Adjoint au responsable enfance-jeunesse
Offre n° O044241108000315
Publiée le 08/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
27, rue Aristide Briand - BP 27, La Chapelle-Heulin (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
08/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire. Régime indemnitaire. 13ème mois. Participation prévoyance. Adhésion au CNAS.
Descriptif de l'emploi
A la CHAPELLE-HEULIN, commune de 3500 habitants, au sein du vignoble Nantais, l'accueil des enfants et des jeunes est une priorité. Le service enfance-jeunesse est chargé de la gestion des temps périscolaires et d'accueil de loisirs sans hébergement les mercredis et vacances scolaires, ainsi que de la maison des jeunes.
L'équipe met tout en œuvre pour offrir un service de qualité aux enfants / jeunes et leurs familles. Le responsable est un maillon essentiel dans la conduite de ce projet ! Nous recherchons, pour l'épauler, un-e animateur-trice dynamique et motivé-e pour apporter ces compétences et ses idées et contribuer à la vie du service. Poste de 35 heures hebdomadaires. Rémunération statutaire. Régime indemnitaire. 13ème mois. Participation prévoyance. Adhésion au CNAS.
L'équipe met tout en œuvre pour offrir un service de qualité aux enfants / jeunes et leurs familles. Le responsable est un maillon essentiel dans la conduite de ce projet ! Nous recherchons, pour l'épauler, un-e animateur-trice dynamique et motivé-e pour apporter ces compétences et ses idées et contribuer à la vie du service. Poste de 35 heures hebdomadaires. Rémunération statutaire. Régime indemnitaire. 13ème mois. Participation prévoyance. Adhésion au CNAS.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Accueillir l'enfant et sa famille
- Echanger avec les familles
-Etre à l'écoute des enfants et des familles
-Respecter l'identité culturelle et religieuse des familles
Assurer une veille et une continuité pédagogique
Proposer et mettre en œuvre des animations.
-Garant du projet pédagogique
-Etre à l'écoute des propositions de projets de l'équipe, étudier la faisabilité, construire avec l'équipe.
-Planification et organisation de projets d'activités : éveil, sportives, culturelles, artistiques...
- Coordonner des temps d'animation de groupes d'enfants
(APS/ALSH/ PAUSE MERIDIENNE)
- Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l'activité
- Respecter le rythme de l'enfant
-Accompagnement des enfants sur tous les temps collectifs
Application des règles de sécurité
-Effectuer une vigilance sanitaire (soins, comportements...)
-Appliquer et contrôler le respect des normes et consignes d'hygiènes et de sécurité
-Participer à l'aménagement et au maintien de l'hygiène et de la sécurité des locaux
-Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie en collectivité
Travailler en équipe
-Application du projet pédagogique
-Respect des individualités des collègues tout en veillant à la bonne application du projet éducatif : animer, construire la dynamique du groupe.
-Communication, adaptabilité, écoute, débat, réflexion
-Rendre compte de l'activité et signaler les incidents ou les difficultés rencontrées
-Participer aux différentes réunions
Assurer la continuité de la fonction de direction
-Garant du cadre règlementaire d'hygiène et de sécurité
(Règlement intérieur, projet d'établissement, protocoles...)
-Encadrement des équipes d'animation (participation au recrutement, animation de réunions...)
-Impulser une dynamique d'équipe autours de projets
-Facilité l'intégration et la professionnalisation des agents permanents, saisonniers, stagiaires
-Repérer et réguler les conflits en collaboration avec le directeur
-Définir les besoins en matériel, en alimentation et gérer les commandes
-Organiser le planning du personnel en fonction des services
-Gérer les remplacements
-Définir les besoins en collaboration avec le directeur
-Relayer les informations à la coordinatrice quand nécessaire
Missions ponctuelles
-Assurer le remplacement d'animateur de la MDE si besoin
-Dans l'intérêt et la continuité du service, l'agent pourra être amené à assurer des missions complémentaires
Accueillir l'enfant et sa famille
- Echanger avec les familles
-Etre à l'écoute des enfants et des familles
-Respecter l'identité culturelle et religieuse des familles
Assurer une veille et une continuité pédagogique
Proposer et mettre en œuvre des animations.
