Gestionnaire AM Développement de politiques publiques
Offre n° O044241201390853
Publiée le 20/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
26/01/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'encadrement fonctionnel de la responsable appui et développement de la politique publique ville non-sexiste et au sein du pôle ville non-sexiste de la MACOME :
* assurer la chefferie des projets ville non-sexiste en cours et à venir, notamment :
- le plan d'action sur les menstruations, en particulier le déploiement du dispositif d'accès universel à des protections périodiques sur la métropole et l'évènement nantais du 28 mai, journée mondiale pour l'hygiène menstruelle
- la démarche évaluative de la Ville et de la Métropole sur la prise en compte du genre dans la conception, l'aménagement et l'animation des espaces publics, en particulier la phase d'instruction des préconisations issues de l'étape d'observation et collecte des données et avis
- la budgétisation sensible au genre, en particulier le renouvellement méthodologique du dispositif et le suivi des expérimentations déjà conduites
- le volet mixité et égalité filles-garçons du référentiel des cours d'école nantaises nouvelles générations, en particulier le partenariat avec l'école d'architecture sur le bilan de 6 écoles et le déploiement de temps de sensibilisation auprès des équipes éducatives
- l'expérimentation de l'installation d'un banc parental, en particulier le démarrage et la coordination du projet avec les autres directions
* contribuer aux projets ville non-sexiste portés par les autres directions : le plan d'action " breil non-sexiste ", l'instruction des préconisations du projet " Fercam ", la coopération avec Recife, les instances stratégies des quartiers...
Au sein de la MACOME et de la direction égalité :
- maîtriser et prendre en compte les enjeux des autres référentiels du marqueur égalité : justice sociale, accessibilité universelle, lutte contre les discriminations.
- participer aux actions de promotion de l'égalité, de valorisation des actions du marqueur égalité et de la politique publique ville non-sexiste. Être force de proposition et contribuer en particulier à l'organisation des événementiels, l'édition de la lettre égalité et les rapports d'activité de la Ville et de la Métropole.
- contribuer au bilan de mandat sur le marqueur égalité et la ville non-sexiste. Rédiger un bilan des actions réalisées ou en cours de réalisation dont le·la cadre experte assure la chefferie de projet
- contribuer au reporting politique et technique, en lien avec le·la responsable appui et développement de la politique publique ville non sexiste.
Au sein de la collectivité :
- garantir la prise en compte systémique de l'égalité des genres par la contribution à l'élaboration ou révision des documents cadres ou de planification interne
- répondre aux nouvelles sollicitations d'accompagnement des autres directions sur les enjeux de la ville non-sexiste. Relire et amender des documents, formuler des avis et des préconisations, participer aux instances techniques de suivi des projets, mettre en relation avec des expert·e·s extérieur·e·s ou de proximité.
- savoir présenter la politique publique ville non-sexiste aux directions et partenaires extérieures
* assurer la chefferie des projets ville non-sexiste en cours et à venir, notamment :
- le plan d'action sur les menstruations, en particulier le déploiement du dispositif d'accès universel à des protections périodiques sur la métropole et l'évènement nantais du 28 mai, journée mondiale pour l'hygiène menstruelle
- la démarche évaluative de la Ville et de la Métropole sur la prise en compte du genre dans la conception, l'aménagement et l'animation des espaces publics, en particulier la phase d'instruction des préconisations issues de l'étape d'observation et collecte des données et avis
- la budgétisation sensible au genre, en particulier le renouvellement méthodologique du dispositif et le suivi des expérimentations déjà conduites
- le volet mixité et égalité filles-garçons du référentiel des cours d'école nantaises nouvelles générations, en particulier le partenariat avec l'école d'architecture sur le bilan de 6 écoles et le déploiement de temps de sensibilisation auprès des équipes éducatives
- l'expérimentation de l'installation d'un banc parental, en particulier le démarrage et la coordination du projet avec les autres directions
* contribuer aux projets ville non-sexiste portés par les autres directions : le plan d'action " breil non-sexiste ", l'instruction des préconisations du projet " Fercam ", la coopération avec Recife, les instances stratégies des quartiers...
Au sein de la MACOME et de la direction égalité :
- maîtriser et prendre en compte les enjeux des autres référentiels du marqueur égalité : justice sociale, accessibilité universelle, lutte contre les discriminations.
- participer aux actions de promotion de l'égalité, de valorisation des actions du marqueur égalité et de la politique publique ville non-sexiste. Être force de proposition et contribuer en particulier à l'organisation des événementiels, l'édition de la lettre égalité et les rapports d'activité de la Ville et de la Métropole.
- contribuer au bilan de mandat sur le marqueur égalité et la ville non-sexiste. Rédiger un bilan des actions réalisées ou en cours de réalisation dont le·la cadre experte assure la chefferie de projet
- contribuer au reporting politique et technique, en lien avec le·la responsable appui et développement de la politique publique ville non sexiste.
Au sein de la collectivité :
- garantir la prise en compte systémique de l'égalité des genres par la contribution à l'élaboration ou révision des documents cadres ou de planification interne
- répondre aux nouvelles sollicitations d'accompagnement des autres directions sur les enjeux de la ville non-sexiste. Relire et amender des documents, formuler des avis et des préconisations, participer aux instances techniques de suivi des projets, mettre en relation avec des expert·e·s extérieur·e·s ou de proximité.
