Agent·e de Police Municipale
Offre n° O044240715001048
Publiée le 15/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAINT-NAZAIRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
08/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Brigadier-chef principal
Gardien brigadier
Gardien brigadier
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Bienvenue à Saint-Nazaire !
Réinventée, joyeuse et audacieuse, Saint-Nazaire ne choisit pas, elle embrasse tout : l’océan, le marais, les paquebots XXL, l’industrie, sa légende et son histoire… Pour offrir aux visiteurs et à ses habitants une expérience inédite et pleine de souffle.
Urbaine, balnéaire et portuaire, l’agglomération de Saint-Nazaire est plus que jamais renversante.
La Police Municipale de Saint-Nazaire, composée de 21 agents, a pour objectif de renforcer sa présence en centre-ville et d’accroitre ses patrouilles sur ces autres périmètres d’intervention.
Réinventée, joyeuse et audacieuse, Saint-Nazaire ne choisit pas, elle embrasse tout : l’océan, le marais, les paquebots XXL, l’industrie, sa légende et son histoire… Pour offrir aux visiteurs et à ses habitants une expérience inédite et pleine de souffle.
Urbaine, balnéaire et portuaire, l’agglomération de Saint-Nazaire est plus que jamais renversante.
La Police Municipale de Saint-Nazaire, composée de 21 agents, a pour objectif de renforcer sa présence en centre-ville et d’accroitre ses patrouilles sur ces autres périmètres d’intervention.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef de service de Police Municipale, vos missions principales sont les suivantes :
- Assurer une présence rassurante et dissuasive sur l’espace public.
- Veiller au respect de l’application des pouvoirs de police du Maire.
- Effectuer les missions d’ilotage en centre-ville (patrouille VTT, patrouille pédestre).
- Assurer une relation de proximité avec les administrés.
- Sécuriser les manifestations organisées par la commune.
- Contrôler la circulation et le stationnement (mise en fourrière des véhicules, Police de la Route avec contrôle de vitesse).
- Constater les infractions relevant de la compétence des policiers municipaux : transmettre des rapports et des procès-verbaux.
MOYENS A DISPOSITION
Véhicules légers, VTT.
Gilets pare-balles.
Armement de catégorie B2 (PIE), B8 et D (bâton télescopique et générateur d’aérosols incapacitants).
Procès-Verbal Electronique (GVE sur smartphone).
Logiciel métier Municipol.
Radios individuelles.
Cinémomètre.
Caméras piéton.
REMUNERATION ET FONCTIONNEMENT
Travail du lundi au samedi avec 2 brigades de 10 agents et cycles de travail sur 4 jours (8h00 à 23h00) selon planning défini.
Occasionnellement, en dehors de cette amplitude, services particuliers ou encadrement de manifestation culturelles ou sportives (ponctuellement le dimanche pour surveillance du marché en matinée notamment).
ISF 20 %, NBI 15 points, indemnité de résidence, IAT 186,30€ / mois, heures supplémentaires payées ou récupérées, prime annuelle versée en 2 fois.
- Assurer une présence rassurante et dissuasive sur l’espace public.
- Veiller au respect de l’application des pouvoirs de police du Maire.
- Effectuer les missions d’ilotage en centre-ville (patrouille VTT, patrouille pédestre).
- Assurer une relation de proximité avec les administrés.
- Sécuriser les manifestations organisées par la commune.
- Contrôler la circulation et le stationnement (mise en fourrière des véhicules, Police de la Route avec contrôle de vitesse).
- Constater les infractions relevant de la compétence des policiers municipaux : transmettre des rapports et des procès-verbaux.
MOYENS A DISPOSITION
Véhicules légers, VTT.
Gilets pare-balles.
Armement de catégorie B2 (PIE), B8 et D (bâton télescopique et générateur d’aérosols incapacitants).
Procès-Verbal Electronique (GVE sur smartphone).
Logiciel métier Municipol.
Radios individuelles.
Cinémomètre.
Caméras piéton.
REMUNERATION ET FONCTIONNEMENT
Travail du lundi au samedi avec 2 brigades de 10 agents et cycles de travail sur 4 jours (8h00 à 23h00) selon planning défini.
Occasionnellement, en dehors de cette amplitude, services particuliers ou encadrement de manifestation culturelles ou sportives (ponctuellement le dimanche pour surveillance du marché en matinée notamment).
ISF 20 %, NBI 15 points, indemnité de résidence, IAT 186,30€ / mois, heures supplémentaires payées ou récupérées, prime annuelle versée en 2 fois.
Profils recherchés
Vous avez de bonnes connaissances du cadre légal lié aux missions de policier et vous avez acquis une expérience significative du métier.
Vos capacités de médiation vous permettent de gérer les conflits.
Vous être reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre sens du contact et du service public.
Vos capacités de médiation vous permettent de gérer les conflits.
Vous être reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre sens du contact et du service public.
Contact
Contact
0240004000
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser jusqu’au 8 septembre 2024 par mail à emplois@saintnazaire.fr en indiquant le titre de l’annonce et la référence 2024/0079
Le recrutement se déroulera en deux temps : des tests et un entretien en visio le 17 septembre 2024 puis des entretiens en présentiel le 24 septembre 2024 pour les candidats retenus pour la deuxième phase de recrutement.
Le recrutement se déroulera en deux temps : des tests et un entretien en visio le 17 septembre 2024 puis des entretiens en présentiel le 24 septembre 2024 pour les candidats retenus pour la deuxième phase de recrutement.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.