Chef ou Cheffe du service action culturelle et patrimoine
Offre n° O044250401396296
Publiée le 07/04/2025
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
5 rue d'argentré à Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
15/09/2025
Date limite de candidature
06/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction culture et patrimoine met en oeuvre la politique culturelle départementale. Cette dernière se décline autour de grands engagements : le soutien aux artistes et aux acteurs culturels dans toute leur diversité, la favorisation de l'accès à la culture pour le plus grand nombre (grâce à des dispositifs transversaux autour de l'éducation artistique et culturelle, du lien culture-social, des pratiques amateurs), l'accompagnement des territoires (avec notamment les projets culturels de territoire et le développement du réseau lecture publique). La valorisation du patrimoine participe aussi de cette politique à travers l'entretien et l'ouverture au public des propriétés départementales monuments historiques (châteaux de Clisson et de Chateaubriant, Domaine de la Garenne-Lemot, Folies Siffait...) ainsi qu'avec la mise en valeur des collections départementales (Musée Dobrée, Archives). Politique transversale par définition, la culture participe à l'ensemble des enjeux éducatifs, sociaux, citoyens et écologiques portés par le Département de Loire-Atlantique dans le cadre de son projet stratégique.
Missions / conditions d'exercice
Le·la Chef·fe du service action culturelle et patrimoine pilote et met en oeuvre les orientations de la politique culturelle départementale dans son champ d'action. Il·elle participe par ailleurs à l'élaboration de la stratégie globale de la collectivité départementale en matière d'action culturelle et patrimoniale.
Pour ce faire, il·elle anime et manage un service composé de 8 agents, et gère le budget associé à la politique.
Un élément de contexte à signaler : ce poste sera amené à travailler sur l'évolution de l'organisation du service. Cette dernière a été engagée au regard des impacts que font peser les contraintes budgétaires départementales sur les missions des agent·es de ce service.
Activités :
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique culturelle et patrimoniale en lien étroit avec les orientations politiques et stratégiques du Département
- Organiser et coordonner les activités du service action culturelle et patrimoine
- Piloter les plans et schémas culturels départementaux (EAC, enseignements artistiques et pratiques amateurs, lien culture social...)
- Concevoir, mettre en place et coordonner des actions de médiation adaptées aux différents publics cibles du Département
- Élaborer, suivre et évaluer les dispositifs de soutien aux structures et associations culturelles
- Coordonner et piloter l'instruction des demandes de subventions dans les champs relevant de la politique culturelle départementale
- Piloter le partenariat avec les structures culturelles ressources du département : le Grand T, Musique et danse en Loire-Atlantique, le Cinématographe)
- Animer et consolider les relations partenariales avec l'ensemble des acteurs culturels soutenus (scènes labellisées, associations, compagnies...) et les accompagner dans leurs pratiques et leurs projets culturels
- Développer et animer les réseaux professionnels avec l'ensemble des acteurs institutionnels et associatifs (champs du patrimoine, des cinémas (SCALA), des écoles de musique...)
- Participer à l'accompagnement des territoires dans le développement de leur politique culturelle (projets culturels de territoire)
- Impulser et favoriser des projets transversaux avec les autres politiques publiques départementales
- Construire et consolider les relations partenariales dans le champ d'activité du service avec les directions et services du Département
- Élaborer et suivre les actes administratifs relatifs à la politique culturelle de la collectivité : délibérations, conventions, contrats, marchés
- Encadrer hiérarchiquement les agent.es du service et animer l'équipe notamment en élaborant, pilotant, animant et évaluant un projet de service
- Préparer et suivre le budget thématique lié à l'activité du service, en lien avec les autres services, et développer des outils de pilotage et de maîtrise budgétaire
- Garantir la mise en oeuvre et l'adaptation des procédures relatives à l'activité du service
- Soutenir l'activité globale de la direction, en lien avec l'équipe de direction et les missions des autres services
Sujétions particulières : réunions et suivi des manifestations culturelles le soir et les week-ends
Pour ce faire, il·elle anime et manage un service composé de 8 agents, et gère le budget associé à la politique.
