Adjoint(e) à la cheffe du CIS Châteaubriant
Offre n° O044241004001078
Publiée le 04/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Sixième SDIS de France au regard de la population défendue, le SDIS de Loire-Atlantique (SDIS 44) assure la prévention des risques de sécurité civile, la lutte contre les incendies et les secours d’urgence sur l’ensemble des communes du département (1,457 millions d’habitants – données INSEE 2021). Le SDIS réalise près de 80 000 interventions de secours chaque année. Il traite chaque jour plus de 1 200 appels d'urgence 18 ou 112.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Pour réaliser ses missions, le SDIS 44 peut compter sur un peu plus 5 000 femmes et hommes (3900 sapeurs-pompiers volontaires, 860 sapeurs-pompiers professionnels et 360 personnels administratifs et techniques) répartis dans les services opérationnels (92 centres de secours et 1 CTA/CODIS), dans les groupements et les services supports qui y sont rattachés.
Etablissement public administratif, le SDIS 44 dispose d’un budget de 140 M€ d’euros dont 120 M€ au titre de la section de fonctionnement et 20 M€ au titre de la section d’investissement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 Avenue Jean Moulin, Châteaubriant (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
04/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + Indemnité de responsabilité : adjoint au chef de centre à 20 %
Descriptif de l'emploi
Le CIS de Châteaubriant est un CIS mixte composé de 25 SPP et 70 SPV. En 2023, le CIS a réalisé 1400 interventions.
L’adjoint(e) est l'interface entre les différents niveaux hiérarchiques du CIS. Il/Elle supervise les bureaux formation, logistique et opérations. Il/Elle supplée en son absence la cheffe de centre.
L’adjoint(e) est l'interface entre les différents niveaux hiérarchiques du CIS. Il/Elle supervise les bureaux formation, logistique et opérations. Il/Elle supplée en son absence la cheffe de centre.
Missions / conditions d'exercice
1. Management des personnels du CIS
- Animer le dialogue et la concertation, développer la cohésion
- Assurer l'évaluation de ses collaborateurs directs et contribuer à leur évolution professionnelle
- Contrôler la discipline générale du CIS
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
2. Coordination de l'activité formation
- Assurer le lien avec les entreprises extérieures (conventions, visite de sites...)
- Piloter les formations de maintien des acquis
- Veiller à l'interface entre les bureaux formation du CIS et du groupement (expression des besoins et mise en oeuvre)
- Veiller au suivi des activités physiques et sportives ainsi que des tests annuels
3. Coordination de la logistique du CIS
- Assurer l'interface avec le bureau logistique du groupement (gestion des dysfonctionnements et des besoins)
- Superviser l'organisation des 'structures' hall, habillement, pharmacie
- Veiller au suivi du parc matériel (vérification, contrôle...)
4. Coordination de l'activité opération prévision
- S'assurer de la fiabilité des données sur ARTEMIS
- Superviser l'organisation des vérifications des hydrants et des PENA
- Veiller à ce que les personnels disposent des outils opérationnels adaptés (PER, cartographie, BIP, radio)
- Veiller à l'interface avec le bureau opérations du groupement
5. Représentation de l'institution
- Contribuer par son attitude à l'image du corps départemental
- Etre attentif aux activités pouvant impacter l'image du centre et du service (amicale, JSP...)
- Représenter le service ou le chef de CIS lors de manifestions ou d'événements
Adjoint(e) à la cheffe du CIS Châteaubriant
6. Communication et compte rendu
- Partager les informations ascendantes et descendantes avec la cheffe de centre
- S'assurer de la circulation et de la compréhension des consignes et directives
- Animer le dialogue et la concertation, développer la cohésion
- Assurer l'évaluation de ses collaborateurs directs et contribuer à leur évolution professionnelle
- Contrôler la discipline générale du CIS
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
2. Coordination de l'activité formation
- Assurer le lien avec les entreprises extérieures (conventions, visite de sites...)