- savoir présenter la politique publique ville non-sexiste aux directions et partenaires extérieures
Missions / conditions d'exercice
Direction Générale Déléguée à la Cohésion Sociale - Direction de l'égalité - DIREGAL
Vos activités:
Sous l'encadrement fonctionnel de la responsable appui et développement de la politique publique ville non-sexiste et au sein du pôle ville non-sexiste de la MACOME
Assurer la chefferie des projets ville non-sexiste en cours et à venir
- le plan d'action sur les menstruations: le déploiement du dispositif d'accès universel à des protections périodiques sur la métropole et l'évènement nantais du 28 mai, journée mondiale pour l'hygiène menstruelle
- la démarche évaluative de la Ville et de la Métropole sur la prise en compte du genre dans la conception, l'aménagement et l'animation des espaces publics
- la budgétisation sensible au genre
- la mixité et égalité filles-garçons du référentiel des cours d'école nantaises nouvelles générations
- l'expérimentation de l'installation d'un banc parental
Contribuer aux projets ville non-sexiste portés par les autres directions
- le plan d'action " breil non-sexiste ", l'instruction des préconisations du projet " Fercam ", la coopération avec Recife, les instances stratégies des quartiers...
Au sein de la MACOME et de la direction égalité
- Maîtriser et prendre en compte les enjeux des autres référentiels du marqueur égalité : justice sociale, accessibilité universelle, lutte contre les discriminations.
- Participer aux actions de promotion de l'égalité, de valorisation des actions du marqueur égalité et de la politique publique ville non-sexiste.
- Contribuer au bilan de mandat sur le marqueur égalité et la ville non-sexiste. Rédiger un bilan des actions réalisées ou en cours de réalisation dont le·la cadre experte assure la chefferie de projet
- Contribuer au reporting politique et technique, en lien avec le·la responsable appui et développement de la politique publique ville non sexiste.
Au sein de la collectivité
- Garantir la prise en compte systémique de l'égalité des genres par la contribution à l'élaboration ou révision des documents cadres ou de planification interne
- Répondre aux nouvelles sollicitations d'accompagnement des autres directions sur les enjeux de la ville non-sexiste. Relire et amender des documents, formuler des avis et des préconisations, participer aux instances techniques de suivi des projets, mettre en relation avec des expert·e·s extérieur·e·s ou de proximité.
- Savoir présenter la politique publique ville non-sexiste aux directions et partenaires extérieures
*
Direction Générale Déléguée à la Cohésion Sociale - Direction de l'égalité - DIREGAL
Vos activités:
Sous l'encadrement fonctionnel de la responsable appui et développement de la politique publique ville non-sexiste et au sein du pôle ville non-sexiste de la MACOME
Assurer la chefferie des projets ville non-sexiste en cours et à venir
- le plan d'action sur les menstruations: le déploiement du dispositif d'accès universel à des protections périodiques sur la métropole et l'évènement nantais du 28 mai, journée mondiale pour l'hygiène menstruelle
- la démarche évaluative de la Ville et de la Métropole sur la prise en compte du genre dans la conception, l'aménagement et l'animation des espaces publics
- la budgétisation sensible au genre
- la mixité et égalité filles-garçons du référentiel des cours d'école nantaises nouvelles générations
- l'expérimentation de l'installation d'un banc parental
Contribuer aux projets ville non-sexiste portés par les autres directions
- le plan d'action " breil non-sexiste ", l'instruction des préconisations du projet " Fercam ", la coopération avec Recife, les instances stratégies des quartiers...
Au sein de la MACOME et de la direction égalité
- Maîtriser et prendre en compte les enjeux des autres référentiels du marqueur égalité : justice sociale, accessibilité universelle, lutte contre les discriminations.
- Participer aux actions de promotion de l'égalité, de valorisation des actions du marqueur égalité et de la politique publique ville non-sexiste.
- Contribuer au bilan de mandat sur le marqueur égalité et la ville non-sexiste. Rédiger un bilan des actions réalisées ou en cours de réalisation dont le·la cadre experte assure la chefferie de projet
- Contribuer au reporting politique et technique, en lien avec le·la responsable appui et développement de la politique publique ville non sexiste.
Au sein de la collectivité
- Garantir la prise en compte systémique de l'égalité des genres par la contribution à l'élaboration ou révision des documents cadres ou de planification interne
- Répondre aux nouvelles sollicitations d'accompagnement des autres directions sur les enjeux de la ville non-sexiste. Relire et amender des documents, formuler des avis et des préconisations, participer aux instances techniques de suivi des projets, mettre en relation avec des expert·e·s extérieur·e·s ou de proximité.
- Savoir présenter la politique publique ville non-sexiste aux directions et partenaires extérieures
*
Direction Générale Déléguée à la Cohésion Sociale - Direction de l'égalité - DIREGAL
Profils recherchés
Vous maîtrisez les enjeux égalité femmes-hommes, vous avez des connaissances sur le cadre d'action des collectivités locales. Vous savez gérer des projets et le reporting technique.
Vous êtes à l'aise dans les animations de réunions ainsi que la coordination de travaux collectifs et partenariaux.
Vous avez une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de compétences rédactionnelles.
Vous savez fédérer, mobilier, animer et développer un réseau d'actrices et d'acteurs.
Vous êtes réactif.ve, autonome, rigoureux.se, méthodique et faites preuve d'initiative.
Postulez à cette offre!
Vous êtes à l'aise dans les animations de réunions ainsi que la coordination de travaux collectifs et partenariaux.
Vous avez une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de compétences rédactionnelles.
Vous savez fédérer, mobilier, animer et développer un réseau d'actrices et d'acteurs.
Vous êtes réactif.ve, autonome, rigoureux.se, méthodique et faites preuve d'initiative.
Postulez à cette offre!
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
https://emploi.metropole.nantes.fr/offre-de-emploi/emploi-gestionnaire-am-developpement-de-politiques-publiques_11575.aspx
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.