1 - Management des personnels du CIS
- Co-animer le dialogue et la concertation, développer la cohésion ;
- Gérer l’ensemble du bureau volontariat du centre de secours ;
- Assurer l’évaluation de ses collaborateurs directs et contribuer à leur évolution professionnelle ;
- Participer au contrôle de la discipline générale du CIS ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions ;
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative

2- Coordination de l'activité formation
- Assurer le lien avec les entreprises extérieures (conventions, visite de sites) ;
- Veiller au bon fonctionnement de l'interface avec la cellule formation du groupement (expression des besoins et mise en œuvre) ;
- Veiller au bon déroulement des activités physiques et sportives ainsi que des tests annuels.

3 – Coordination de la logistique du CIS
- Veiller au bon fonctionnement de l'interface avec le bureau technique du groupement (gestion des dysfonctionnements et des besoins) ;
- S’assurer de la bonne organisation des entités internes de gestion (hall, habillement, pharmacie) ;

4- Coordination de l’activité opération prévision
- S'assurer de la fiabilité des données sur ARTEMIS ;
- Superviser l'organisation des vérifications des hydrants et des PENA ;
- Veiller à ce que les personnels disposent des outils opérationnels adaptés (PER, cartographie, BIP, radio) ;
- Veiller à l'interface avec le service opérations du groupement.

5 – Représentation de l’institution
- Contribuer par son attitude à l'image du corps départemental ;
- Etre attentif/ve aux activités pouvant impacter l’image du centre ou du service ;
- Représenter le service ou le chef CIS lors de manifestations, de réunions ou d’évènements.

6 – Communication et compte rendu
- Partager les informations ascendantes et descendantes avec le chef de centre ;
- S’assurer de la circulation et de la compréhension des consignes et directives.