Gestionnaire EMC
Offre n° O044250107000631
Publiée le 07/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
97 Rue Bonne Garde, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Direction Générale DGR – Ressources
Direction DRH - Direction Emploi et Développement des Compétences
Direction DRH - Direction Emploi et Développement des Compétences
Missions / conditions d'exercice
• Gérer les procédures de recrutements permanents et temporaires : effectuer les DVE,
diffuser les annonces, assurer l'organisation administratives et logistique des
recrutements, vérifier les B2, assurer le suivi des procédures de recrutement,
et contribuer à leurs planifications avec les chargé.es emploi mobilité compétences et
les responsables emploi mobilité compétences
• Constituer les dossiers de recrutement et les dématérialiser dans la GED
• Assurer le suivi des agents contractuels: assurer la télétransmission au contrôle de
légalité
• Assurer un accueil téléphonique et physique de l'unité EMC en lien avec l'assistante
de service
• Etre un interlocuteur privilégié des cellules de gestion RH de proximité
• Participer/contribuer aux projets de la direction et du service
diffuser les annonces, assurer l'organisation administratives et logistique des
recrutements, vérifier les B2, assurer le suivi des procédures de recrutement,
et contribuer à leurs planifications avec les chargé.es emploi mobilité compétences et
les responsables emploi mobilité compétences
• Constituer les dossiers de recrutement et les dématérialiser dans la GED
• Assurer le suivi des agents contractuels: assurer la télétransmission au contrôle de
légalité
• Assurer un accueil téléphonique et physique de l'unité EMC en lien avec l'assistante
de service
• Etre un interlocuteur privilégié des cellules de gestion RH de proximité
• Participer/contribuer aux projets de la direction et du service
Profils recherchés
Disposant de connaissances du statut de la fonction publique territoriale, des principes
de gestion des ressources humaines et des métiers de la collectivité, vous maîtrisez
les outils bureautiques.
Autonome, vous savez organiser votre travail en gérant les priorités et en rendant
compte à votre hiérarchie.
Reconnu-e pour votre réactivité, votre discrétion et votre sens de l'organisation, vous
faites preuve de capacité d’adaptation.
Enfin, vous avez le goût du travail en équipe et en transversalité.
de gestion des ressources humaines et des métiers de la collectivité, vous maîtrisez
les outils bureautiques.
Autonome, vous savez organiser votre travail en gérant les priorités et en rendant
compte à votre hiérarchie.
Reconnu-e pour votre réactivité, votre discrétion et votre sens de l'organisation, vous
faites preuve de capacité d’adaptation.
Enfin, vous avez le goût du travail en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire + complément de traitement indiciaire + prime de service
public
Avantages : Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au
bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
(jusqu'300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures,
tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le
poste : Nha NGUYEN - Responsalbe Emploi Mobilité Compétences - 02 52 10 80 58
Besoin d'informations sur votre
candidature :
Vanessa TREBERNE-ROLLAND - Département RH - 02 52 10 80 22 ou
Véronique COUREAU - Départment RH - 02 52 10 81 37
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier
bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Date d'entretien prévue le : 07/02/2025
public
Avantages : Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au
bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60%
par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables
(jusqu'300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures,
tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Besoin d'informations sur le
poste : Nha NGUYEN - Responsalbe Emploi Mobilité Compétences - 02 52 10 80 58
Besoin d'informations sur votre
candidature :
Vanessa TREBERNE-ROLLAND - Département RH - 02 52 10 80 22 ou
Véronique COUREAU - Départment RH - 02 52 10 81 37
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier
bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant
Date d'entretien prévue le : 07/02/2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.