-Garant du projet pédagogique
-Etre à l'écoute des propositions de projets de l'équipe, étudier la faisabilité, construire avec l'équipe.
-Planification et organisation de projets d'activités : éveil, sportives, culturelles, artistiques...
- Coordonner des temps d'animation de groupes d'enfants
(APS/ALSH/ PAUSE MERIDIENNE)
- Répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l'activité
- Respecter le rythme de l'enfant
-Accompagnement des enfants sur tous les temps collectifs
Application des règles de sécurité
-Effectuer une vigilance sanitaire (soins, comportements...)
-Appliquer et contrôler le respect des normes et consignes d'hygiènes et de sécurité
-Participer à l'aménagement et au maintien de l'hygiène et de la sécurité des locaux
-Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie en collectivité
Travailler en équipe
-Application du projet pédagogique
-Respect des individualités des collègues tout en veillant à la bonne application du projet éducatif : animer, construire la dynamique du groupe.
-Communication, adaptabilité, écoute, débat, réflexion
-Rendre compte de l'activité et signaler les incidents ou les difficultés rencontrées
-Participer aux différentes réunions
Assurer la continuité de la fonction de direction
-Garant du cadre règlementaire d'hygiène et de sécurité
(Règlement intérieur, projet d'établissement, protocoles...)
-Encadrement des équipes d'animation (participation au recrutement, animation de réunions...)
-Impulser une dynamique d'équipe autours de projets
-Facilité l'intégration et la professionnalisation des agents permanents, saisonniers, stagiaires
-Repérer et réguler les conflits en collaboration avec le directeur
-Définir les besoins en matériel, en alimentation et gérer les commandes
-Organiser le planning du personnel en fonction des services
-Gérer les remplacements
-Définir les besoins en collaboration avec le directeur
-Relayer les informations à la coordinatrice quand nécessaire
Missions ponctuelles
-Assurer le remplacement d'animateur de la MDE si besoin
-Dans l'intérêt et la continuité du service, l'agent pourra être amené à assurer des missions complémentaires
Profils recherchés
SAVOIRS
-Connaitre le développement de l'enfant
- Maitriser les techniques d'animation
- Maitriser le cadre règlementaire en vigueur dans les métiers de l'animation, sécurité et hygiène
- Maitriser les techniques de base de management
-Connaître les bases des règles budgétaires
SAVOIRS FAIRE
-Savoir s'organiser et déterminer les priorités dans son travail
-Savoir écouter, analyser, partager et évaluer
-Maitriser les outils informatiques de base
-Présenter des qualités relationnelles avec les familles et les enfants
-Etre en mesure de gérer des conflits
-Rédiger des écrits
COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS/ SAVOIR ETRE
-Sens du service public
-Sens de l'organisation
-Aptitude à travailler en équipe
-Ecouter, analyser, planifier
-Etre rigoureux
-Connaitre le développement de l'enfant
- Maitriser les techniques d'animation
- Maitriser le cadre règlementaire en vigueur dans les métiers de l'animation, sécurité et hygiène
- Maitriser les techniques de base de management
-Connaître les bases des règles budgétaires
SAVOIRS FAIRE
-Savoir s'organiser et déterminer les priorités dans son travail
-Savoir écouter, analyser, partager et évaluer
-Maitriser les outils informatiques de base
-Présenter des qualités relationnelles avec les familles et les enfants
-Etre en mesure de gérer des conflits
-Rédiger des écrits
COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS/ SAVOIR ETRE
-Sens du service public
-Sens de l'organisation
-Aptitude à travailler en équipe
-Ecouter, analyser, planifier
-Etre rigoureux
Contact et modalités de candidature
Contact
0240067876
Informations complémentaires
Candidature, lettre de motivation + CV + dernier arrêté administratif, à adresser :
Monsieur le Maire
27 Rue Aristide Briand
44330 la CHAPELLE-HEULIN
rh@mairie-lachapelleheulin.fr
Monsieur le Maire
27 Rue Aristide Briand
44330 la CHAPELLE-HEULIN
rh@mairie-lachapelleheulin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.