Gère, sous l'autorité du chef de centre, les moyens qui lui sont confiés contribuant au fonctionnement, au maintien de la qualité et du potentiel opérationnel du centre de secours. Il/elle est l'interface entre les différents niveaux hiérarchiques de la structure.

1- Management
- Valoriser le travail collectif et individuel ;
- Accompagner les personnels dans la réalisation de leurs missions ;
- Adapter son management aux contraintes et imprévus liés au fonctionnement du centre de secours ;
- Maintenir une ambiance de travail et veiller au "bien-être" des personnels favorisant le travail en équipe ;
- Évaluer les personnels placés sous son autorité et contribuer à leur évolution professionnelle
- S'assurer de la circulation et de la compréhension des consignes et directives.

2- Formation et activités sportives
- Coordonner les actions de formation et les séances de sport (maintien des acquis, tests annuels...) ;
- Concevoir et organiser des manœuvres sur sites ;
- Accompagner les sapeurs-pompiers dans leur formation initiale et suivre leur tutorat ;
- Veiller au maintien de la condition physique opérationnelle des sapeurs-pompiers du centre de secours ;
- Superviser la traçabilité des formations.

3 - Opérations/prévision
- Réaliser les listes d'aptitude opérationnelle du centre de secours et en assurer le suivi ;
- S'assurer de la fiabilité des données 'Artémis' et des données de référence 'gardes et astreintes ;
- Veiller à la production des comptes-rendus de sortie de secours (CRSS) et à leur validation ;
- Participer à la réalisation des retours d'expérience (opérationnelle et technique) ;
- Superviser la vérification des hydrants et des PENA ;
- Veiller à ce que les personnels disposent d'outils opérationnels adaptés (PER, cartographie, BIP...) ;
- Planifier les astreintes/gardes chef CDG du secteur Pornic et animer le pool de chef de groupe ;
- Participer aux visites périodiques / visites d'autorisation d'ouverture des ERP, selon l'opportunité, en lien avec le service prévention du secteur ;
- Participer aux réunions préparatoires dans le cadre des manifestations publiques (mairies, sous-préfecture) en lien avec le service opérations du groupement territorial.
4 - Collaboration au fonctionnement du centre de secours
- Apporter une attention particulière aux activités pouvant impacter l'image du centre de secours ;
- Contribuer par son attitude à l'image du corps départemental et représenter le chef du centre lors des manifestations ou d'évènements ;
- Faire un reporting régulier auprès du chef du centre et faire remonter les dysfonctionnements ;
- Suivre les indicateurs et les tableaux de bord relevant de son champ de compétences ;
- Travailler en étroite collaboration avec le groupement territorial et les groupements supports ;
- Garantir la continuité de service.

- Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels du SDIS ;
- Connaissance des procédures internes (RH, opérations) ;
- Connaissance de l'environnement sapeur-pompier volontaire ;
- Capacité à être force de proposition d'idées ou d'actions nouvelles visant l'organisation du centre de secours ;
- Capacité au management ;
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
- Méthode et rigueur dans la gestion des dossiers ;
- Sens des relations humaines ;

Le périmètre d'action de l'officier de centre pourra être ajusté en fonction du profil du candidat et des besoins du CIS.