Agent d'entretien des locaux
Offre n° O044240717000102
Publiée le 17/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CLISSON
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Située à 30 minutes de Nantes, au cœur du Vignoble, la Ville de Clisson (7 700 habitants), connue pour son festival international de musiques extrêmes (Hellfest) et reconnue pour son patrimoine architectural et paysager "à l'italienne", pour la vitalité de ses commerces et pour son dynamisme touristique, est un territoire attractif en plein essor concerné par de nombreux projets structurants.
Dans une volonté d’amélioration des prestations de nettoyage de l’école maternelle et de l’ensemble des bâtiments municipaux, la Ville de Clisson recrute son/sa futur(e) agent(e) d’entretien. Sous l’autorité du chef d’équipe « logistique, propreté des bâtiments et équipements sportifs », l’agent aura pour principales missions l’entretien des locaux de l’école maternelle et, plus généralement, apportera un appui à l’entretien des autres bâtiments, et notamment de la maison de l’enfance.
Dans une volonté d’amélioration des prestations de nettoyage de l’école maternelle et de l’ensemble des bâtiments municipaux, la Ville de Clisson recrute son/sa futur(e) agent(e) d’entretien. Sous l’autorité du chef d’équipe « logistique, propreté des bâtiments et équipements sportifs », l’agent aura pour principales missions l’entretien des locaux de l’école maternelle et, plus généralement, apportera un appui à l’entretien des autres bâtiments, et notamment de la maison de l’enfance.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Entretien de la maison de l’enfance et de l’espace accueil de loisirs (50% - travail en binôme)
• Dépoussiérage des hauteurs (mobilier enfants, tables, chaises…), nettoyage des sanitaires (toilettes, lavabos, miroirs, faïences, sols, portes), réapprovisionnement des distributeurs essuie-mains, papier toilette et savons, balayage et lavage des sols et plinthes, aspiration des tapis d’intérieur, nettoyage de l’espace cuisine (évier, mange-debout et tabourets, sol), désinfection des points de contacts (poignées et interrupteurs), nettoyage de la vitrerie…
• Entretien du matériel : chariot de ménage (chariot, seaux, balai, bacs, pelles) et chariot vapeur (purge, changement de joint), lavage des serpillères et lavettes en machine (machine à laver et sèche-linge à disposition)
• Contrôle de l’état de propreté des locaux et de l’approvisionnement en matériel et produits
• Tri et évacuation des déchets courants (ordures ménagères, recyclage et papiers)
• Entretien de l’école maternelle Jacques Prévert (50%)
• Entretien des parties communes de la maternelle (sanitaires, voies de circulation, bibliothèque, salle informatique, bureau de la directrice, salle des professeurs, salle de motricité) : dépoussiérage des hauteurs (mobilier enfants, tables, chaises…), nettoyage des sanitaires (toilettes, lavabos, miroirs, faïences, sols, portes), réapprovisionnement des distributeurs essuie-mains, papier toilette et savons, balayage et lavage des sols (carrelage et linoleum) et plinthes, aspiration des tapis d’intérieur, désinfection des points de contacts (poignées et interrupteurs)…
• Entretien du matériel : chariot de ménage (chariot, seaux, balai, bacs, pelles), lavage des serpillères et lavettes en machine (machine à laver et sèche-linge à disposition)
• Contrôle de l’état de propreté des locaux et de l’approvisionnement en matériel et produits
• Tri et évacuation des déchets courants (ordures ménagères, recyclage et papiers)
Missions secondaires :
• Entretien des extérieurs de la maison de l’enfance : soufflette, balayage des préaux, enlèvements des toiles d’araignées,
• Polyvalence dans les autres services du centre technique municipal.
• Entretien de la maison de l’enfance et de l’espace accueil de loisirs (50% - travail en binôme)
• Dépoussiérage des hauteurs (mobilier enfants, tables, chaises…), nettoyage des sanitaires (toilettes, lavabos, miroirs, faïences, sols, portes), réapprovisionnement des distributeurs essuie-mains, papier toilette et savons, balayage et lavage des sols et plinthes, aspiration des tapis d’intérieur, nettoyage de l’espace cuisine (évier, mange-debout et tabourets, sol), désinfection des points de contacts (poignées et interrupteurs), nettoyage de la vitrerie…
• Entretien du matériel : chariot de ménage (chariot, seaux, balai, bacs, pelles) et chariot vapeur (purge, changement de joint), lavage des serpillères et lavettes en machine (machine à laver et sèche-linge à disposition)
• Contrôle de l’état de propreté des locaux et de l’approvisionnement en matériel et produits
• Tri et évacuation des déchets courants (ordures ménagères, recyclage et papiers)
• Entretien de l’école maternelle Jacques Prévert (50%)
• Entretien des parties communes de la maternelle (sanitaires, voies de circulation, bibliothèque, salle informatique, bureau de la directrice, salle des professeurs, salle de motricité) : dépoussiérage des hauteurs (mobilier enfants, tables, chaises…), nettoyage des sanitaires (toilettes, lavabos, miroirs, faïences, sols, portes), réapprovisionnement des distributeurs essuie-mains, papier toilette et savons, balayage et lavage des sols (carrelage et linoleum) et plinthes, aspiration des tapis d’intérieur, désinfection des points de contacts (poignées et interrupteurs)…
• Entretien du matériel : chariot de ménage (chariot, seaux, balai, bacs, pelles), lavage des serpillères et lavettes en machine (machine à laver et sèche-linge à disposition)
• Contrôle de l’état de propreté des locaux et de l’approvisionnement en matériel et produits
• Tri et évacuation des déchets courants (ordures ménagères, recyclage et papiers)
Missions secondaires :
• Entretien des extérieurs de la maison de l’enfance : soufflette, balayage des préaux, enlèvements des toiles d’araignées,
• Polyvalence dans les autres services du centre technique municipal.
