Agent petite enfance
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Offre n° O044241011000918
Publiée le 11/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6, rue de la Gare, La Haie-Fouassière (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
06/01/2025
Date limite de candidature
31/10/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LA HAYE-FOUASSIÈRE est une ville de près de 5 000 habitants faisant partie de la communauté d’agglomération Clisson Sèvre et Maine (16 communes) au sein du département de Loire-Atlantique.
Située à 15 km au sud-est de Nantes, au cœur du vignoble, la ville bénéficie d’une situation géographique alliant la qualité de vie d’une ville à la campagne et la proximité de la métropole nantaise. Cette commune, riche de son tissu associatif et économique, est dotée d’une gare reliant l’axe Nantes-Cholet et d'équipements et de services de qualité, en matière de structure d’accueil d'enfants, d'offre culturelle et sportive, …
Le poste est à pourvoir dans le Multi-Accueil de la Commune. C’est une structure qui accueille 36 enfants en multi-âge. Le projet est basé sur la libre circulation des enfants dans les espaces. Les postures professionnelles sont réfléchies et adaptées à ce projet respectueux du rythme de l’enfant. Le travail d’équipe et la communication professionnelle sont essentiels dans cette manière de travailler. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 13 professionnels. L’esprit d’équipe et l’engagement auprès des enfants et de leurs familles sont des axes forts.
Ce poste est 70% auprès des enfants et un 30% en cuisine.
Située à 15 km au sud-est de Nantes, au cœur du vignoble, la ville bénéficie d’une situation géographique alliant la qualité de vie d’une ville à la campagne et la proximité de la métropole nantaise. Cette commune, riche de son tissu associatif et économique, est dotée d’une gare reliant l’axe Nantes-Cholet et d'équipements et de services de qualité, en matière de structure d’accueil d'enfants, d'offre culturelle et sportive, …
Le poste est à pourvoir dans le Multi-Accueil de la Commune. C’est une structure qui accueille 36 enfants en multi-âge. Le projet est basé sur la libre circulation des enfants dans les espaces. Les postures professionnelles sont réfléchies et adaptées à ce projet respectueux du rythme de l’enfant. Le travail d’équipe et la communication professionnelle sont essentiels dans cette manière de travailler. L’équipe pluridisciplinaire est composée de 13 professionnels. L’esprit d’équipe et l’engagement auprès des enfants et de leurs familles sont des axes forts.
Ce poste est 70% auprès des enfants et un 30% en cuisine.
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales du poste :
En lien avec le projet d’établissement :
• Respecter les orientations définies par la collectivité
• S’inscrire dans le projet global petite enfance de la collectivité
• Etre acteur dans la mise en œuvre du projet d’établissement : libre circulation dans l’espace et multi-âge
Auprès des parents :
• Accueillir l’enfant et sa famille et aider à la séparation en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec la famille
• S’assurer que s’établisse une relation privilégiée avec les parents, être à leur écoute, favoriser le dialogue et les échanges d’information et répondre le cas échéant aux demandes des parents dans son domaine de compétences
Auprès des enfants :
• Veiller au respect du rythme de chaque enfant et de ses habitudes.
• Observer chaque enfant et partager ses observations en équipe
• Travailler avec la posture de « phare ».
• Accompagner l’enfant dans tous ses temps de vie (repas, toilette, change, coucher…)
• Créer un lieu de vie ludique où chaque enfant peut expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l’autonomie
• Proposer et animer des temps d’éveil et d’animation auprès des enfants afin de favoriser leur développement affectif, psychomoteur et sensoriel en lien avec le projet.
• Veiller aux conditions d’hygiène et de sécurité des enfants
En équipe :
• Capacité à s’auto évaluer, à se remettre en cause
• Respect de la place de chacun
• Capacité à observer et à partager ses observations en équipe
• Sens des responsabilités
• Sens de l’initiative
• Capacité à communiquer de manière adaptée et respectueuse avec les responsables et l’équipe
• Sens de la l’écoute et de la discrétion
• Confidentialité
En lien avec la spécificité de ce poste et le rôle en cuisine (2 jours/semaine) :
• Vérifier les commandes repas le matin
• Désinfecter des plans de travail et cuisine
• Préparer de la salle de restauration
• Mettre en chauffe des repas
• Servir des repas en lien avec le projet éducatif
• Aider au temps de repas des enfants
• Procéder à la plonge, nettoyage de la cuisine (espace propre et sale)
• Travail en trio sur ce poste en cuisine, collaboration, entraide
En lien avec le projet d’établissement :
• Respecter les orientations définies par la collectivité
• S’inscrire dans le projet global petite enfance de la collectivité
• Etre acteur dans la mise en œuvre du projet d’établissement : libre circulation dans l’espace et multi-âge
Auprès des parents :
• Accueillir l’enfant et sa famille et aider à la séparation en proposant des conditions favorables et en préservant les liens avec la famille
• S’assurer que s’établisse une relation privilégiée avec les parents, être à leur écoute, favoriser le dialogue et les échanges d’information et répondre le cas échéant aux demandes des parents dans son domaine de compétences
Auprès des enfants :
• Veiller au respect du rythme de chaque enfant et de ses habitudes.
