Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044240531000880
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, rue André Caux, Guenrouet (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
26/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE + CIA + prime annuelle + participation prévoyance
Descriptif de l'emploi
La commune de GUENROUËT,
3.543 habitants, recherche
Un.e directeur.trice général.e des services
D'une superficie de 7.000 ha, située au nord-ouest de la Loire-Atlantique au sein de la communauté de communes du pays de Pont-Château – Saint-Gildas des Bois, en rives du canal de Nantes à Brest. Guenrouët est à 45 minutes de Nantes, de Saint-Nazaire ou de l’océan et à 20 minutes de Redon. Commune rurale dynamique, avec de beaux espaces naturels, 2 bourgs, 2 écoles publiques, 1 école privée, 1 pôle enfance récemment mis en service en 2022, labellisé thermiquement passif, comprenant la restauration scolaire communale avec fabrication des repas sur place, l'accueil de loisirs sans hébergement et périscolaire ainsi qu’une salle de motricité. Les commerces essentiels pour un service de proximité, 1 nouvelle piscine de plein air portée par la communauté de communes, 1 base de loisirs au bord du canal, 1 camping en bail commercial, de nombreux chemins de randonnées. Une dynamique économique avec quelques PME et un tissu d'entreprises artisanales, une dynamique agricole majoritairement d'élevage, 1 maison de retraite et un foyer de vie sous gestion associative, de nombreuses associations sportives, culturelles, scolaires...
Sous la direction du Maire et des adjoints délégués, vous mettez en œuvre les orientations politiques de la municipalité, afin de poursuivre les projets en cours (rénovation école, installation de panneaux photovoltaïques…), conduire les nouveaux projets en matière d’investissements (salle de sport multi activité..), acquisition et gestion du foncier, structuration de l’organisation, adaptation des services.
Dans un contexte de passage du seuil de plus de 3 500 habitants au 01/01/2023, et de réalisation d’un projet d’administration, nécessitant de poursuivre la structuration des services déjà engagée avec le centre de gestion, le.la DGS sera en capacité de :
- Accompagner la réorganisation des services initiée depuis 2023, dans un souci de professionnalisation des différentes fonctions, sécurisation des procédures, afin de construire un collectif de travail stable, solide et performant,
- Encadrer et manager une équipe d’une cinquantaine d’agents, en s’appuyant sur les responsables de pôle (1 responsable des services techniques, 1 responsable du service restauration scolaire actuellement),
- Conduire la politique en matière de ressources humaines, par une gestion des emplois et des compétences, pilotage de la gestion administrative statutaire, contrôle de la masse salariale,
- Mettre en œuvre les orientations financières et stratégiques de la collectivité, au travers d’outils permettant une analyse rétrospective et prospective,
- Accompagner les élus afin de pouvoir les éclairer dans leur prise de décision, et les conseiller dans la réalisation de leurs projets sur les opportunités et risques.
3.543 habitants, recherche
Un.e directeur.trice général.e des services
D'une superficie de 7.000 ha, située au nord-ouest de la Loire-Atlantique au sein de la communauté de communes du pays de Pont-Château – Saint-Gildas des Bois, en rives du canal de Nantes à Brest. Guenrouët est à 45 minutes de Nantes, de Saint-Nazaire ou de l’océan et à 20 minutes de Redon. Commune rurale dynamique, avec de beaux espaces naturels, 2 bourgs, 2 écoles publiques, 1 école privée, 1 pôle enfance récemment mis en service en 2022, labellisé thermiquement passif, comprenant la restauration scolaire communale avec fabrication des repas sur place, l'accueil de loisirs sans hébergement et périscolaire ainsi qu’une salle de motricité. Les commerces essentiels pour un service de proximité, 1 nouvelle piscine de plein air portée par la communauté de communes, 1 base de loisirs au bord du canal, 1 camping en bail commercial, de nombreux chemins de randonnées. Une dynamique économique avec quelques PME et un tissu d'entreprises artisanales, une dynamique agricole majoritairement d'élevage, 1 maison de retraite et un foyer de vie sous gestion associative, de nombreuses associations sportives, culturelles, scolaires...
