Educateur.trice jeunes enfants, responsable délégué.e, responsable d'unité H/F
Offre n° O044250106001041
Publiée le 06/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
03/03/2025
Date limite de candidature
03/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Afin de répondre aux besoins, la Ville de Nantes soutient le développement des différents modes d’accueil des tout-petits dans 21 multi-accueil municipaux sur les 11 quartiers nantais.
Elle accompagne les familles dans leur recherche d'un mode de garde en simplifiant au maximum leur parcours et leur quotidien.
Par ailleurs, la Ville de Nantes a travaillé avec les parents et les professionnels du secteur de la petite enfance pour co-construire une Charte Qualité.
Elle accompagne les familles dans leur recherche d'un mode de garde en simplifiant au maximum leur parcours et leur quotidien.
Par ailleurs, la Ville de Nantes a travaillé avec les parents et les professionnels du secteur de la petite enfance pour co-construire une Charte Qualité.
Missions / conditions d'exercice
Membre de l’équipe de direction du multi-accueil, le responsable délégué d’accueil régulier assure sous la responsabilité du responsable d’établissement le management opérationnel de plusieurs unités d’accueil régulier. Partiellement détaché, il assure des fonctions de direction et des fonctions éducatives.
Vous aurez en charge :
Copilotage du projet d’établissement :
- Participation à la construction du projet éducatif et social de l’établissement
- Accompagnement de l’EJE RU dans la déclinaison du PES sur l’unité en intégrant les spécificités de l’accueil régulier.
Accueil de l’enfant et de sa famille
- Organiser un accueil adapté aux besoins des familles dans le respect du projet d’établissement et de la règlementation :
- Décrypter le besoin des familles et quantifier et analyser l’évolution de l’offre d’accueil sur les unités (participation à la préparation de la commission d’admission et des commissions intermédiaires).
- Favoriser un accueil individualisé de l’enfant dans un cadre collectif : Assurer la sécurité des enfants et veiller au suivi médical et social des enfants, mise en œuvre dans les unités des protocoles médicaux et des contrats d’accueil et d’accompagnement.
Management des ressources humaines
- Encadrer une équipe pluriprofessionnelle
- Affirmer le positionnement de l’EJE RU
- Etre attentif à la solidarité entre les équipes éducatives et techniques
- Etre garant de l’intégration des agents temporaires ainsi que des stagiaires au sein des unités
- Préparer l’intervention sur les unités du médecin référent et de la puéricultrice et veiller à la mise en œuvre des préconisations.
- Définir avec l’EJE RU une organisation permettant une continuité éducative dans l’ensemble des unités, animation des réunions d’EJE RU et évaluation des collaborateurs en responsabilité directe
- Préparer et participer aux réunions de l’équipe de direction du multi-accueil.
Pilotage de l’activité des unités
- Contractualiser les accueils avec les familles et préparation de la facturation mensuelle,
- Rendre-compte au responsable d’établissement de l’activité des unités en s’appuyant sur des outils de suivi
- Assurer les ouvertures et les fermetures de l’établissement dans le cadre d’un roulement
Vous aurez en charge :
Copilotage du projet d’établissement :
- Participation à la construction du projet éducatif et social de l’établissement
- Accompagnement de l’EJE RU dans la déclinaison du PES sur l’unité en intégrant les spécificités de l’accueil régulier.
Accueil de l’enfant et de sa famille
- Organiser un accueil adapté aux besoins des familles dans le respect du projet d’établissement et de la règlementation :
- Décrypter le besoin des familles et quantifier et analyser l’évolution de l’offre d’accueil sur les unités (participation à la préparation de la commission d’admission et des commissions intermédiaires).
- Favoriser un accueil individualisé de l’enfant dans un cadre collectif : Assurer la sécurité des enfants et veiller au suivi médical et social des enfants, mise en œuvre dans les unités des protocoles médicaux et des contrats d’accueil et d’accompagnement.
Management des ressources humaines
- Encadrer une équipe pluriprofessionnelle
- Affirmer le positionnement de l’EJE RU
- Etre attentif à la solidarité entre les équipes éducatives et techniques
- Etre garant de l’intégration des agents temporaires ainsi que des stagiaires au sein des unités
- Préparer l’intervention sur les unités du médecin référent et de la puéricultrice et veiller à la mise en œuvre des préconisations.
- Définir avec l’EJE RU une organisation permettant une continuité éducative dans l’ensemble des unités, animation des réunions d’EJE RU et évaluation des collaborateurs en responsabilité directe
- Préparer et participer aux réunions de l’équipe de direction du multi-accueil.
Pilotage de l’activité des unités
- Contractualiser les accueils avec les familles et préparation de la facturation mensuelle,
- Rendre-compte au responsable d’établissement de l’activité des unités en s’appuyant sur des outils de suivi
- Assurer les ouvertures et les fermetures de l’établissement dans le cadre d’un roulement
Profils recherchés
Vous avez envie de vous investir au sein d'une direction Petite Enfance, dont vous avez :
Connaissances
Développement de l’enfant (diplôme d’EJE)
Cadre juridique applicable aux établissements d’accueil du jeune enfant
Culture informatique
Politique publique petite enfance
Démarche Nantes s’engage
Savoir-faire
Management des ressources humaines
Gestion administrative de l’activité
Reporting sur l’activité
Capacités rédactionnelles
Organisation
Aptitudes transversales
Animation de réunions et de groupes de travail internes
Capacités relationnelles
Capacité d’adaptation
Vous avez envie de vous investir, alors postulez en ligne !
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Pour toutes questions relatives au poste, contacter :
Lucie Aranda-Pannetier - Responsable RH DPE -02 40 41 31 94
Besoin d’informations sur votre candidature ?
Pour toutes questions sur votre candidature :
Jérémie ORAIN - Gestionnaire RH EMCRH1 - 02 52 10 81 45
Merci de bien vouloir nous transmettre CV + lettre de motivation + arrêté de titularisation avant le 03/02/2025
JURY LE 27.02.2025 Prendre vos dispositions
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Lucie Aranda-Pannetier - Responsable RH DPE -02 40 41 31 94
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Merci de bien vouloir nous transmettre CV + lettre de motivation + arrêté de titularisation avant le 03/02/2025
JURY LE 27.02.2025 Prendre vos dispositions
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.