La direction générale Citoyennetés et territoires solidaires (DG Cités) a pour vocation première d'agir en proximité des habitant·e·s à l’échelle de leur quartier de vie.

Cette volonté se traduit par les axes stratégiques suivants : développer et faire vivre la Ville des courtes distances ; renforcer le pouvoir d'agir des habitants et mieux accompagner les initiatives ; amplifier notre engagement dans les quartiers politique de la ville avec une action proportionnellement plus forte dans ces quartiers où les vulnérabilités sont accrues.

Dans ce cadre, la DG Cités déclinera son action territoriale en s'appuyant sur 5 directions de quartiers.

Dans la mobilisation des politiques publiques et le dialogue avec les citoyens, le/la chargé·e de développement de territoire contribue à la définition, la mise en œuvre, l’animation et le suivi des projets de développement du quartier.

Par les activités suivantes :

Développement du territoire, soutien aux initiatives et veille socio-urbaine : analyse des forces, faiblesses et ressources, animation de partenariats, accompagnement de projets

Dialogue citoyen de quartier et développement de la participation : accompagnement des directions VDN et NM, développement, diversification et soutien des formes d'expression citoyennes, impulsion et accompagnement de projets participatifs

Mise en œuvre des actions : préparation et animation de groupes de coordination, pilotage de projets ciblés, contribution aux commissions locales de quartier, être une personne ressource sur les champs de trois politiques publiques- aider à la prise de décision

Vous disposez :

De bonne connaissance de la politique de la ville, du développement local et du travail en proximité

-Intérêt et en capacité de comprendre et analyser des problématiques liées aux phénomènes de précarité, inégalités sociales, territoriales, de santé
- Connaissance des publics et des dynamiques de quartier du point de vue social, culturel et urbain
- Connaissance du fonctionnement associatif
- Compétence en conduite de projet
- Connaissance des outils numériques

Des savoirs-faire :

- Aptitude à l’animation, à la médiation et à la synthèse en situation de réunion
- Aptitude relationnelle : capacité d’écoute, de négociation et d’analyse
- Aptitude rédactionnelle : rédaction de notes de synthèse, de rapports d’activités
- Sens de l’organisation
- Savoir adapter son langage et son comportement aux différents types d’interlocuteurs
Aptitudes transversales ou spécifiques
- Sens du travail en équipe et en réseau
- Qualité de médiation