1 - Management des personnels du CIS
- Animer le dialogue et la concertation, développer la cohésion ;
- Assurer l’évaluation de ses collaborateurs directs et contribuer à leur évolution professionnelle ;
- Contrôler la discipline générale du CIS ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions ;
- Sensibiliser à la lutte contre les violences, discriminations et harcèlement au sein de la structure et veiller les signaux d’alerte ;
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative.

2 – Direction et animation du bureau ressources humaines
- Participer aux entretiens de recrutement et au suivi administratif des SPV ;
- Promouvoir et favoriser le développement et la pérennisation du volontariat ;
- S'assurer de l'aptitude médicale des agents ;
- Suivre les demandes des personnels en matière de ressources humaines ;
- Assurer l’interface avec le bureau RH du groupement pour l’organisation de la saison estivale ;

3 – Direction et animation du bureau planning
- Anticiper les impacts des évolutions d'effectifs;
- Arbitrer et contrôler les demandes d'absence (congés, stages...) ;
- Veiller au maintien de l'effectif de fonctionnement du CIS dans le respect des règles établies.







4– Coordination du bureau bâtiment en lien avec l’officier de centre référent
- Alerter sur les risques, la vétusté et les mises aux normes ;
- Analyser les demandes d'amélioration et d'aménagement bâtimentaire (réalisation en régie ou programmation bâtimentaire) ;
- S'assurer de la bonne exécution des travaux de maintenance ;
- Veiller à l'interface avec le groupement territorial.
- Actualiser le document unique d’évaluation des risques professionnels en lien avec la personne chargée de la mission hygiène et sécurité et conditions de travail à l’échelon central ;
- S’appuyer sur le document unique d’évaluation des risques professionnels pour diminuer le niveau voire le supprimer.

5 - Supervision de l’activité formation en lien avec l’officier de centre référent
- Assurer le lien avec les entreprises extérieures (conventions, visite de sites...) ;
- Piloter les formations de maintien des acquis ;
- Veiller à l'interface entre les bureaux formation du CIS et du groupement (expression des besoins et mise en oeuvre) ;
- Veiller au suivi des aptitudes des SP saisonniers ;
- Veiller au suivi des activités physiques et sportives ainsi que des tests annuels.

6 – Supervision de la logistique du CIS en lien avec l’officier de centre référent
- Assurer l'interface avec le bureau logistique du groupement (gestion des dysfonctionnements et des besoins ;
- Assurer un suivi de la dotation en lien avec les personnels ;
- Superviser l'organisation des structures matériels opérationnels, véhicules, pharmacie, bâtiment/infrastructure, équipement du SP ;
- Veiller au suivi du parc matériel (vérification, contrôle ;
- Veiller à l’actualisation des fiches inventaires.

7 – Supervision de l’activité opération prévision en lien avec l’officier de centre référent
- S'assurer de la fiabilité des données sur le logiciel d’alerte;
- Superviser l'organisation des vérifications des point d’eau incendie ;
- Veiller à ce que les personnels disposent des outils opérationnels adaptés (plan ETARE, cartographie, BIP, radio) ;
- Veiller au maintien en condition opérationnel de l’espace sous-officier de garde/gestion de crise et mise à disposition des matériels adaptés ;
- Veiller à l’interface avec le bureau opérations du groupement.

8 – Représentation de l’institution
- Contribuer par son attitude à l'image du corps départemental ;
- Etre attentif/ve aux activités pouvant impacter l’image du centre ou du service ;
- Représenter le service ou le chef CIS lors de manifestations ou d’évènements.

9 – Communication et compte rendu
- Partager les informations ascendantes et descendantes avec le chef de centre ;
- S’assurer de la circulation et de la compréhension des consignes et directives.