Chargé de recrutement (F/H)
Offre n° O044240701383076
Publiée le 08/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 200 métiers, et plus de 4000 collaborateurs mobilisés sur 5 départements (Loire-Atlantique, Mayenne, Sarthe, Vendée et Maine-et-Loire), la Région Pays de la Loire vous offre la possibilité de vous révéler dans un environnement dynamique et en pleine mutation.
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Si vous cherchez - au-delà d'un poste - un cadre de travail dans lequel innovation rime avec implication.
Si vous pensez apporter des compétences, une expertise, un regard qui pourront servir nos politiques publiques et notre action au quotidien.
Si le courage et la confiance exercés de façon responsable sont des fondamentaux dans lesquels vous vous reconnaissez.
Venez nous rejoindre !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Nantes (44)
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
08/08/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
48 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez contribuer à l'évolution des ressources humaines de la Région des Pays de la Loire et à sa professionnalisation ?
La Direction ressources humaines se doit d'être un acteur majeur pour faciliter les transitions organisationnelles vers une territorialisation renforcée. Le Service Recrutement se doit de saisir les opportunités de l'intelligence artificielle et moderniser ses outils de gestion, en qualité de chargé de développement des outils de recrutement RH. Dans ce contexte, vous êtes l'interlocuteur en charge de la modernisation des outils de gestion et des processus RH, à travers le développement du projet ARIANE (dématérialisation du processus de recrutement et du lien avec le Service Carrière et rémunération). Vous participez au développement des outils d'intelligence artificielle à horizon 2025. Vous collaborerez en particulier avec la chef de projet recrutement, le Service Support et données de la Direction ressources humaines, la direction de la Direction transformation numérique et la Direction éducation.
Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :
- Revisiter les processus de recrutement dans une optique d'optimisation et de partage des bonnes pratiques ;
- Accompagner la montée en compétences des référents managériaux dans le processus de recrutement des personnels lycées titulaires et non titulaires ;
- Accompagner le développement du projet ARIANE au sein du service recrutement ;
- En appui de l'équipe des chargés de recrutement, piloter le recrutement des contractuels des lycées secteur de Loire-Atlantique.
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et les chargés de recrutement, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.
Contrat de projet d'une durée estimée de 4 ans à compter du 1er septembre 2024 (articles L332-24 à L332-26 du Code Général de la Fonction Publique), et dont l'achèvement sera constaté par la mise en place des différents outils de gestion RH à horizon du 31 août 2028 :
- Mise en oeuvre d'ARIANE : process recrutement en lien avec le service carrière et rémunération et le déploiement de requêtes de suivi administratif LOT 1 et préparation du LOT 2 ;
- Déploiement d'un outil de calcul du temps de travail pour les agents contractuels en lycées en lien avec le service support et données, le service Temps de travail, absence et retraite ;
- Mise en place des processus de collaboration avec la Direction éducation.
La Direction ressources humaines se doit d'être un acteur majeur pour faciliter les transitions organisationnelles vers une territorialisation renforcée. Le Service Recrutement se doit de saisir les opportunités de l'intelligence artificielle et moderniser ses outils de gestion, en qualité de chargé de développement des outils de recrutement RH. Dans ce contexte, vous êtes l'interlocuteur en charge de la modernisation des outils de gestion et des processus RH, à travers le développement du projet ARIANE (dématérialisation du processus de recrutement et du lien avec le Service Carrière et rémunération). Vous participez au développement des outils d'intelligence artificielle à horizon 2025. Vous collaborerez en particulier avec la chef de projet recrutement, le Service Support et données de la Direction ressources humaines, la direction de la Direction transformation numérique et la Direction éducation.
Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :
- Revisiter les processus de recrutement dans une optique d'optimisation et de partage des bonnes pratiques ;
- Accompagner la montée en compétences des référents managériaux dans le processus de recrutement des personnels lycées titulaires et non titulaires ;
- Accompagner le développement du projet ARIANE au sein du service recrutement ;
- En appui de l'équipe des chargés de recrutement, piloter le recrutement des contractuels des lycées secteur de Loire-Atlantique.
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et les chargés de recrutement, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.
Contrat de projet d'une durée estimée de 4 ans à compter du 1er septembre 2024 (articles L332-24 à L332-26 du Code Général de la Fonction Publique), et dont l'achèvement sera constaté par la mise en place des différents outils de gestion RH à horizon du 31 août 2028 :
- Mise en oeuvre d'ARIANE : process recrutement en lien avec le service carrière et rémunération et le déploiement de requêtes de suivi administratif LOT 1 et préparation du LOT 2 ;
- Déploiement d'un outil de calcul du temps de travail pour les agents contractuels en lycées en lien avec le service support et données, le service Temps de travail, absence et retraite ;
- Mise en place des processus de collaboration avec la Direction éducation.
Missions / conditions d'exercice
Vous souhaitez contribuer à l'évolution des ressources humaines de la Région des Pays de la Loire et à sa professionnalisation ?
La Direction ressources humaines se doit d'être un acteur majeur pour faciliter les transitions organisationnelles vers une territorialisation renforcée. Le Service Recrutement se doit de saisir les opportunités de l'intelligence artificielle et moderniser ses outils de gestion, en qualité de chargé de développement des outils de recrutement RH.