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Connaissance des protocoles d’entretien,
• Maîtrise des règles de sécurité relatives au poste et aux ERP
• Maîtrise du matériel, des techniques, des produits et des règles d’utilisation,
• Techniques de maintenance et d’entretien du matériel
• Bonne connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle,
• Maîtrise des règles de base du tri sélectif.
Savoir-être :
• Méthode et rigueur,
• Réactivité et autonomie,
• Sens du service public,
• Sens du travail en équipe,
• Aptitude à rendre compte à son supérieur hiérarchique et à consigner toute anomalie constatée.
• Polyvalence
• Bon relationnel
• Loyauté
• Connaissance des protocoles d’entretien,
• Maîtrise des règles de sécurité relatives au poste et aux ERP
• Maîtrise du matériel, des techniques, des produits et des règles d’utilisation,
• Techniques de maintenance et d’entretien du matériel
• Bonne connaissance des gestes et postures de la manutention manuelle,
• Maîtrise des règles de base du tri sélectif.
Savoir-être :
• Méthode et rigueur,
• Réactivité et autonomie,
• Sens du service public,
• Sens du travail en équipe,
• Aptitude à rendre compte à son supérieur hiérarchique et à consigner toute anomalie constatée.
• Polyvalence
• Bon relationnel
• Loyauté
Contact
Contact
0240801780
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste :
• Port de charges,
• Travail en hauteur,
• Postures particulières liées aux missions d’entretien,
• Journée continue et horaires en soirée pendant les périodes de congés scolaires.
Poste :
Création de poste. Temps de travail : temps complet.
Horaires sur un cycle hebdomadaire de 35 h :
o En période scolaire : les lundis, mardis, jeudis et vendredi de 8 h 30 à 18 h (1 h 30 de pause déjeuner), le mercredi de 9 h à 12 h,
o En période de congés scolaires : du lundi au vendredi de 13 h à 20 h (journée continue/pause de 20 mn comprise dans le temps de travail).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et aux contrats de mutuelle labellisés. Prestations servies par le COS44.
Permis B exigé.
CV + lettre de motivation à adresser sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr.
Date limite de dépôt des candidatures : lundi 19 août 2024 à 9h.
Jury de recrutement : vendredi 23 août 2024 matin.
Poste à pourvoir le 1er octobre 2024.
Renseignements sur le poste : Mme Mathilde LABAT (chef d’équipe « logistique, propreté des bâtiments et équipements sportifs ») au 06 80 62 62 50
• Port de charges,
• Travail en hauteur,
• Postures particulières liées aux missions d’entretien,
• Journée continue et horaires en soirée pendant les périodes de congés scolaires.
Poste :
Création de poste. Temps de travail : temps complet.
Horaires sur un cycle hebdomadaire de 35 h :
o En période scolaire : les lundis, mardis, jeudis et vendredi de 8 h 30 à 18 h (1 h 30 de pause déjeuner), le mercredi de 9 h à 12 h,
o En période de congés scolaires : du lundi au vendredi de 13 h à 20 h (journée continue/pause de 20 mn comprise dans le temps de travail).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle.
Avantages sociaux : participation employeur à la prévoyance maintien de salaire et aux contrats de mutuelle labellisés. Prestations servies par le COS44.
Permis B exigé.
CV + lettre de motivation à adresser sur l’adresse recrutement@mairie-clisson.fr.
Date limite de dépôt des candidatures : lundi 19 août 2024 à 9h.
Jury de recrutement : vendredi 23 août 2024 matin.
Poste à pourvoir le 1er octobre 2024.
Renseignements sur le poste : Mme Mathilde LABAT (chef d’équipe « logistique, propreté des bâtiments et équipements sportifs ») au 06 80 62 62 50
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.