Un élément de contexte à signaler : ce poste sera amené à travailler sur l'évolution de l'organisation du service. Cette dernière a été engagée au regard des impacts que font peser les contraintes budgétaires départementales sur les missions des agent·es de ce service.
Activités :
- Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique culturelle et patrimoniale en lien étroit avec les orientations politiques et stratégiques du Département
- Organiser et coordonner les activités du service action culturelle et patrimoine
- Piloter les plans et schémas culturels départementaux (EAC, enseignements artistiques et pratiques amateurs, lien culture social...)
- Concevoir, mettre en place et coordonner des actions de médiation adaptées aux différents publics cibles du Département
- Élaborer, suivre et évaluer les dispositifs de soutien aux structures et associations culturelles
- Coordonner et piloter l'instruction des demandes de subventions dans les champs relevant de la politique culturelle départementale
- Piloter le partenariat avec les structures culturelles ressources du département : le Grand T, Musique et danse en Loire-Atlantique, le Cinématographe)
- Animer et consolider les relations partenariales avec l'ensemble des acteurs culturels soutenus (scènes labellisées, associations, compagnies...) et les accompagner dans leurs pratiques et leurs projets culturels
- Développer et animer les réseaux professionnels avec l'ensemble des acteurs institutionnels et associatifs (champs du patrimoine, des cinémas (SCALA), des écoles de musique...)
- Participer à l'accompagnement des territoires dans le développement de leur politique culturelle (projets culturels de territoire)
- Impulser et favoriser des projets transversaux avec les autres politiques publiques départementales
- Construire et consolider les relations partenariales dans le champ d'activité du service avec les directions et services du Département
- Élaborer et suivre les actes administratifs relatifs à la politique culturelle de la collectivité : délibérations, conventions, contrats, marchés
- Encadrer hiérarchiquement les agent.es du service et animer l'équipe notamment en élaborant, pilotant, animant et évaluant un projet de service
- Préparer et suivre le budget thématique lié à l'activité du service, en lien avec les autres services, et développer des outils de pilotage et de maîtrise budgétaire
- Garantir la mise en oeuvre et l'adaptation des procédures relatives à l'activité du service
- Soutenir l'activité globale de la direction, en lien avec l'équipe de direction et les missions des autres services
Sujétions particulières : réunions et suivi des manifestations culturelles le soir et les week-ends
Profils recherchés
- Excellente connaissance des enjeux des politiques culturelles ainsi que des réseaux professionnels du spectacle vivant, du cinéma et du patrimoine
- Bonne connaissance des services et du fonctionnement du Conseil Départemental, et plus généralement des collectivités territoriales et des établissements publics
- Connaissances budgétaires et comptables
- Qualités managériales
- Sens des responsabilités
- Force de proposition et d'initiative pour aider à la décision et à la conduite de la politique publique
- Aptitude relationnelle à travailler avec de nombreux partenaires internes et externes
- Capacité à travailler en transversalité et en coopération
- Conduite de projet et animation de groupes de travail
- Capacité de représentation et de négociation
- Rigueur et analyse
- Capacité d'innovation et de créativité
- Réactivité
- Maîtrise de l'informatique et des outils web
- Bonne connaissance des services et du fonctionnement du Conseil Départemental, et plus généralement des collectivités territoriales et des établissements publics
- Connaissances budgétaires et comptables
- Qualités managériales
- Sens des responsabilités
- Force de proposition et d'initiative pour aider à la décision et à la conduite de la politique publique
- Aptitude relationnelle à travailler avec de nombreux partenaires internes et externes
- Capacité à travailler en transversalité et en coopération
- Conduite de projet et animation de groupes de travail
- Capacité de représentation et de négociation
- Rigueur et analyse
- Capacité d'innovation et de créativité
- Réactivité
- Maîtrise de l'informatique et des outils web
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CHIRON Delphine : 02 40 99 89 06
Adjointe à la cheffe du service emploi et compétences
PINAUD Mireille : 02 40 99 11 60
Directrice
Adjointe à la cheffe du service emploi et compétences
PINAUD Mireille : 02 40 99 11 60
Directrice
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.