Directeur(trice) Pôle Cohésion Sociale
Offre n° O044240626001594
Publiée le 26/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE PONT SAINT MARTIN
Service des ressources humaines - rue de la mairie
44860 Pont saint martin
Service des ressources humaines - rue de la mairie
44860 Pont saint martin
Ville de 7000 habitants aux portes de Nantes, Pont Saint Martin (Loire-Atlantique) est une commune attractive et dynamique du Sud Loire membre de Grand Lieu Communauté (40 000 habitants).
Son cadre de vie respectueux de l'environnement, ses commerces et services de proximité, son tissu associatif riche, sa vie participative font de Pont Saint Martin « une Ville Nature où il est agréable de vivre ».
Son cadre de vie respectueux de l'environnement, ses commerces et services de proximité, son tissu associatif riche, sa vie participative font de Pont Saint Martin « une Ville Nature où il est agréable de vivre ».
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont Saint Martin
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
26/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP (IFSE mensuelle, IFSE semestrielle et CIA)
Descriptif de l'emploi
Ville de 7000 habitants aux portes de Nantes, Pont Saint Martin (Loire-Atlantique) est une commune attractive et dynamique du Sud Loire membre de Grand Lieu Communauté (40 000 habitants).
Son cadre de vie respectueux de l’environnement, ses commerces et services de proximité, son tissu associatif riche, sa vie participative font de Pont Saint Martin « une Ville Nature où il est agréable de vivre ».
Le(a) Directeur(trice) du Pôle Cohésion Sociale participera, sous l’impulsion de la Directrice Générale des Services et avec le Comité de Direction (5 Directeurs), à la construction et au rayonnement des projets de la collectivité.
Iel encadrera et assurera la responsabilité du Pôle Cohésion Sociale regroupant les services petite enfance, enfance-jeunesse et éducation ainsi que le service solidarités/action sociale avec l’appui de 3 responsables de service.
Son cadre de vie respectueux de l’environnement, ses commerces et services de proximité, son tissu associatif riche, sa vie participative font de Pont Saint Martin « une Ville Nature où il est agréable de vivre ».
Le(a) Directeur(trice) du Pôle Cohésion Sociale participera, sous l’impulsion de la Directrice Générale des Services et avec le Comité de Direction (5 Directeurs), à la construction et au rayonnement des projets de la collectivité.
Iel encadrera et assurera la responsabilité du Pôle Cohésion Sociale regroupant les services petite enfance, enfance-jeunesse et éducation ainsi que le service solidarités/action sociale avec l’appui de 3 responsables de service.
Missions / conditions d'exercice
Le(a) Directeur(trice) a pour missions de coordonner l’ensemble des politiques sociales et éducatives infusant l’ensemble des services de la Direction :
- ACTION SOCIALE / SOLIDARITES : participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité, coordonne les services de l'action sociale et conduit la politique sociale et son évaluation.
- ENFANCE-JEUNESSE-ÉDUCATION : participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité, pilote les projets enfance, jeunesse et éducation, encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction.
- PETITE ENFANCE : participe à la définition du projet Petite enfance et Parentalités et pilote les projets petite enfance.
Ses activités principales :
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’enfance, jeunesse et éducation
- Etablir et mettre en œuvre des partenariats
- Animer et coordonner les équipes
- Piloter l’organisation et la gestion des équipements
- ACTION SOCIALE / SOLIDARITES : participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité, coordonne les services de l'action sociale et conduit la politique sociale et son évaluation.
- ENFANCE-JEUNESSE-ÉDUCATION : participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité, pilote les projets enfance, jeunesse et éducation, encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction.
- PETITE ENFANCE : participe à la définition du projet Petite enfance et Parentalités et pilote les projets petite enfance.
Ses activités principales :
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
- Mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire
- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention sociale
- Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’enfance, jeunesse et éducation
- Etablir et mettre en œuvre des partenariats
- Animer et coordonner les équipes
- Piloter l’organisation et la gestion des équipements
Profils recherchés
- Connaissance des politiques locales dans les domaines du social et de l’éducation et leurs enjeux
- Connaissances des normes réglementaires applicables aux établissements sous sa responsabilité
- Connaissance des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Capacité de projection et d’anticipation en lien avec des données statistiques démographiques et les politiques locales d'aménagement et de logement
- Capacité à travailler en mode projet, en équipe et en transversalité
- Capacité à rendre compte et à prendre ses responsabilités
- Capacité de pilotage des ressources humaines et financières
- Capacité à prendre du recul
- Aptitude à la conduite du changement et à l’agilité
Poste à temps complet : 39 heures par semaine – 23 RTT
Possibilité de télétravail.
Réunions ponctuelles en soirée.
Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation Prévoyance (15€) / adhésion au CNAS
- Connaissances des normes réglementaires applicables aux établissements sous sa responsabilité
- Connaissance des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Capacité de projection et d’anticipation en lien avec des données statistiques démographiques et les politiques locales d'aménagement et de logement
- Capacité à travailler en mode projet, en équipe et en transversalité
- Capacité à rendre compte et à prendre ses responsabilités
- Capacité de pilotage des ressources humaines et financières
- Capacité à prendre du recul
- Aptitude à la conduite du changement et à l’agilité
Poste à temps complet : 39 heures par semaine – 23 RTT
Possibilité de télétravail.
Réunions ponctuelles en soirée.
Rémunération : traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation Prévoyance (15€) / adhésion au CNAS
Contact
Contact
0240268023
Informations complémentaires
Vous souhaitez travailler au sein d'une collectivité dynamique et à taille humaine aux portes de la métropole nantaise, alors n'hésitez pas à faire acte de candidature (CV et lettre de motivation) auprès de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : recrutement@mairie-pontsaintmartin.fr.
Jury de recrutement le lundi 26 août après midi.
Jury de recrutement le lundi 26 août après midi.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.