Puericultrice Responsable Délégue MAPE H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044240319000371
Publiée le 25/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Direction des Ressources Humaines - 2, rue de l'Hôtel de Ville, Nantes (Loire-Atlantique)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
22/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice-cadre supérieur de santé (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Afin de répondre aux besoins, la Ville de Nantes soutient le développement des différents modes d'accueil des tout-petits dans 21 multi-accueil municipaux sur les 11 quartiers nantais.
Elle accompagne les familles dans leur recherche d'un mode de garde en simplifiant au maximum leur parcours et leur quotidien.
Par ailleurs, la Ville de Nantes a travaillé avec les parents et les professionnels du secteur de la petite enfance pour co-construire une Charte Qualité.
Elle accompagne les familles dans leur recherche d'un mode de garde en simplifiant au maximum leur parcours et leur quotidien.
Par ailleurs, la Ville de Nantes a travaillé avec les parents et les professionnels du secteur de la petite enfance pour co-construire une Charte Qualité.
Missions / conditions d'exercice
Par délégation du Responsable d'établissement du multi - accueil, le Responsable Délégué assure le management opérationnel d'une ou plusieurs unités d'accueil , en
terme d'offre de services, de gestion et d'encadrement d'équipe.
Vous êtes en charge du :
Co-pilotage du projet d'établissement :
- participer à la construction du projet éducatif et social (PES) du multi-accueil et accompagner les EJE responsables d'unité EJE RU dans sa déclinaison au sein de
chacune des unités,
- proposer au responsable d'établissement des évolutions du cadre pédagogique après analyse des actions éducatives mises en place dans les unités.
Accueil de l'enfant et de sa famille :
- organiser un accueil adapté aux besoins des familles dans le respect du projet d'établissement et de la réglementation : décrypter les besoins des familles, quantifier et analyser l'évolution de l'offre d'accueil des unités, participer à la préparation de la commission d'admission et des commissions intermédiaires,
- favoriser un accueil individualisé de l'enfant dans un cadre collectif : créer les conditions favorables à la sécurité, au bien-être, à la santé et au développement de
chaque enfant
- Veiller au suivi médical et social des enfants - Soutenir les EJE RU dans les actions de prévention menées au sein des unités
- Veiller à la mise en oeuvre des protocoles médicaux et des contrats d'accueil et d'accompagnement,
- contribuer à la qualité des relations avec les familles : prendre le relais des équipes de terrain auprès des familles su des situations spécifiques
- Accompagner les EJE RU dans la professionnalisation des équipes sur la parentalité.
Management des ressources humaines :
- encadrer une équipe pluri-professionnelle :
affirmer le positionnement des EJE RU, être attentif à la solidarité entre les équipes éducatives et techniques, être garant de l'intégration des agents temporaires ainsi que des stagiaires au sein des unités,
- favoriser l'acquisition et le développement des compétences individuelles,
- définir une organisation permettant une continuité éducative dans l'ensemble des unités,
- animer les réseaux de communication et s'assurer de la compréhension de l'information : réunions d'équipe, 2h mensuelles, journée de formation interne...
- assumer des délégations confiées par le responsable d'établissement et être garant des délégations confiées aux EJE RU.
Pilotage de l'activité des unités
- contractualiser les accueils avec les familles en concertation avec le responsable
d'établissement et préparer la facturation mensuelle.
- optimiser la fréquentation des unités.
terme d'offre de services, de gestion et d'encadrement d'équipe.
Vous êtes en charge du :
Co-pilotage du projet d'établissement :
- participer à la construction du projet éducatif et social (PES) du multi-accueil et accompagner les EJE responsables d'unité EJE RU dans sa déclinaison au sein de
chacune des unités,
- proposer au responsable d'établissement des évolutions du cadre pédagogique après analyse des actions éducatives mises en place dans les unités.
Accueil de l'enfant et de sa famille :
- organiser un accueil adapté aux besoins des familles dans le respect du projet d'établissement et de la réglementation : décrypter les besoins des familles, quantifier et analyser l'évolution de l'offre d'accueil des unités, participer à la préparation de la commission d'admission et des commissions intermédiaires,
- favoriser un accueil individualisé de l'enfant dans un cadre collectif : créer les conditions favorables à la sécurité, au bien-être, à la santé et au développement de
chaque enfant
- Veiller au suivi médical et social des enfants - Soutenir les EJE RU dans les actions de prévention menées au sein des unités
- Veiller à la mise en oeuvre des protocoles médicaux et des contrats d'accueil et d'accompagnement,
- contribuer à la qualité des relations avec les familles : prendre le relais des équipes de terrain auprès des familles su des situations spécifiques
- Accompagner les EJE RU dans la professionnalisation des équipes sur la parentalité.
Management des ressources humaines :
- encadrer une équipe pluri-professionnelle :
affirmer le positionnement des EJE RU, être attentif à la solidarité entre les équipes éducatives et techniques, être garant de l'intégration des agents temporaires ainsi que des stagiaires au sein des unités,
- favoriser l'acquisition et le développement des compétences individuelles,
- définir une organisation permettant une continuité éducative dans l'ensemble des unités,
- animer les réseaux de communication et s'assurer de la compréhension de l'information : réunions d'équipe, 2h mensuelles, journée de formation interne...
- assumer des délégations confiées par le responsable d'établissement et être garant des délégations confiées aux EJE RU.
Pilotage de l'activité des unités
- contractualiser les accueils avec les familles en concertation avec le responsable
d'établissement et préparer la facturation mensuelle.
- optimiser la fréquentation des unités.
Profils recherchés
Diplôme d'infirmière - puéricultrice
Savoir-faire
Conduite de projet et travail en mode partenarial
Capacités relationnelles et pédagogiques
Capacités à coordonner des activités et mobiliser différents types d'acteurs
Capacités rédactionnelles
Savoir-faire
Conduite de projet et travail en mode partenarial
Capacités relationnelles et pédagogiques
Capacités à coordonner des activités et mobiliser différents types d'acteurs
Capacités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Besoin d'informations sur le poste ?
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter :
Lucie ARRANDA-PANNETIER,
Direction Petite Enfance au : 02 40 41 31 94
Besoin d'informations sur votre candidature ?
Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter :
Jérémie ORAIN, Département RH : 02 52 10 81 45
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier bulletin de salaire avant le 30/06/2024
Pour tous renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter :
Lucie ARRANDA-PANNETIER,
Direction Petite Enfance au : 02 40 41 31 94
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Pour le suivi de votre candidature, vous pouvez contacter :
Jérémie ORAIN, Département RH : 02 52 10 81 45
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation et votre dernier bulletin de salaire avant le 30/06/2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.