Gestionnaire Ressources Humaines H/F
Offre n° O044250311000427
Publiée le 11/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
19/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction de l’éducation s’articule autour de quatre territoires éducatifs qui portent le fonctionnement des équipements et la politique éducative au territoire, deux missions et deux pôles ressources, dont le pôle Services aux familles et temps de l’enfant, en charge notamment des inscriptions, de la relation aux associations périscolaires et de loisirs et du service municipal de restauration.
Au sein de la cellule de gestion, l’Unité de Gestion des Agents Temporaires s'occupe de la gestion rh quotidienne auprès des 117 écoles de la Ville et de ses 400 agents temporaires.
Au sein de la cellule de gestion, l’Unité de Gestion des Agents Temporaires s'occupe de la gestion rh quotidienne auprès des 117 écoles de la Ville et de ses 400 agents temporaires.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion des remplacements dans les écoles : Organisation quotidienne des affectations des agents temporaires, hiérarchisation des priorités en lien avec les territoires éducatifs et gestion des urgences;
Suivre et contrôler la paie : Traitement des éléments variables (heures complémentaires, avantages en nature) et actualisation des affectations dans le logiciel GP;
Gestion administrative des agents : Suivi des absences, gestion des mobilités et évolutions de poste, prise en compte des restrictions médicales;
Recrutement et suivi contractuel : Participation aux recrutements, intégration des agents temporaires et suivi des contrats en collaboration avec le chargé RH;
Contribuer aux projets RH transversaux : Contribution aux groupes de travail sur l’optimisation des processus RH et la répartition des moyens.
Suivre et contrôler la paie : Traitement des éléments variables (heures complémentaires, avantages en nature) et actualisation des affectations dans le logiciel GP;
Gestion administrative des agents : Suivi des absences, gestion des mobilités et évolutions de poste, prise en compte des restrictions médicales;
Recrutement et suivi contractuel : Participation aux recrutements, intégration des agents temporaires et suivi des contrats en collaboration avec le chargé RH;
Contribuer aux projets RH transversaux : Contribution aux groupes de travail sur l’optimisation des processus RH et la répartition des moyens.
Profils recherchés
Disposant de connaissances du statut de la fonction publique territoriale, des principes de gestion des ressources humaines et des métiers de la collectivité, vous maîtrisez les outils bureautiques.
Autonome, vous savez organiser votre travail en gérant les priorités et en rendant compte à votre hiérarchie.
Reconnu-e pour votre réactivité, votre discrétion et votre sens de l'organisation, vous faites preuve de capacité d’adaptation.
Enfin, vous avez le goût du travail en équipe et en transversalité.
Conditions d'exercice:
Horaires variable en fonction des nécessité de service avec présence possible dès 7h du matin.
Congés majoritairement sur les vacances scolaires
Autonome, vous savez organiser votre travail en gérant les priorités et en rendant compte à votre hiérarchie.
Reconnu-e pour votre réactivité, votre discrétion et votre sens de l'organisation, vous faites preuve de capacité d’adaptation.
Enfin, vous avez le goût du travail en équipe et en transversalité.
Conditions d'exercice:
Horaires variable en fonction des nécessité de service avec présence possible dès 7h du matin.
Congés majoritairement sur les vacances scolaires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Morgane ROUSSE: RÉFÉRENTE RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT Cellule de gestion 02 40 41 62 97 /06 59 48 96 01
Benoit PASQUIER: CADRE DE PROXIMITE RH 02 40 41 98 63 / 07 76 34 02 62
référent·e recrutement :Benoit COURTAT chargé EMC
Mail : benoit.courtat@nantesmetropole.fr
Téléphone : 0662032709
Morgane ROUSSE: RÉFÉRENTE RESSOURCES HUMAINES RECRUTEMENT Cellule de gestion 02 40 41 62 97 /06 59 48 96 01
Benoit PASQUIER: CADRE DE PROXIMITE RH 02 40 41 98 63 / 07 76 34 02 62
référent·e recrutement :Benoit COURTAT chargé EMC
Mail : benoit.courtat@nantesmetropole.fr
Téléphone : 0662032709
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.