Technicien santé sécurité au travail
Offre n° O044241217000451
Publiée le 19/12/2024
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc d'activités la grande haie - 1, rue marie curie, Grandchamp-des-Fontaines (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
31/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Aux portes de l'agglomération nantaise, la Communauté de communes d'Erdre & Gesvres (CCEG) regroupe 12 communes et 66 000 habitants. Territoire en constante expansion, elle a su conjuguer préservation de son cadre de vie et dynamique de développement pour offrir à ses habitants une qualité de vie remarquable. Tournée vers l'avenir, la CCEG est une collectivité où la transition écologique et sociétale, la lutte contre les inégalités et l'implication de ses habitants sont au cœur du projet politique.
Le service mutualisé Paie-Carrières regroupe 8 communes et la Communauté de communes, et gère par an environ 11 000 paies et 4800 actes de carrière. Il recrute un.e gestionnaire des ressources humaines ayant une expérience avérée en gestion des carrières de la fonction publique.
La communauté de communes Erdre et Gesvres a structuré depuis quelques années, à l'appui d'une politique de prévention s'appuyant notamment sur une évaluation des risques professionnels et un programme annuel de prévention à visée préventive et corrective, un service composé d'une conseillère de prévention et d'un assistant de prévention .
En raison de l'indisponibilité partielle de ces agents, ce service a besoin d'être renforcé pendant quelques mois par un technicien sur une partie de ses activités.
Le service mutualisé Paie-Carrières regroupe 8 communes et la Communauté de communes, et gère par an environ 11 000 paies et 4800 actes de carrière. Il recrute un.e gestionnaire des ressources humaines ayant une expérience avérée en gestion des carrières de la fonction publique.
La communauté de communes Erdre et Gesvres a structuré depuis quelques années, à l'appui d'une politique de prévention s'appuyant notamment sur une évaluation des risques professionnels et un programme annuel de prévention à visée préventive et corrective, un service composé d'une conseillère de prévention et d'un assistant de prévention .
En raison de l'indisponibilité partielle de ces agents, ce service a besoin d'être renforcé pendant quelques mois par un technicien sur une partie de ses activités.
Missions / conditions d'exercice
Placé (e) sous l'autorité de la conseillère de prévention, au sein de la Direction Ressources, vous serez charge(e) des missions suivantes:
- Évaluation des risques : mise a jour du Document Unique et suivi des actions.
- Postes de travail :
o Réalisation d'études de poste (sur place et au domicile d'agents dans le cadre du télétravail pour raison de santé);
o Achats de matériels et suivi de leur mise a disposition et utilisation;
o Actions de sensibilisation au travail sur écran auprès des agents.
- Mission d'inspection : suivi et/ou mise en œuvre des actions identifiées, avec compte-rendu à l'Agent Chargé de la Fonction d'inspection (ACFI).
- Accidents du travail : analyse et suivi des actions identifiées.
- Registres de santé et sécurité : suivi des actions en lien avec l'assistant de prévention.
- Évaluation des risques : mise a jour du Document Unique et suivi des actions.
- Postes de travail :
o Réalisation d'études de poste (sur place et au domicile d'agents dans le cadre du télétravail pour raison de santé);
o Achats de matériels et suivi de leur mise a disposition et utilisation;
o Actions de sensibilisation au travail sur écran auprès des agents.
- Mission d'inspection : suivi et/ou mise en œuvre des actions identifiées, avec compte-rendu à l'Agent Chargé de la Fonction d'inspection (ACFI).
- Accidents du travail : analyse et suivi des actions identifiées.
- Registres de santé et sécurité : suivi des actions en lien avec l'assistant de prévention.
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme Bac dans le domaine de l'hygiène et de la sécurité. Expérience souhaitée en santé et sécurité au travail : 2 ans
Permis (B)
Connaissances :
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales;
- Maitrise outils bureautiques.
Savoirs faire :
Analyse et synthèse;
- Méthodes d'évaluation des risques;
- Savoir proposer des actions et être en assistance dans la prise de décisions et leur mise en œuvre;
- Capacité a filtrer et orienter des informations;
Savoir communiquer et conduire des actions de sensibilisation;
- Capacité a s'adapter a des environnements divers;
- Aptitude au travail en équipe;
- Veille technique et réglementaire.
Savoirs être :
-Qualités relationnelles et pédagogiques
- Initiative et sens des responsabilités
- Rigueur et organisation - capacité à prioriser-
- Pragmatisme
- Discrétion et respect de la confidentialité
Permis (B)
Connaissances :
- Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales;
- Maitrise outils bureautiques.
Savoirs faire :
Analyse et synthèse;
- Méthodes d'évaluation des risques;
- Savoir proposer des actions et être en assistance dans la prise de décisions et leur mise en œuvre;
- Capacité a filtrer et orienter des informations;
Savoir communiquer et conduire des actions de sensibilisation;
- Capacité a s'adapter a des environnements divers;
- Aptitude au travail en équipe;
- Veille technique et réglementaire.
Savoirs être :
-Qualités relationnelles et pédagogiques
- Initiative et sens des responsabilités
- Rigueur et organisation - capacité à prioriser-
- Pragmatisme
- Discrétion et respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
melanie.tardivel-lestrat@cceg.fr
Informations complémentaires
Écrire à l'attention de :
Monsieur Le Président de la Communauté de communes d'Erdre et Gesvres
Parc d'activités de la Grand'Haie
1, rue Marie CURIE
44119 GRANDCHAMP DES FONTAINES
Candidature à adresser à :
Mélanie TARDIVEL - LE STRAT, conseillère de prévention
melanie.tardivel-lestrat@cceg.fr
Monsieur Le Président de la Communauté de communes d'Erdre et Gesvres
Parc d'activités de la Grand'Haie
1, rue Marie CURIE
44119 GRANDCHAMP DES FONTAINES
Candidature à adresser à :
Mélanie TARDIVEL - LE STRAT, conseillère de prévention
melanie.tardivel-lestrat@cceg.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES D'ERDRE ET GESVRES
>Parc d'activités la grande haie - 1, rue marie curie
44119 Grandchamp des fontaines
>Parc d'activités la grande haie - 1, rue marie curie
44119 Grandchamp des fontaines
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.