonner et conseiller :
- Assurer une coordination avec les services fonctionnels du Département
- Assurer un rôle de conseil auprès des différents occupants et de surveillance du patrimoine
- Analyser les offres, participer à la négociation selon les cas et participation aux CAO
- Réaliser les études et suivre les travaux des opérations programmées, assurer la mise en oeuvre et l'application des règles dans le cadre de l'Ad'AP et le suivi des travaux
- Préparer le budget et assurer son suivi
- Rédiger les pièces techniques pour la passation des marchés
- Assurer la coordination des interventions techniques sur les bâtiments et la communication adaptée à chaque situation dans le cadre de l'astreinte de nuit, de week-end et de jours fériés
Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
Profils recherchés
Sujétions particulières : Déplacements fréquents - Astreintes de nuit, de week-end et de jours fériés
Compétences métiers :
- Bonne connaissance des techniques du bâtiment, de la réglementation ERP, de l'accessibilité, du code du travail
- Marchés publics
- Loi MOP
- Conduite d'opérations
Compétences travailler ensemble :
- Capacités relationnelles, d'écoute et de communication
- Sens de l'organisation, capacité à planifier les interventions techniques
- Disponibilité et réactivité
Compétences numériques :
- Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques
Compétences métiers :
- Bonne connaissance des techniques du bâtiment, de la réglementation ERP, de l'accessibilité, du code du travail
- Marchés publics
- Loi MOP
- Conduite d'opérations
Compétences travailler ensemble :
- Capacités relationnelles, d'écoute et de communication
- Sens de l'organisation, capacité à planifier les interventions techniques
- Disponibilité et réactivité
Compétences numériques :
- Bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Émilie LOUËRAT chargée de recrutement et de mobilité 02.49.77.40.17
Régis MALIVET responsable unité bâtiments 02.49.70.03.36
Régis MALIVET responsable unité bâtiments 02.49.70.03.36
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.