Directeur·rice égalité
Offre n° O044241010000880
Publiée le 10/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - 2, cours du Champ de Mars, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire + prime de service public
Descriptif de l'emploi
Rejoignez Nantes Métropole et participez activement à la transformation de l’action publique locale, tant à l’échelle de la Ville de Nantes que de la Métropole. L’ambition est de faire de Nantes une ville sans discriminations, non sexiste, accessible et juste, en mobilisant l’ensemble des énergies.
Direction pilote du « marqueur » Egalité, la Direction Égalité est une direction mutualisée (Ville de Nantes / Nantes Métropole) comprenant 46 agent·e·s avec un budget annuel global de fonctionnement de 2,4 M€ dont 1,2 M€ de subvention aux associations, avec un établissement municipal qui lui est rattaché : Citad’elles (lieu pour les femmes victimes de violences : accueil, écoute, soutien, information des femmes et de leurs enfants).
Direction pilote du « marqueur » Egalité, la Direction Égalité est une direction mutualisée (Ville de Nantes / Nantes Métropole) comprenant 46 agent·e·s avec un budget annuel global de fonctionnement de 2,4 M€ dont 1,2 M€ de subvention aux associations, avec un établissement municipal qui lui est rattaché : Citad’elles (lieu pour les femmes victimes de violences : accueil, écoute, soutien, information des femmes et de leurs enfants).
Missions / conditions d'exercice
Dans le cadre d’un mandat doté d’enjeux renforcés en matière d’Égalité, et sous la responsabilité du Directeur général délégué à la cohésion sociale (DGDCS), vous pilotez la direction pour poursuivre et pour mener les nombreux chantiers engagés sur le plan de l’Égalité.
Activités principales :
• piloter l’animation, la valorisation et l’évaluation du « marqueur » Égalité au sein des deux collectivités
• animer l’équipe de direction (organisée autour de 4 pôles et d’un établissement municipal, Citad’elles) et assurer le pilotage managérial sur la base d’un projet de direction à conforter
• assurer le pilotage ou co-pilotage de plusieurs projets en référence aux programmes de mandat (municipal et métropolitain) et au projet de collectivité (ville non sexiste 2030, budget sensible au genre, cours d’école et espaces extérieurs de crèches non genrés,...)
• accompagner les élues (2 Adjointes Ville de Nantes, 3 conseillères municipales déléguées, 2 conseillères métropolitaines)
• contribuer aux côtés du Département des ressources humaines, à la mise en œuvre de la démarche interne Égalité au Travail – Diversité Mixité
• superviser le pilotage de la gestion des ressources, être force de proposition en matière d’optimisation et de performance des moyens et avoir un rôle d'anticipation et d'analyse des évolutions des enjeux et problématiques
• animer les relations internes et externes relatives à la politique publique menée par la direction, piloter des réseaux thématiques, participer à des réseaux professionnels
• superviser l’animation des instance
Activités principales :
• piloter l’animation, la valorisation et l’évaluation du « marqueur » Égalité au sein des deux collectivités
• animer l’équipe de direction (organisée autour de 4 pôles et d’un établissement municipal, Citad’elles) et assurer le pilotage managérial sur la base d’un projet de direction à conforter
• assurer le pilotage ou co-pilotage de plusieurs projets en référence aux programmes de mandat (municipal et métropolitain) et au projet de collectivité (ville non sexiste 2030, budget sensible au genre, cours d’école et espaces extérieurs de crèches non genrés,...)
• accompagner les élues (2 Adjointes Ville de Nantes, 3 conseillères municipales déléguées, 2 conseillères métropolitaines)
• contribuer aux côtés du Département des ressources humaines, à la mise en œuvre de la démarche interne Égalité au Travail – Diversité Mixité
• superviser le pilotage de la gestion des ressources, être force de proposition en matière d’optimisation et de performance des moyens et avoir un rôle d'anticipation et d'analyse des évolutions des enjeux et problématiques
• animer les relations internes et externes relatives à la politique publique menée par la direction, piloter des réseaux thématiques, participer à des réseaux professionnels
• superviser l’animation des instance
Profils recherchés
Manager·euse reconnu·e pour sa capacité à accompagner les transitions, vous avez une expérience sur des fonctions de direction. A l’écoute de vos collaborateur·rice·s, faisant preuve de réelles capacités relationnelles, vous saurez fédérer des équipes autour d’objectifs partagés, dans le cadre d’un projet de direction à conforter.
Doté·e de capacités managériales et relationnelles fortes, vous avez une grande capacité à travailler en transversalité et en coopération en particulier avec les partenaires (institutionnels, associatifs). Vous maîtrisez la conduite de projet complexe et avez le sens de l’innovation.
Vous savez mobiliser vos équipes sur des temporalités diversifiées, répondant tout à la fois à des enjeux de gestion quotidienne que de gestion des urgences ou encore des enjeux du temps long (prospective).
Vos capacités d’analyse, votre vision stratégique de la politique Égalité et votre sens politique certain vous permettent de préparer les arbitrages politiques (à l’échelon municipal et métropolitain), d’animer, de conduire les concertations dans un contexte pluridisciplinaire, et avec une diversité de directions internes et partenaires externes. Votre maîtrise du fonctionnement des collectivités locales, notamment sur le plan réglementaire et financier, garantit une gestion responsable et optimisée du budget sous votre responsabilité.
Doté·e de capacités managériales et relationnelles fortes, vous avez une grande capacité à travailler en transversalité et en coopération en particulier avec les partenaires (institutionnels, associatifs). Vous maîtrisez la conduite de projet complexe et avez le sens de l’innovation.
Vous savez mobiliser vos équipes sur des temporalités diversifiées, répondant tout à la fois à des enjeux de gestion quotidienne que de gestion des urgences ou encore des enjeux du temps long (prospective).
Vos capacités d’analyse, votre vision stratégique de la politique Égalité et votre sens politique certain vous permettent de préparer les arbitrages politiques (à l’échelon municipal et métropolitain), d’animer, de conduire les concertations dans un contexte pluridisciplinaire, et avec une diversité de directions internes et partenaires externes. Votre maîtrise du fonctionnement des collectivités locales, notamment sur le plan réglementaire et financier, garantit une gestion responsable et optimisée du budget sous votre responsabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240994848
Informations complémentaires
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au bien-être des collaborateur·rice·s.
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu’300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant jusqu'au 10/11/2024.
Besoin d'informations sur le poste : Raynaldo FORTUN, directeur général délégué à la cohésion sociale, 02.40.41.92.59
Besoin d’informations sur votre candidature : Amélie CHAPOY, département RH, 02.52.10.80.48
- Carte restaurant (201,40€ pour un temps complet) avec une participation employeur à 60% par mois
- Participation à 75% aux abonnements de transports + forfait mobilités durables (jusqu’300€/an)
- Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance)
- Prestations du comité des œuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures, tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...)
- Aides aux familles (participation aux frais de garde, chèques CESU)
- Carte loisirs (gratuité dans les musées nantais et les piscines municipales nantaises)
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation, votre dernier bulletin de salaire et votre RQTH le cas échéant jusqu'au 10/11/2024.
Besoin d'informations sur le poste : Raynaldo FORTUN, directeur général délégué à la cohésion sociale, 02.40.41.92.59
Besoin d’informations sur votre candidature : Amélie CHAPOY, département RH, 02.52.10.80.48
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.