Chargé Emploi Mobilité Compétences H/F
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Offre n° O044241201390194
Publiée le 09/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
17/12/2024
Date limite de candidature
16/12/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Procéder aux recrutements permanents (analyse des besoins, rédaction des
annonces, réalisation des entretiens, suivi d'intégration).
* Participer à la gestion de l'emploi (gestion des postes et des effectifs, GPEC, étude de
poste, gestion des contrats).
* Apporter un appui dans l'accompagnement et le conseil aux directions opérationnelles
en matière RH (changements organisationnels, ...).
annonces, réalisation des entretiens, suivi d'intégration).
* Participer à la gestion de l'emploi (gestion des postes et des effectifs, GPEC, étude de
poste, gestion des contrats).
* Apporter un appui dans l'accompagnement et le conseil aux directions opérationnelles
en matière RH (changements organisationnels, ...).
Missions / conditions d'exercice
La direction Emploi Développement des Compétences (65 agents) a en charge la mise en oeuvre de la politique RH dans son domaine vis à vis des Directions opérationnelles de la Métropole et de la Ville de Nantes. Elle pilote la politique de recrutement et de professionnalisation des agents, le plan de formation, les dispositifs d'accompagnement des directions et les itinéraires individuels professionnels des agents. Elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions.
Pour cela 4 services Emploi Mobilité Compétences et Conseils RH (EMCRH) accompagnement les 60 directions opérationnelles et les 7500 agents.
Activités principales :
Procéder aux recrutements permanents (analyse des besoins, rédaction des annonces, réalisation des entretiens, suivi d'intégration).
Participer à la gestion de l'emploi (gestion des postes et des effectifs, GPEC, étude de poste, gestion des contrats).
Apporter un appui dans l'accompagnement et le conseil aux directions opérationnelles en matière RH (changements organisationnels, ...).
La direction Emploi Développement des Compétences (65 agents) a en charge la mise en oeuvre de la politique RH dans son domaine vis à vis des Directions opérationnelles de la Métropole et de la Ville de Nantes. Elle pilote la politique de
recrutement et de professionnalisation des agents, le plan de formation, les dispositifs d'accompagnement des directions et les itinéraires individuels professionnels des agents. Elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions.
Pour cela 4 services Emploi Mobilité Compétences et Conseils RH (EMCRH) accompagnement les 60 directions opérationnelles et les 7500 agents.
Pour cela 4 services Emploi Mobilité Compétences et Conseils RH (EMCRH) accompagnement les 60 directions opérationnelles et les 7500 agents.
Activités principales :
Procéder aux recrutements permanents (analyse des besoins, rédaction des annonces, réalisation des entretiens, suivi d'intégration).
Participer à la gestion de l'emploi (gestion des postes et des effectifs, GPEC, étude de poste, gestion des contrats).
Apporter un appui dans l'accompagnement et le conseil aux directions opérationnelles en matière RH (changements organisationnels, ...).
La direction Emploi Développement des Compétences (65 agents) a en charge la mise en oeuvre de la politique RH dans son domaine vis à vis des Directions opérationnelles de la Métropole et de la Ville de Nantes. Elle pilote la politique de
recrutement et de professionnalisation des agents, le plan de formation, les dispositifs d'accompagnement des directions et les itinéraires individuels professionnels des agents. Elle accompagne les évolutions organisationnelles des directions.
Pour cela 4 services Emploi Mobilité Compétences et Conseils RH (EMCRH) accompagnement les 60 directions opérationnelles et les 7500 agents.
Profils recherchés
Vous disposez d'une expérience en gestion des ressources humaines et possédez une connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des métiers des collectivités.
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, de conduite d'entretien, les outils de recherche d'emploi ainsi que les outils bureautiques. Vous êtes reconnu·e pour vos qualités d'écoute et de conseil et vous appréciez d'être dans un rôle d'accompagnement.
Vous possédez des capacités d'analyse, de synthèse et des qualités rédactionnelles. Vous savez travailler en autonomie avec rigueur, organisation et discrétion, en équipe et en transversalité.
Ce poste vous intéresse, envoyez-nous votre CV !
Vous maîtrisez les techniques de recrutement, de conduite d'entretien, les outils de recherche d'emploi ainsi que les outils bureautiques. Vous êtes reconnu·e pour vos qualités d'écoute et de conseil et vous appréciez d'être dans un rôle d'accompagnement.
Vous possédez des capacités d'analyse, de synthèse et des qualités rédactionnelles. Vous savez travailler en autonomie avec rigueur, organisation et discrétion, en équipe et en transversalité.
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Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nha NGUYEN, Responsable EMCRH 1, 02 52 10 80 58
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.