Responsable RH et Informatique
Offre n° O044241227000258
Publiée le 03/01/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Syndicat Mixte Centre Nord Atlantique (SMCNA) a pour compétence la prévention, le réemploi, la valorisation, le recyclage et le traitement des déchets.
Etablissement public à part entière, avec un effectif de 18 agents, le Syndicat est composé de 5 Communautés de Communes adhérentes.
Les Communautés de Communes de Nozay, de la région de Blain, d’Erdre et Gesvres, d’Estuaire et Sillon ainsi que du Pays de Pontchâteau-St Gildas des Bois.
Son territoire, couvrant un large secteur au Nord de Nantes, regroupe 43 communes et une population totale de plus de 180 000 habitants.
Les locaux du Syndicat sont situés à Nozay, au croisement de plusieurs grands axes routiers (Nantes /Rennes, Laval /Saint-Nazaire...).
Etablissement public à part entière, avec un effectif de 18 agents, le Syndicat est composé de 5 Communautés de Communes adhérentes.
Les Communautés de Communes de Nozay, de la région de Blain, d’Erdre et Gesvres, d’Estuaire et Sillon ainsi que du Pays de Pontchâteau-St Gildas des Bois.
Son territoire, couvrant un large secteur au Nord de Nantes, regroupe 43 communes et une population totale de plus de 180 000 habitants.
Les locaux du Syndicat sont situés à Nozay, au croisement de plusieurs grands axes routiers (Nantes /Rennes, Laval /Saint-Nazaire...).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 bis Boulevard du Petit Versailles, Nozay (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
02/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participations employeur prévoyance + mutuelle labellisée
Descriptif de l'emploi
Le ou la Responsable RH et informatique sera placé sous l'autorité de la Directrice du SMCNA et au sein du Pôle Administratif, composé de 3 agents.
Il assurera ses missions en ressources humaines et en tant que référent interne informatique pour les différents Pôles de la structure :
- Le pole Animation/Prévention (10 agents) en charge de la gestion du traitement des déchets et de la prévention auprès des acteurs locaux, ainsi qu'un service dédié au traitement des biodéchets.
- Le pole Technique (4 agents) qui est composé d'agents responsable d'un site d'enfouissement et de deux quais de transfert (suivi d'exploitation, suivi ISO 14001, suivi des travaux).
Il assurera ses missions en ressources humaines et en tant que référent interne informatique pour les différents Pôles de la structure :
- Le pole Animation/Prévention (10 agents) en charge de la gestion du traitement des déchets et de la prévention auprès des acteurs locaux, ainsi qu'un service dédié au traitement des biodéchets.
- Le pole Technique (4 agents) qui est composé d'agents responsable d'un site d'enfouissement et de deux quais de transfert (suivi d'exploitation, suivi ISO 14001, suivi des travaux).
Missions / conditions d'exercice
Ressources humaines :
Réalisation de la paie en relation avec le service paies/carrières du CDG44 (transmission des éléments variables, contrôle des bulletins, mandatement, déclarations)
Établissement et suivi des différentes déclarations annuelles.
Suivi de la carrière des agents titulaires et gestion des contractuels.
Gestion de la maladie. Suivi de la mise en place de la protection sociale complémentaire 2025/2026.
Gestion du temps de travail des agents, de la formation, ...
Assurer la veille réglementaire RH et la communication aux agents.
Apporter une aide à la décision auprès de sa hiérarchie et à destination des élus.
Informatique :
être le référent interne en charge du suivi du parc informatique de la structure, en lien avec le prestataire informatique.
Gestion des demandes d'assistance informatique émanant des agents.
Assurer une veille du serveur informatique, en lien avec le prestataire (maintenance, mises à jour, acquisitions de matériel informatique complémentaire).
Suivi financier des différents contrats informatiques, connaissance de la commande publique requise.
Réalisation de la paie en relation avec le service paies/carrières du CDG44 (transmission des éléments variables, contrôle des bulletins, mandatement, déclarations)
Établissement et suivi des différentes déclarations annuelles.
Suivi de la carrière des agents titulaires et gestion des contractuels.
Gestion de la maladie. Suivi de la mise en place de la protection sociale complémentaire 2025/2026.
Gestion du temps de travail des agents, de la formation, ...
Assurer la veille réglementaire RH et la communication aux agents.
Apporter une aide à la décision auprès de sa hiérarchie et à destination des élus.
Informatique :
être le référent interne en charge du suivi du parc informatique de la structure, en lien avec le prestataire informatique.
Gestion des demandes d'assistance informatique émanant des agents.
Assurer une veille du serveur informatique, en lien avec le prestataire (maintenance, mises à jour, acquisitions de matériel informatique complémentaire).
Suivi financier des différents contrats informatiques, connaissance de la commande publique requise.
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
Expérience sur des fonctions RH attendue.
Bonne connaissance de l'ensemble des aspects d'une gestion RH en collectivité.
Maitrise des outils informatiques (progiciel RH, finances et outils bureautique).
Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées.
Capacité d'autonomie (organiser son temps et son poste de travail)
Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve
Aisance relationnelle
Appétence pour le domaine informatique.
Savoir être:
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Disponibilité
- Capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l'écoute
- Polyvalence
Expérience sur des fonctions RH attendue.
Bonne connaissance de l'ensemble des aspects d'une gestion RH en collectivité.
Maitrise des outils informatiques (progiciel RH, finances et outils bureautique).
Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité des informations traitées.
Capacité d'autonomie (organiser son temps et son poste de travail)
Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve
Aisance relationnelle
Appétence pour le domaine informatique.
Savoir être:
- Respect du devoir de confidentialité et de discrétion
- Disponibilité
- Capacités relationnelles
- Rigueur
- Sens de l'écoute
- Polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0240795156
Informations complémentaires
Candidatures à adresser à l'attention de :
Monsieur Le Président,
SMCNA
1 bis, boulevard du Petit Versailles
44170 NOZAY
Ou par voie électronique à l'adresse de messagerie suivante : nathalie.noel@smcna.fr
Merci de fournir une lettre de motivation + CV (+ dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
Entretiens de recrutement prévus le 4 mars 2025.
Monsieur Le Président,
SMCNA
1 bis, boulevard du Petit Versailles
44170 NOZAY
Ou par voie électronique à l'adresse de messagerie suivante : nathalie.noel@smcna.fr
Merci de fournir une lettre de motivation + CV (+ dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires)
Entretiens de recrutement prévus le 4 mars 2025.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.