Responsable du service patrimoine et logistique
Offre n° O044240726001105
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune d'Indre (44) compte 4100 habitants. Située sur les bords de Loire, elle se compose de trois anciens villages répartis de part et d'autre du fleuve sur d'anciennes îles de Loire. Son esprit de villages et son marché dominical font de la commune une destination touristique de proximité.
Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes.
La commune participe activement aux initiatives et actions mises en œuvre à l'échelle de la métropole.
Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes.
La commune participe activement aux initiatives et actions mises en œuvre à l'échelle de la métropole.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
51 avenue de la Loire, Indre (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville d'Indre est composée de 4 100 habitants (commune de Nantes Métropole), située à l'ouest de l'agglomération nantaise, en bord de Loire, à 8 km du centre de Nantes (accès bus et train).
Son esprit de villages et son marché dominical font de la commune une destination touristique de proximité.
Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes.
La Commune participe activement aux initiatives et actions mises en œuvre à l'échelle de la métropole.
L'autorité territoriale porte de grandes ambitions pour la fin du mandat, notamment l’établissement d’un schéma directeur immobilier et la mise en place d’un logiciel dédié à la gestion des services techniques.
Son esprit de villages et son marché dominical font de la commune une destination touristique de proximité.
Réputée pour sa qualité de vie, elle bénéficie d'un cadre privilégié à proximité de Nantes.
La Commune participe activement aux initiatives et actions mises en œuvre à l'échelle de la métropole.
L'autorité territoriale porte de grandes ambitions pour la fin du mandat, notamment l’établissement d’un schéma directeur immobilier et la mise en place d’un logiciel dédié à la gestion des services techniques.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice du Pôle Aménagement, vous serez en charge de :
- Recenser, compiler les informations du parc immobilier de la commune et tenir à jour les dossiers techniques constitués,
- Etablir un plan d’action pluriannuel de la maintenance du patrimoine bâti (actions correctives et préventives, changement de composant, …) et participer à l’élaboration du schéma directeur immobilier en lien avec la directrice et les élus,
- Proposer les budgets en investissement et fonctionnement pour la maintenance du parc et le suivi,
- Conduire les opérations de maintenance (du programme à l’année de parfait achèvement y compris consultations, démarches administratives et suivi financier)
- Mettre en place un logiciel de suivi de l’activité des services techniques (fiches d’intervention, planning, gestion du stock, …),
- Manager les équipes, organiser, prioriser et contrôler leur travail (demandes d’interventions, réunion d’équipe, besoin en formation, co-traitement des dysfonctionnements avec l’équipe …),
- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
- Garantir la sécurité des bâtiments en suivant la levée des prescriptions, en préparant les commissions de sécurité,
- Suivre les prestataires sous contrats (contrôles réglementaires…),
- Elaborer des documents techniques de consultation des marchés publics en lien avec le service dédié,
- Proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées (en régie ou via des prestataires),,,
- Suivre les consommations des fluides et proposer des actions pour améliorer le fonctionnement des installations ainsi que leur performance énergétique en lien avec des prestataires et le Service en Energie Partagée de la métropole,
- Contribuer à la mise en accessibilité des établissements recevant du public (AD’AP),
- Veille réglementaire liée au patrimoine communal,
- Reporting à assurer auprès de la directrice du pôle et des élus concernés,
- Gérer les relations avec les usagers, les habitants, les présidents d’associations, les enseignants en fonction des actions du service,
- Participer aux groupes de travail de la métropole en lien avec le champ de compétence.
