Adjoint ou adjointe à la cheffe de service Parcours des mineurs non accompagnés et jeunes majeurs
Offre n° O044241201390892
Publiée le 23/12/2024
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
26 boulevard Victor Hugo à Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
10/03/2025
Date limite de candidature
23/01/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
L'action du service est centrée sur le déploiement des conditions de protection des mineures ou mineurs privé·es temporairement ou durablement de la protection de leur famille.
L'équipe pluridisciplinaire est chargée du pilotage du dispositif d'accueil et d'évaluation, du bon fonctionnement des services chargés de l'accompagnement des jeunes, et de la responsabilité des décisions d'aide sociale à l'enfance.
La promotion de l'intérêt supérieur de l'enfant et l'objectif d'une intégration durable des jeunes sont au coeur de son action, par la recherche de réponses innovantes et adaptées aux besoins de chaque jeune.
Une réorganisation est en cours au sein de la direction, les missions du service devraient évoluer à compter de septembre 2025, pour intégrer l'orientation de tous les mineurs et majeurs confiés vers les services d'accueil en protection de l'enfance
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.
L'action du service est centrée sur le déploiement des conditions de protection des mineures ou mineurs privé·es temporairement ou durablement de la protection de leur famille.
L'équipe pluridisciplinaire est chargée du pilotage du dispositif d'accueil et d'évaluation, du bon fonctionnement des services chargés de l'accompagnement des jeunes, et de la responsabilité des décisions d'aide sociale à l'enfance.
La promotion de l'intérêt supérieur de l'enfant et l'objectif d'une intégration durable des jeunes sont au coeur de son action, par la recherche de réponses innovantes et adaptées aux besoins de chaque jeune.
Une réorganisation est en cours au sein de la direction, les missions du service devraient évoluer à compter de septembre 2025, pour intégrer l'orientation de tous les mineurs et majeurs confiés vers les services d'accueil en protection de l'enfance
Missions / conditions d'exercice
En lien avec la cheffe de service, vous élaborez, organisez et participez à la mise en oeuvre des missions confiées au service dans le domaine de la protection de l'enfance relative aux mineur.e.s non accompagné.e.s et jeunes majeurs.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les services de la direction Enfance familles, développez et entretenez les partenariats internes et externes.
Une réorganisation est en cours au sein de la direction, les missions du service devraient évoluer à compter de septembre 2025, pour intégrer l'orientation de tous les mineurs et majeurs confiés vers les services d'accueil en protection de l'enfance.
Activités :
Par délégation de la cheffe de service :
- Assurer l'encadrement de l'unité Mineurs non accompagnés, garantir et mettre en oeuvre les procédures relatives aux missions du service (évaluation des conditions de minorité et d'isolement, parcours et projet pour l'enfant, statut, santé et besoins des enfants, tarification et qualité des structures autorisées).
- Participer à l'élaboration d'un projet de service et le faire vivre.
- Définir et suivre des indicateurs d'activité et de pilotage relatifs à l'activité du service.
- Travailler en transversalité avec les autres services de la direction enfance familles.
- Consolider et développer le partenariat et en impulser des nouveaux.
- Suppléer la cheffe de service en son absence.
- Participer à l'astreinte départementale.
A compter de septembre 2025, de nouvelles missions seront confiées à l'adjoint.e à la cheffe de service, en fonction de la réorganisation de la direction.
Etre titulaire de la fonction publique
Vous travaillez en étroite collaboration avec les services de la direction Enfance familles, développez et entretenez les partenariats internes et externes.
Une réorganisation est en cours au sein de la direction, les missions du service devraient évoluer à compter de septembre 2025, pour intégrer l'orientation de tous les mineurs et majeurs confiés vers les services d'accueil en protection de l'enfance.
Activités :
Par délégation de la cheffe de service :
- Assurer l'encadrement de l'unité Mineurs non accompagnés, garantir et mettre en oeuvre les procédures relatives aux missions du service (évaluation des conditions de minorité et d'isolement, parcours et projet pour l'enfant, statut, santé et besoins des enfants, tarification et qualité des structures autorisées).
- Participer à l'élaboration d'un projet de service et le faire vivre.
- Définir et suivre des indicateurs d'activité et de pilotage relatifs à l'activité du service.
- Travailler en transversalité avec les autres services de la direction enfance familles.
- Consolider et développer le partenariat et en impulser des nouveaux.
- Suppléer la cheffe de service en son absence.
- Participer à l'astreinte départementale.
A compter de septembre 2025, de nouvelles missions seront confiées à l'adjoint.e à la cheffe de service, en fonction de la réorganisation de la direction.
Etre titulaire de la fonction publique
Profils recherchés
- Capacités managériales
- Maîtriser le cadre juridique, les enjeux de la protection de l'enfance, notamment des mineur.e.s non accompagné.e.s
- Participer à la définition d'orientations stratégiques
- Préparer, participer à animer des instances de travail
- Piloter et conduire des projets
- Formalisation de notes, esprit de synthèse
- Forte autonomie de travail - sens des responsabilités
- Capacité d'impulsion et de décision
- Maîtriser le cadre juridique, les enjeux de la protection de l'enfance, notamment des mineur.e.s non accompagné.e.s
- Participer à la définition d'orientations stratégiques
- Préparer, participer à animer des instances de travail
- Piloter et conduire des projets
- Formalisation de notes, esprit de synthèse
- Forte autonomie de travail - sens des responsabilités
- Capacité d'impulsion et de décision
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Goulven LEON Conseiller ressources humaines Tél. 02 40 99 16 46
Emilie SUAUD cheffe du service Pilotage des parcours MNA et jeunes majeurs Tél : 02 51 17 22 27
Emilie SUAUD cheffe du service Pilotage des parcours MNA et jeunes majeurs Tél : 02 51 17 22 27
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.