Sous la direction du Maire et des adjoints délégués, vous mettez en œuvre les orientations politiques de la municipalité, afin de poursuivre les projets en cours (rénovation école, installation de panneaux photovoltaïques…), conduire les nouveaux projets en matière d’investissements (salle de sport multi activité..), acquisition et gestion du foncier, structuration de l’organisation, adaptation des services.
Dans un contexte de passage du seuil de plus de 3 500 habitants au 01/01/2023, et de réalisation d’un projet d’administration, nécessitant de poursuivre la structuration des services déjà engagée avec le centre de gestion, le.la DGS sera en capacité de :
- Accompagner la réorganisation des services initiée depuis 2023, dans un souci de professionnalisation des différentes fonctions, sécurisation des procédures, afin de construire un collectif de travail stable, solide et performant,
- Encadrer et manager une équipe d’une cinquantaine d’agents, en s’appuyant sur les responsables de pôle (1 responsable des services techniques, 1 responsable du service restauration scolaire actuellement),
- Conduire la politique en matière de ressources humaines, par une gestion des emplois et des compétences, pilotage de la gestion administrative statutaire, contrôle de la masse salariale,
- Mettre en œuvre les orientations financières et stratégiques de la collectivité, au travers d’outils permettant une analyse rétrospective et prospective,
- Accompagner les élus afin de pouvoir les éclairer dans leur prise de décision, et les conseiller dans la réalisation de leurs projets sur les opportunités et risques.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
• Organisation et gestion des ressources :
- Elaborer le budget principal et le budget annexe, en proposant une méthode, un calendrier, permettant une cohérence des prévisions et la maîtrise des risques financiers,
- Assurer un suivi régulier de l’exécution budgétaire, la trésorerie et la dette, au moyen d’outils adaptés (tableaux de bords, comptabilité analytique, PPI) en étant garant de la fiabilité et sécurité des procédures,
- Être force de proposition auprès des élus sur les opportunités financières, montages comptables, dispositifs fiscaux… permettant un pilotage stratégique des finances communales,
- Animer et piloter la fonction RH, en garantissant le respect des règles relatives au statut, la santé et sécurité au travail,
- Être force de proposition sur l’actualisation des documents cadres structurants (lignes directrices de gestion, politique en matière de rémunération, protocole du temps de travail, document unique d’évaluation des risques professionnels…)
- Assurer la veille réglementaire permettant une juste application des règles dans le déroulement de carrière des agents, et évitant les risques contentieux.
• Pilotage de projets :
- Suivre, en collaboration avec le responsable des services techniques, les projets d’investissement majeurs (contrat coeur de bourg/coeur de ville, projets sportifs…), en veillant au respect du code de la commande publique et procédures,
- Selon la nature des projets, conduire ou impulser le travail en mode projet, en s’appuyant sur la définition des besoins, objectifs et intégrant une démarche évaluative,
• Gestion des instances :
- Préparer, exécuter et assurer le suivi des décisions du Conseil Municipal et du Bureau Municipal (rédaction des délibérations, procès-verbaux, actes administratifs, arrêtés…),
- Selon les commissions (commission finances notamment), préparer les élèments utiles pour les élus, afin de permettre une étude étayée des dossiers,
- Mener une veille stratégique active, sur le plan juridique et réglementaire afin de sécuriser le fonctionnement de la collectivité,
- Représenter la collectivité auprès des partenaires externes et institutionnels dans la gestion et la négociation des dossiers d’envergure et stratégiques du territoire (État, Région, Département, EPCI, etc.) ;
• Organisation et gestion des ressources :
- Elaborer le budget principal et le budget annexe, en proposant une méthode, un calendrier, permettant une cohérence des prévisions et la maîtrise des risques financiers,
- Assurer un suivi régulier de l’exécution budgétaire, la trésorerie et la dette, au moyen d’outils adaptés (tableaux de bords, comptabilité analytique, PPI) en étant garant de la fiabilité et sécurité des procédures,
- Être force de proposition auprès des élus sur les opportunités financières, montages comptables, dispositifs fiscaux… permettant un pilotage stratégique des finances communales,
- Animer et piloter la fonction RH, en garantissant le respect des règles relatives au statut, la santé et sécurité au travail,
- Être force de proposition sur l’actualisation des documents cadres structurants (lignes directrices de gestion, politique en matière de rémunération, protocole du temps de travail, document unique d’évaluation des risques professionnels…)
- Assurer la veille réglementaire permettant une juste application des règles dans le déroulement de carrière des agents, et évitant les risques contentieux.
