Chef du pôle vie associative et sportive (H/F)

Offre n° O044250328000600
Publiée le 28/03/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
3 GRANDE RUE DE LA TRINITE, Clisson (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
19/05/2025
Date limite de candidature
28/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Sport > Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
TBI + IFSE
Descriptif de l'emploi
Située à 30 minutes de Nantes, au cœur du Vignoble, Clisson (7 700 habitants), connue pour son festival international de musiques extrêmes (Hellfest) et reconnue pour son patrimoine architectural et paysager "à l'italienne", pour la vitalité de ses commerces et pour son dynamisme touristique, est un territoire attractif en plein essor concerné par de nombreux projets structurants.

Sous l’autorité du Directeur général adjoint « services à la population », en lien avec les adjoints à la vie associative et aux sports, vous participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de soutien aux 160 associations. Vous encadrez et coordonnez les activités du service.
Missions / conditions d'exercice
 Missions :
1. Coordonner les activités du service « Vie associative et sportive »
 Élaborer et suivre le budget du service.
 Assurer une veille réglementaire (nouveaux dispositifs, appels à projets, ...) en vue d’informer et conseiller la direction, les élus et les associations.
 Optimiser l’affectation et la mutualisation des locaux associatifs.
 Elaborer les plannings annuels des activités associatives.
 Superviser les plannings des clubs de sports élaborés par l’office municipal des sports (OMS) et préparer les plannings des établissements scolaires en lien avec le service concerné.
 Identifier et programmer les besoins matériels et humains nécessaires au bon fonctionnement du service, en lien étroit avec le service logistique.
 Superviser la mise à jour des fichiers, annuaires, calendriers recensant les associations et veiller à l’actualisation des informations du site internet de la Ville et de l’application citoyenne.
 En suppléance de l’assistante, assurer ponctuellement les permanences physiques et téléphoniques.

2. Mettre en œuvre la politique municipale de soutien aux associations et participer à son élaboration
 Participer à la définition de la politique municipale en matière de sport et de soutien aux associations ; conseiller la direction et les élus.
 Produire des analyses, formuler des propositions et établir des outils d’aide à la décision.
 Suivre la mise en œuvre des décisions arbitrées et/ou votées (mise à jour des conventions, des règlements intérieurs …).
 Préparer les instances liées au service « vie associative et sportive » (commissions notamment), en lien avec les services et les élus référents.
 Instruire les dossiers de subvention : étudier les demandes, suivre l’enveloppe budgétaire et conseiller les élus.
 Accompagner, en collaboration avec le chef du pôle « culture & évènementiel », les associations pour les projets qu'elles souhaitent organiser, en tenant compte de la programmation culturelle de la Ville, des directives des élus et de la réglementation.
 Développer, en partenariat avec les clubs de sports et le chef du pôle « culture et évènementiel », l’évènementiel sportif et toutes les actions favorisant la promotion du sport (semaine du sport santé, handisport, jeux olympiques…).
 Accompagner les élus dans l’obtention de labels valorisant la dynamique sportive de la Ville.
 Coordonner les manifestations sportives d’envergure se déroulant sur la Commune.
 Concevoir et animer des sessions d’information en direction des acteurs associatifs, avec les élus référents et les différents services.
 Apporter conseils et méthodologie dans le cadre des projets de créations d’associations, rechercher les solutions de mutualisation ou de complémentarité avec les associations existantes, le cas échéant, rechercher les solutions de partenariats, subventions et moyens financiers.
 Favoriser le rapprochement et la mise en réseau des associations.
 Instruire les demandes formulées par les associations (matériels, financières, de salles…) et faire le lien avec la direction et les élus.
Profils recherchés
 Profil recherché :
- Connaissance des procédures et règles budgétaires applicables aux collectivités territoriales,
- Connaissance des milieux sportif, associatif et scolaire et de la réglementation,
- Capacité d’encadrement,
- Capacité à s’organiser, prioriser et planifier son activité de façon autonome,
- Aptitudes rédactionnelles et rigueur,
- Diplomatie, dynamisme, sens du travail en équipe,
- Disponibilité (travail le soir et certains week-ends possible),

Contact et modalités de candidature

Contact
0240801780
Informations complémentaires
 Poste :
- Emploi permanent
- Temps de travail : temps complet – 39h / semaine avec ARTT
- Temps de travail : temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Chèques déjeuner + prestations délivrées par le COS44
- Participation employeur aux contrats de mutuelle labellisée
- Prévoyance obligatoire avec prise en charge par l’employeur à hauteur de 55 % de la cotisation

- CV + lettre de motivation (obligatoire) à adresser par mail sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr. Seuls les dossiers complets seront examinés.


Date limite de dépôt des candidatures : lundi 28 avril 2025 à 9 h.
Jury de recrutement : semaine 19 (5 au 9 mai).
Poste à pourvoir : 19 mai 2025

Renseignements sur le poste : Maxime DRUELLE, Directeur général adjoint « Services à la population » mdruelle@mairie-clisson.fr - 02.40.80.17.77

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.