Chargé ou chargée ressources humaines - CDD de 6 mois renouvelable
Offre n° O044241201390398
Publiée le 12/12/2024
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
10-12 Rue du Docteur Auguste Guilmin, Pornic (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/02/2025
Date limite de candidature
10/01/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La délégation pays de Retz recouvre le territoire de 35 communes au sud-ouest de l'agglomération nantaise. Avec ses 150 000 habitantes et habitantes, ses 4 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, portée par sa façade littorale et sa proximité avec la métropole, riche de ses paysages agricoles et naturels, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques et associatives diversifiées au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.
En charge des moyens humains, comptables et logistiques de la délégation, le service ressources contribue largement à la mise en oeuvre de l'ensemble des politiques publiques départementales sur le territoire. Garant de l'équité de traitement des agentes ou agents, il développe un dialogue permanent avec les services opérationnels dans le respect du cadre départemental.
En charge des moyens humains, comptables et logistiques de la délégation, le service ressources contribue largement à la mise en oeuvre de l'ensemble des politiques publiques départementales sur le territoire. Garant de l'équité de traitement des agentes ou agents, il développe un dialogue permanent avec les services opérationnels dans le respect du cadre départemental.
Missions / conditions d'exercice
Vous contribuez à l'activité de l'unité ressources humaines.
Vous assurez un soutien administratif sur les différentes activités de l'unité ressources humaines du service et en particulier sur le volet paie, accompagnements mobilité et transition professionnelle et formation.
Activités principales :
- Assurer le traitement des demandes de remplacement et de renfort des agent·es des collèges, recrutement et gestion de la paie des agent·es non-titulaires. Travailler en relation avec les gestionnaires des collèges et les services de la délégation
- Contribuer à l'accompagnement des situations individuelles et à celui des agent·es en situation de repositionnement ou reclassement
- Participer à la tenue de tableaux de bord
- Assister la chargée de formation dans la mise en oeuvre des formations (réservation des salles, convocations, enregistrement et suivi des sessions de formation sur le logiciel eformation, préparation des dossiers)
- Intervenir sur différentes tâches administratives liées aux activités de l'unité ressources humaines du service
Vous assurez un soutien administratif sur les différentes activités de l'unité ressources humaines du service et en particulier sur le volet paie, accompagnements mobilité et transition professionnelle et formation.
Activités principales :
- Assurer le traitement des demandes de remplacement et de renfort des agent·es des collèges, recrutement et gestion de la paie des agent·es non-titulaires. Travailler en relation avec les gestionnaires des collèges et les services de la délégation
- Contribuer à l'accompagnement des situations individuelles et à celui des agent·es en situation de repositionnement ou reclassement
- Participer à la tenue de tableaux de bord
- Assister la chargée de formation dans la mise en oeuvre des formations (réservation des salles, convocations, enregistrement et suivi des sessions de formation sur le logiciel eformation, préparation des dossiers)
- Intervenir sur différentes tâches administratives liées aux activités de l'unité ressources humaines du service
Profils recherchés
Vous êtes fait·e pour le poste si vous disposez des compétences suivantes :
Compétences métiers :
- Connaissance des métiers exercés par les agents de la collectivité et des statuts de la fonction publique territoriale
- Bon sens de l'organisation, méthodologie
Compétences numériques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et aisance avec les logiciels métier
Compétences « Travailler ensemble » :
- Rigueur, discrétion, réactivité
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens de l'écoute, esprit d'équipe, inscription dans un réseau d'acteurs
Compétences métiers :
- Connaissance des métiers exercés par les agents de la collectivité et des statuts de la fonction publique territoriale
- Bon sens de l'organisation, méthodologie
Compétences numériques :
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et aisance avec les logiciels métier
Compétences « Travailler ensemble » :
- Rigueur, discrétion, réactivité
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens de l'écoute, esprit d'équipe, inscription dans un réseau d'acteurs
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Patricia VANNINI - Chargée de recrutement - 02 40 64 02 34
Agathe GRELIER - Cheffe du service ressources - 02 40 64 02 31
Agathe GRELIER - Cheffe du service ressources - 02 40 64 02 31
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.