Dans ce contexte, vous êtes l'interlocuteur en charge de la modernisation des outils de gestion et des processus RH, à travers le développement du projet ARIANE (dématérialisation du processus de recrutement et du lien avec le Service Carrière et rémunération). Vous participez au développement des outils d'intelligence artificielle à horizon 2025. Vous collaborerez en particulier avec la chef de projet recrutement, le Service Support et données de la Direction ressources humaines, la direction de la Direction transformation numérique et la Direction éducation.
Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :
- Revisiter les processus de recrutement dans une optique d'optimisation et de partage des bonnes pratiques ;
- Accompagner la montée en compétences des référents managériaux dans le processus de recrutement des personnels lycées titulaires et non titulaires ;
- Accompagner le développement du projet ARIANE au sein du service recrutement ;
- En appui de l'équipe des chargés de recrutement, piloter le recrutement des contractuels des lycées secteur de Loire-Atlantique.
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et les chargés de recrutement, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.
Contrat de projet d'une durée estimée de 4 ans à compter du 1er septembre 2024 (articles L332-24 à L332-26 du Code Général de la Fonction Publique), et dont l'achèvement sera constaté par la mise en place des différents outils de gestion RH à horizon du 31 août 2028 :
- Mise en oeuvre d'ARIANE : process recrutement en lien avec le service carrière et rémunération et le déploiement de requêtes de suivi administratif LOT 1 et préparation du LOT 2 ;
- Déploiement d'un outil de calcul du temps de travail pour les agents contractuels en lycées en lien avec le service support et données, le service Temps de travail, absence et retraite ;
- Mise en place des processus de collaboration avec la Direction éducation.
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
Rejoignez-nous !
La Direction ressources humaines se doit d'être un acteur majeur pour faciliter les transitions organisationnelles vers une territorialisation renforcée. Le Service Recrutement se doit de saisir les opportunités de l'intelligence artificielle et moderniser ses outils de gestion, en qualité de chargé de développement des outils de recrutement RH.
Dans ce contexte, vous êtes l'interlocuteur en charge de la modernisation des outils de gestion et des processus RH, à travers le développement du projet ARIANE (dématérialisation du processus de recrutement et du lien avec le Service Carrière et rémunération). Vous participez au développement des outils d'intelligence artificielle à horizon 2025. Vous collaborerez en particulier avec la chef de projet recrutement, le Service Support et données de la Direction ressources humaines, la direction de la Direction transformation numérique et la Direction éducation.
Votre quotidien s'articulera autour des missions suivantes :
- Revisiter les processus de recrutement dans une optique d'optimisation et de partage des bonnes pratiques ;
- Accompagner la montée en compétences des référents managériaux dans le processus de recrutement des personnels lycées titulaires et non titulaires ;
- Accompagner le développement du projet ARIANE au sein du service recrutement ;
- En appui de l'équipe des chargés de recrutement, piloter le recrutement des contractuels des lycées secteur de Loire-Atlantique.
Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et les chargés de recrutement, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.
Contrat de projet d'une durée estimée de 4 ans à compter du 1er septembre 2024 (articles L332-24 à L332-26 du Code Général de la Fonction Publique), et dont l'achèvement sera constaté par la mise en place des différents outils de gestion RH à horizon du 31 août 2028 :
- Mise en oeuvre d'ARIANE : process recrutement en lien avec le service carrière et rémunération et le déploiement de requêtes de suivi administratif LOT 1 et préparation du LOT 2 ;
- Déploiement d'un outil de calcul du temps de travail pour les agents contractuels en lycées en lien avec le service support et données, le service Temps de travail, absence et retraite ;
- Mise en place des processus de collaboration avec la Direction éducation.
Ma Région recrute
Economie, formation, transports, lycées...
La Région offre de réelles opportunités professionnelles en proposant plus de 200 métiers différents répartis sur les 5 départements des Pays de la Loire.
Rejoindre la Région, c'est :
-Evoluer dans un environnement dynamique, toujours en pleine mutation,
-S'engager au service de tous les ligériens,
-Partagez des valeurs communes : efficience, proximité, responsabilité et équité
Alors, si vous aspirez à grandir dans un cadre professionnel qui favorise l'autonomie, promeut l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, encourage l'expression de tous les talents et respecte l'équilibre vie privée / vie professionnelle,
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Profils recherchés
Titulaire d'une Licence ou BUT en ressources humaines, avec une très forte appétence pour les outils numériques, en particulier pour les progiciels de gestion RH. Vous maîtrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale, en particulier la réglementation propre au recrutement. Rigoureux et organisé, vous savez être force de proposition et apporter des solutions innovantes. Vous aimez le travail en équipe et en transversalité. Vous savez faire preuve de pédagogie et aimez le contact humain !
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de créer votre compte pour déposer votre candidature : CV + lettre de motivation et votre dernier arrêté portant situation administrative ou inscription sur liste d'aptitude, sous la référence 2024-2269, jusqu'au 08/08/2024 inclus, à l'adresse suivante : https://www.paysdelaloire.fr/mon-conseil-regional/ma-region-bouge/ma-region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.