• Observer chaque enfant et partager ses observations en équipe
• Travailler avec la posture de « phare ».
• Accompagner l’enfant dans tous ses temps de vie (repas, toilette, change, coucher…)
• Créer un lieu de vie ludique où chaque enfant peut expérimenter, faire des acquisitions et tendre vers l’autonomie
• Proposer et animer des temps d’éveil et d’animation auprès des enfants afin de favoriser leur développement affectif, psychomoteur et sensoriel en lien avec le projet.
• Veiller aux conditions d’hygiène et de sécurité des enfants
En équipe :
• Capacité à s’auto évaluer, à se remettre en cause
• Respect de la place de chacun
• Capacité à observer et à partager ses observations en équipe
• Sens des responsabilités
• Sens de l’initiative
• Capacité à communiquer de manière adaptée et respectueuse avec les responsables et l’équipe
• Sens de la l’écoute et de la discrétion
• Confidentialité
En lien avec la spécificité de ce poste et le rôle en cuisine (2 jours/semaine) :
• Vérifier les commandes repas le matin
• Désinfecter des plans de travail et cuisine
• Préparer de la salle de restauration
• Mettre en chauffe des repas
• Servir des repas en lien avec le projet éducatif
• Aider au temps de repas des enfants
• Procéder à la plonge, nettoyage de la cuisine (espace propre et sale)
• Travail en trio sur ce poste en cuisine, collaboration, entraide
Profils recherchés
Profil recherché :
Titulaire d’un CAP Petite Enfance exigé
Formation HACCP
Professionnel avec des capacités d’adaptation, de remise en question, d’observation.
Professionnel engagé, qui met l’enfant au centre de son travail.
Professionnel avec des qualités relationnelles qui souhaite s’investir pleinement dans une équipe motivée.
Niveau de diplôme et conditions d’exercice :
Titulaire d’un CAP Petite Enfance exigé
Formation HACCP
Expérience en cuisine est un plus
Titulaire d’un CAP Petite Enfance exigé
Formation HACCP
Professionnel avec des capacités d’adaptation, de remise en question, d’observation.
Professionnel engagé, qui met l’enfant au centre de son travail.
Professionnel avec des qualités relationnelles qui souhaite s’investir pleinement dans une équipe motivée.
Niveau de diplôme et conditions d’exercice :
Titulaire d’un CAP Petite Enfance exigé
Formation HACCP
Expérience en cuisine est un plus
Contact et modalités de candidature
Contact
0240548484
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 31/10/2024 à :
Monsieur le Maire
Mairie de La Haye-Fouassière
6 rue de la Gare
44690 LA HAYE-FOUASSIERE
Pièces à joindre :
- 1 CV récent et détaillé
- 1 lettre de motivation
Contacts pour informations complémentaires :
Catherine CHALET, directrice Enfance Jeunesse au 06 75 45 15 43
ou Valérie OLIVIER, service RH au 02 40 54 84 84 ou par mail à rh@la-haye-fouassiere.fr
Date des entretiens avec le jury : semaine 46
Monsieur le Maire
Mairie de La Haye-Fouassière
6 rue de la Gare
44690 LA HAYE-FOUASSIERE
Pièces à joindre :
- 1 CV récent et détaillé
- 1 lettre de motivation
Contacts pour informations complémentaires :
Catherine CHALET, directrice Enfance Jeunesse au 06 75 45 15 43
ou Valérie OLIVIER, service RH au 02 40 54 84 84 ou par mail à rh@la-haye-fouassiere.fr
Date des entretiens avec le jury : semaine 46
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE LA HAYE FOUASSIERE
>6, rue de la Gare
44690 LA HAYE FOUASSIERE
>6, rue de la Gare
44690 LA HAYE FOUASSIERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.