- Recenser, compiler les informations du parc immobilier de la commune et tenir à jour les dossiers techniques constitués,
- Etablir un plan d’action pluriannuel de la maintenance du patrimoine bâti (actions correctives et préventives, changement de composant, …) et participer à l’élaboration du schéma directeur immobilier en lien avec la directrice et les élus,
- Proposer les budgets en investissement et fonctionnement pour la maintenance du parc et le suivi,
- Conduire les opérations de maintenance (du programme à l’année de parfait achèvement y compris consultations, démarches administratives et suivi financier)
- Mettre en place un logiciel de suivi de l’activité des services techniques (fiches d’intervention, planning, gestion du stock, …),
- Manager les équipes, organiser, prioriser et contrôler leur travail (demandes d’interventions, réunion d’équipe, besoin en formation, co-traitement des dysfonctionnements avec l’équipe …),
- Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
- Garantir la sécurité des bâtiments en suivant la levée des prescriptions, en préparant les commissions de sécurité,
- Suivre les prestataires sous contrats (contrôles réglementaires…),
- Elaborer des documents techniques de consultation des marchés publics en lien avec le service dédié,
- Proposer des solutions adaptées aux problématiques rencontrées (en régie ou via des prestataires),,,
- Suivre les consommations des fluides et proposer des actions pour améliorer le fonctionnement des installations ainsi que leur performance énergétique en lien avec des prestataires et le Service en Energie Partagée de la métropole,
- Contribuer à la mise en accessibilité des établissements recevant du public (AD’AP),
- Veille réglementaire liée au patrimoine communal,
- Reporting à assurer auprès de la directrice du pôle et des élus concernés,
- Gérer les relations avec les usagers, les habitants, les présidents d’associations, les enseignants en fonction des actions du service,
- Participer aux groupes de travail de la métropole en lien avec le champ de compétence.
Profils recherchés
Formation et connaissances :
- Bac + 2, BTS, DUT a minima
- Connaissance technique en ingénierie bâtiment et connaissance plus approfondie sur les fluides serait un plus
- Maitrise de la règlementation sur l’hygiène, la sécurité et l’accessibilité dans les ERP
- Bonne connaissance de la gestion de projet
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, ...) et du logiciel Autocad
- Expérience en management souhaitée
- Permis B
Savoir-être :
- Sens de l’organisation, capacité d’adaptation et gestion des urgences
- Sens du travail en équipe
- Faire preuve de responsabilité en sachant rendre compte
- Etre volontaire, engagé et dynamique
- Bon relationnel et communication adaptée
- Bac + 2, BTS, DUT a minima
- Connaissance technique en ingénierie bâtiment et connaissance plus approfondie sur les fluides serait un plus
- Maitrise de la règlementation sur l’hygiène, la sécurité et l’accessibilité dans les ERP
- Bonne connaissance de la gestion de projet
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, ...) et du logiciel Autocad
- Expérience en management souhaitée
- Permis B
Savoir-être :
- Sens de l’organisation, capacité d’adaptation et gestion des urgences
- Sens du travail en équipe
- Faire preuve de responsabilité en sachant rendre compte
- Etre volontaire, engagé et dynamique
- Bon relationnel et communication adaptée
Contact et modalités de candidature
Contact
0240854588
Informations complémentaires
- Rémunération en fonction de l'expérience du candidat et dans le respect des dispositions réglementaires,
- IFSE 370€ brut,
- Prime annuelle 1841.12€ brut versé en deux fois,
- Participation employeur à la prévoyance 17,50€ brut/mois,
- Temps de travail : 39h hebdomadaire,
- Congés annuels + 23 RTT,
- Prestations sociales COS 4 (chèques vacances, subvention loisirs de l'agent et enfants, ...),
Lettre de motivation à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire ou par courriel : ressourceshumaines@indre44.fr
- IFSE 370€ brut,
- Prime annuelle 1841.12€ brut versé en deux fois,
- Participation employeur à la prévoyance 17,50€ brut/mois,
- Temps de travail : 39h hebdomadaire,
- Congés annuels + 23 RTT,
- Prestations sociales COS 4 (chèques vacances, subvention loisirs de l'agent et enfants, ...),
Lettre de motivation à transmettre à l'attention de Monsieur le Maire ou par courriel : ressourceshumaines@indre44.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.