- Piloter les formations de maintien des acquis
- Veiller à l'interface entre les bureaux formation du CIS et du groupement (expression des besoins et mise en oeuvre)
- Veiller au suivi des activités physiques et sportives ainsi que des tests annuels
3. Coordination de la logistique du CIS
- Assurer l'interface avec le bureau logistique du groupement (gestion des dysfonctionnements et des besoins)
- Superviser l'organisation des 'structures' hall, habillement, pharmacie
- Veiller au suivi du parc matériel (vérification, contrôle...)
4. Coordination de l'activité opération prévision
- S'assurer de la fiabilité des données sur ARTEMIS
- Superviser l'organisation des vérifications des hydrants et des PENA
- Veiller à ce que les personnels disposent des outils opérationnels adaptés (PER, cartographie, BIP, radio)
- Veiller à l'interface avec le bureau opérations du groupement
5. Représentation de l'institution
- Contribuer par son attitude à l'image du corps départemental
- Etre attentif aux activités pouvant impacter l'image du centre et du service (amicale, JSP...)
- Représenter le service ou le chef de CIS lors de manifestions ou d'événements
Adjoint(e) à la cheffe du CIS Châteaubriant
6. Communication et compte rendu
- Partager les informations ascendantes et descendantes avec la cheffe de centre
- S'assurer de la circulation et de la compréhension des consignes et directives
Profils recherchés
- Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels du SDIS ;
- Connaissance de l’environnement sapeur-pompier volontaire ;
- Capacité au management ;
- Capacité à être force de proposition d’idées ou d’actions nouvelles visant l’organisation du centre de secours ;
- Aptitude à rendre compte ;
- Capacité d’écoute et à travailler en transversalité ;
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
- Méthode et rigueur dans la gestion des dossiers ;
- Sens des relations humaines.
- Connaissance de l’environnement sapeur-pompier volontaire ;
- Capacité au management ;
- Capacité à être force de proposition d’idées ou d’actions nouvelles visant l’organisation du centre de secours ;
- Aptitude à rendre compte ;
- Capacité d’écoute et à travailler en transversalité ;
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
- Méthode et rigueur dans la gestion des dossiers ;
- Sens des relations humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0228098125
Informations complémentaires
Pour plus de renseignements:
- Capitaine Eztitxu ESPONDE, cheffe du CIS Châteaubriant au 02.40.81.51.11 ou 06.07.14.89.56
- Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutement, emplois et compétences au 02.28.09.81.33
Les candidatures devront être composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae mettant en avant les compétences acquises puis adressées par mail sous référence « NORD 24.4 » au plus tard le 4 novembre 2024 à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidatures internes devront être transmises avec copie à son N+1 justifiant ainsi le visa hiérarchique.
Les candidatures externes devront être transmises avec la copie du dernier arrêté de situation administrative attestant du grade détenu.
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les candidats sélectionnés seront soumis à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien planifié le 18 Novembre 2024.
- Capitaine Eztitxu ESPONDE, cheffe du CIS Châteaubriant au 02.40.81.51.11 ou 06.07.14.89.56
- Madame Stéphanie MALLARD, assistante de gestion recrutement, emplois et compétences au 02.28.09.81.33
Les candidatures devront être composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae mettant en avant les compétences acquises puis adressées par mail sous référence « NORD 24.4 » au plus tard le 4 novembre 2024 à l’attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN, Directeur départemental.
Les candidatures internes devront être transmises avec copie à son N+1 justifiant ainsi le visa hiérarchique.
Les candidatures externes devront être transmises avec la copie du dernier arrêté de situation administrative attestant du grade détenu.
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les candidats sélectionnés seront soumis à un test d’évaluation (de compétences comportementales et cognitives) qui précèdera l’entretien planifié le 18 Novembre 2024.
Adresse de l'employeur
SDIS de Loire Atlantique
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
>12, rue Arago
44243 LA CHAPELLE SUR ERDRE Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.