Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O044240901386317
Publiée le 17/09/2024
Synthèse de l'offre
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
118 place Maréchal Foch 44150 Ancenis, Ancenis-Saint-Géréon (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
17/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
À mi-chemin entre Nantes et Angers, la délégation Ancenis intervient sur 19 communes. Elle regroupe les services dédiés à la solidarité, à l'aménagement et au développement local. Ses équipes sont à l'écoute des habitantes et habitants, ainsi que des partenaires pour garantir un service public de qualité et de proximité.
En charge des moyens humains, comptables et logistiques de la délégation, le service ressources contribue largement à la mise en oeuvre de l'ensemble des politiques publiques départementales sur le territoire.
Garant de l'équité de traitement des agentes ou agents, il développe un dialogue permanent avec les services opérationnels dans le respect du cadre départemental.
L'unité ressources humaines gère les domaines d'activité suivants, pour l'ensemble des agents (220) de la délégation :
? la carrière (avancements, promotions...), et la paie,
? la formation, et les conditions de travail,
? les recrutements temporaires et permanents et la mobilité des agents ,
? la gestion des absences (arrêts maladie, accidents de travail, congés...), la présentation des dossiers au comité médical et comité de réforme,
? la prise en charge des frais de déplacements des agents.
En charge des moyens humains, comptables et logistiques de la délégation, le service ressources contribue largement à la mise en oeuvre de l'ensemble des politiques publiques départementales sur le territoire.
Garant de l'équité de traitement des agentes ou agents, il développe un dialogue permanent avec les services opérationnels dans le respect du cadre départemental.
L'unité ressources humaines gère les domaines d'activité suivants, pour l'ensemble des agents (220) de la délégation :
? la carrière (avancements, promotions...), et la paie,
? la formation, et les conditions de travail,
? les recrutements temporaires et permanents et la mobilité des agents ,
? la gestion des absences (arrêts maladie, accidents de travail, congés...), la présentation des dossiers au comité médical et comité de réforme,
? la prise en charge des frais de déplacements des agents.
Missions / conditions d'exercice
Gérer et suivre l'ensemble des actes relatifs à la carrière et la paie des agents, conseiller et informer les agents.
Vos activités :
- Vous gérez et suivez la situation administrative des agents de leur recrutement à leur départ en retraite : suivi des positions administratives, avancements et promotions...
- Vous garantissez la mise en oeuvre des référentiels impactant la carrière et la rémunération des agents (règles d'avancement et promotion, régime indemnitaire, NBI...)
- Vous rédigez les arrêtés, les contrats et les courriers individuels concernant les agents
- Vous saisissez et contrôlez les éléments impactant la paie des agents
- Vous vérifiez les données spécifiques relatives aux placements et à la paie des assistants familiaux (Logiciel Solis), en lien avec les agents de gestion du service solidarité
- Vous calculez les indemnités de licenciement et les primes de départ en retraite
- Vous réalisez des simulations de paie et de carrière en réponse aux demandes, assurez une prestation de conseil et d'information auprès des agents et des encadrants (conseil individualisé, précisions statutaires...)
- Vous instruisez les dossiers d'attribution des médailles départementales
- Vous suivez les dossiers d'indemnisation des agents dans le cadre du contrat de prévoyance
Vos activités :
- Vous gérez et suivez la situation administrative des agents de leur recrutement à leur départ en retraite : suivi des positions administratives, avancements et promotions...
- Vous garantissez la mise en oeuvre des référentiels impactant la carrière et la rémunération des agents (règles d'avancement et promotion, régime indemnitaire, NBI...)
- Vous rédigez les arrêtés, les contrats et les courriers individuels concernant les agents
- Vous saisissez et contrôlez les éléments impactant la paie des agents
- Vous vérifiez les données spécifiques relatives aux placements et à la paie des assistants familiaux (Logiciel Solis), en lien avec les agents de gestion du service solidarité
- Vous calculez les indemnités de licenciement et les primes de départ en retraite
- Vous réalisez des simulations de paie et de carrière en réponse aux demandes, assurez une prestation de conseil et d'information auprès des agents et des encadrants (conseil individualisé, précisions statutaires...)
- Vous instruisez les dossiers d'attribution des médailles départementales
- Vous suivez les dossiers d'indemnisation des agents dans le cadre du contrat de prévoyance
Profils recherchés
Expérience en fonction publique territoriale souhaitée
- Vous maitrisez le statut de fonction publique territoriale
- Vous faites preuve d'organisation et de rigueur
- Vous disposez de qualités relationnelles
- Vous faites preuve de discrétion
- Vous maitrisez le statut de fonction publique territoriale
- Vous faites preuve d'organisation et de rigueur
- Vous disposez de qualités relationnelles
- Vous faites preuve de discrétion
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Séverine CAOKI, chargée de recrutement et mobilité, tel. 02 51 14 11 15
Luc TROUSSET, chef du service ressources, tel 02 51 14 11 12
Luc TROUSSET, chef du service ressources, tel 02 51 14 11 12
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.