Vous serez sous la responsabilité et sous l’autorité du Directeur général des services. Dans le cadre de vos missions, vous serez en relations étroites avec les élus, le directeur général des services, la responsable du service petite enfance, enfance jeunesse et le service ressources humaines. Vous serez également en relations avec l’ensemble des agents pour le bon fonctionnement et la bonne gestion du service, ainsi que les partenaires extérieurs : Relations avec les différents organismes institutionnels, relations avec les écoles, le prestataire du restaurant scolaire (1 salarié) et prestataire enfance jeunesse (7 salariés). Vous contribuez à la relation avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs. Vous serez en contacts directs avec les familles utilisatrices des services.

Description des activités principales :
• Impulsion et mise en œuvre de la politique enfance, jeunesse et éducation :
- Pilotage et évaluation des différentes contractualisations de la collectivité (Marché Public, CTG...)
- Traduire les orientations politiques du PEDT en plans d'action
- Repérer les marges de manœuvre et saisir les opportunités
- En collaboration avec le responsable du service enfance-jeunesse, et la CAF élaborer le schéma de développement de la convention territoriale globale.
- Veille prospective et être force de propositions
• Mise en adéquation de l'offre d'accueil aux besoins des familles :
- Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins en collaboration avec le responsable du service enfance jeunesse
- Travail en collaboration avec le prestataire
• Animation opérationnelle :
- Participer au recrutement de l’équipe enfance
- Animation et coordination des équipes (ATSEM, agent d’entretien, agent d’animation et de restauration)
- Gestion au quotidien des remplacements du service enfance agents communaux
- Gestion des plannings du service enfance agents communaux
- Participation aux réunions d’équipes en lien avec les prestataires
• Activités spécifiques ou occasionnelles :
Participer aux remplacements en cas de besoins du service (APS, ALSH, temps méridien)

• Niveau diplôme DEJEPS requis
• Technique de management d’une équipe
• Techniques d’entretien et méthode d’accompagnement et de conduite au changement
• Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Connaissances approfondies de l’univers enfance et jeunesse (règlementation, politiques publiques…)