Gestionnaire des ressources humaines et du CCAS
Offre n° O044250224001079
Publiée le 24/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
20, rue de la Mairie, Saint-Hilaire-de-Chaléons (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
25/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
IFSE, CIA, participation employeur à la prévoyance et mutuelle au 1ier janvier 2026
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire des Ressources Humaines et du CCAS de la commune de Saint-Hilaire-de-Chaléons
Emploi permanent à temps plein.
Poste à pourvoir suite à un départ en retraite
Emploi permanent à temps plein.
Poste à pourvoir suite à un départ en retraite
Missions / conditions d'exercice
I/ Missions : gestionnaire ressources humaines :80%
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et conseil auprès de l'autorité territoriale
Information et conseil auprès des agents
Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels (38 agents)
Gestion des paies sur logiciel JVS Online et déclaration des cotisations (CDG44, Collecteam et COS44)
Rapport Social Unique à établir
Gestion et suivi des formations des agents : plan de formation à mettre à jour
Gestion et suivi des visites médicales des agents
Gestion des absences et des congés : suivi sur le logiciel JVS.
Suivi des remboursements d'assurance statutaires et prévoyance
Lien avec le Centre de gestion 44 : suivi des demandes auprès de la CAP du CST, Comité médical
Veille juridique et recherche documentaire
Mise à jour des outils de suivi des carrières et de l'évolution de la masse salariale
Accompagnement des agents et suivi des dossiers de retraite
Travail en collaboration avec la secrétaire générale sur les décisions RH en matière de recrutement, évolution de carrière, formations, régime indemnitaire.
II/ Missions : gestionnaire centre communal d'action sociale (CCAS) :20%
Accueil et conseils auprès des demandeurs d'aides légales ou extra légales
Préparation et organisation des commissions permanentes et des conseils d'administration
Organisation du repas des ainés et /ou des colis : 1 fois par an
Organisation des sorties seniors : 2 fois/an
Gestion des demandes de téléassistance
Gestion des élections de domicile
Lien avec les mutuelles solidaires
Suivi des demandes de logement social
Animation des activités auprès de la population
Suivi de la régie CCAS
Travail en collaboration avec le ou la Vice-Président(e) du CCAS.
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines et conseil auprès de l'autorité territoriale
Information et conseil auprès des agents
Gestion des carrières des agents titulaires et contractuels (38 agents)
Gestion des paies sur logiciel JVS Online et déclaration des cotisations (CDG44, Collecteam et COS44)
Rapport Social Unique à établir
Gestion et suivi des formations des agents : plan de formation à mettre à jour
Gestion et suivi des visites médicales des agents
Gestion des absences et des congés : suivi sur le logiciel JVS.
Suivi des remboursements d'assurance statutaires et prévoyance
Lien avec le Centre de gestion 44 : suivi des demandes auprès de la CAP du CST, Comité médical
Veille juridique et recherche documentaire
Mise à jour des outils de suivi des carrières et de l'évolution de la masse salariale
Accompagnement des agents et suivi des dossiers de retraite
Travail en collaboration avec la secrétaire générale sur les décisions RH en matière de recrutement, évolution de carrière, formations, régime indemnitaire.
II/ Missions : gestionnaire centre communal d'action sociale (CCAS) :20%
Accueil et conseils auprès des demandeurs d'aides légales ou extra légales
Préparation et organisation des commissions permanentes et des conseils d'administration
Organisation du repas des ainés et /ou des colis : 1 fois par an
Organisation des sorties seniors : 2 fois/an
Gestion des demandes de téléassistance
Gestion des élections de domicile
Lien avec les mutuelles solidaires
Suivi des demandes de logement social
Animation des activités auprès de la population
Suivi de la régie CCAS
Travail en collaboration avec le ou la Vice-Président(e) du CCAS.
Profils recherchés
* Vous possédez une formation / diplôme supérieur dans le domaine des ressources humaines et/ou maitrisez le statut de la fonction publique territoriale.
* Vous possédez une formation et/ou une expérience en CCAS.
* Vous maîtrisez l'outil informatique et vous êtes capable d'appréhender des logiciels métiers (logiciel JVS notamment)
* Vous possédez le sens du service public,
* Vous possédez le sens de l'organisation, faites preuve de méthode, rigueur, confidentialité et discrétion professionnelle
* Vous avez un sens aigu des relations humaines, de l'écoute et savez être pédagogue
* Vous êtes capable de travailler dans l'urgence et à gérer les priorités
* Vous possédez une formation et/ou une expérience en CCAS.
* Vous maîtrisez l'outil informatique et vous êtes capable d'appréhender des logiciels métiers (logiciel JVS notamment)
* Vous possédez le sens du service public,
* Vous possédez le sens de l'organisation, faites preuve de méthode, rigueur, confidentialité et discrétion professionnelle
* Vous avez un sens aigu des relations humaines, de l'écoute et savez être pédagogue
* Vous êtes capable de travailler dans l'urgence et à gérer les priorités
Contact et modalités de candidature
Contact
0240316314
Informations complémentaires
Cycle de 37h30 aménageable sur 4.5 jours ou 5 jours/semaine
Demande de renseignements auprès de Florence MORIN LIDUREAU, Secrétaire Générale, au 02.40.31.63.14.
Envoyer votre dossier de candidature à l'attention de Madame le Maire avec CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation et dernier bulletin de salaire à ressources.humaines@shc44.fr
Demande de renseignements auprès de Florence MORIN LIDUREAU, Secrétaire Générale, au 02.40.31.63.14.
Envoyer votre dossier de candidature à l'attention de Madame le Maire avec CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation et dernier bulletin de salaire à ressources.humaines@shc44.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.