• Pilotage de projets :
- Suivre, en collaboration avec le responsable des services techniques, les projets d’investissement majeurs (contrat coeur de bourg/coeur de ville, projets sportifs…), en veillant au respect du code de la commande publique et procédures,
- Selon la nature des projets, conduire ou impulser le travail en mode projet, en s’appuyant sur la définition des besoins, objectifs et intégrant une démarche évaluative,
• Gestion des instances :
- Préparer, exécuter et assurer le suivi des décisions du Conseil Municipal et du Bureau Municipal (rédaction des délibérations, procès-verbaux, actes administratifs, arrêtés…),
- Selon les commissions (commission finances notamment), préparer les élèments utiles pour les élus, afin de permettre une étude étayée des dossiers,
- Mener une veille stratégique active, sur le plan juridique et réglementaire afin de sécuriser le fonctionnement de la collectivité,
- Représenter la collectivité auprès des partenaires externes et institutionnels dans la gestion et la négociation des dossiers d’envergure et stratégiques du territoire (État, Région, Département, EPCI, etc.) ;
Profils recherchés
De formation supérieure en droit public et/ou finances publiques et/ou ressources humaines, vous maîtrisez :
- Les principes et modes de management, de gestion des services publics, des règles de l'achat public et des finances publiques,
- Les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques et de conduite de projets,
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités managériales, d'analyse et de synthèse, votre capacité à dégager des solutions opérationnelles et impulser des projets. Discret.e, rigoureux.se, agile, doté.e d'un sens de l'organisation et de méthode, vos qualités d'écoute et relationnelles sont avérées. Vous disposez d’une expérience probante en matière d’accompagnement au changement.
- Les principes et modes de management, de gestion des services publics, des règles de l'achat public et des finances publiques,
- Les méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques et de conduite de projets,
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités managériales, d'analyse et de synthèse, votre capacité à dégager des solutions opérationnelles et impulser des projets. Discret.e, rigoureux.se, agile, doté.e d'un sens de l'organisation et de méthode, vos qualités d'écoute et relationnelles sont avérées. Vous disposez d’une expérience probante en matière d’accompagnement au changement.
Contact et modalités de candidature
Contact
0240876418
Informations complémentaires
Durée hebdomadaire : poste à temps complet avec pics d’activité et nécessité d’une grande disponibilité (réunions en soirée)
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)+ participation prévoyance
Selon le profil du candidat retenu, un accompagnement à la prise de fonction pourra être envisagé, via un coaching personnalisé avec le centre de gestion.
Modalités :
Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation administrative :
- Par mail à : maire@guenrouet.fr
- Ou par voie postale à Monsieur le Maire - Mairie -1, rue André Caux - 44530 GUENROUËT
Téléphone collectivité : 02.40.87.64.18
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE et CIA)+ participation prévoyance
Selon le profil du candidat retenu, un accompagnement à la prise de fonction pourra être envisagé, via un coaching personnalisé avec le centre de gestion.
Modalités :
Adresser une lettre de motivation, un CV actualisé, votre dernier arrêté de situation administrative :
- Par mail à : maire@guenrouet.fr
- Ou par voie postale à Monsieur le Maire - Mairie -1, rue André Caux - 44530 GUENROUËT
Téléphone collectivité : 02.40.87.64.18
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE GUENROUET
>1, rue André Caux
44530 GUENROUET
>1, rue André Caux
44530 GUENROUET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.