UN LIEUTENANT DE SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS / Chef de service en charge du développement du volontariat et de la chancellerie
Offre n° O043250722001100
Publiée le 29/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
104 RUE HIPPOLYTE MALEGUE - TAULHAC, Le Puy-en-Velay (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de la Haute-Loire est composé de plus de 1 700 sapeurs pompiers volontaires, 107 sapeurs-pompiers professionnels et 43 personnels des filières administrative et technique.
Le maillage territorial (57 centres d’incendie et de secours) et l’organisation fonctionnelle (un état major départemental situé au Puy-en-Velay) permettent d’assurer les 16 000 opérations annuelles au profit de la population d’un territoire dynamique et en développement.
La forte complémentarité et les synergies entre les sapeurs-pompiers volontaires et les sapeurs pompiers professionnels sont les atouts essentiels de notre organisation.
Le maillage territorial (57 centres d’incendie et de secours) et l’organisation fonctionnelle (un état major départemental situé au Puy-en-Velay) permettent d’assurer les 16 000 opérations annuelles au profit de la population d’un territoire dynamique et en développement.
La forte complémentarité et les synergies entre les sapeurs-pompiers volontaires et les sapeurs pompiers professionnels sont les atouts essentiels de notre organisation.
Missions / conditions d'exercice
Fidélisation et développement du volontariat :
Gestion départementale des conventions de disponibilité en lien avec les groupements territoriaux
Organiser des évènements visant à promouvoir le volontariat en Haute-Loire
Mettre en œuvre et actualiser le plan volontariat du SDIS 43
Participer aux réunions zonales et nationales sur le volontariat
Chancellerie :
Suivre les demandes de récompense des personnels du SDIS 43
Organiser le comité de reconnaissance du SDIS 43
Préparer le protocole des cérémonies départementales
Suivi du règlement départemental de la chancellerie
Gestion départementale des conventions de disponibilité en lien avec les groupements territoriaux
Organiser des évènements visant à promouvoir le volontariat en Haute-Loire
Mettre en œuvre et actualiser le plan volontariat du SDIS 43
Participer aux réunions zonales et nationales sur le volontariat
Chancellerie :
Suivre les demandes de récompense des personnels du SDIS 43
Organiser le comité de reconnaissance du SDIS 43
Préparer le protocole des cérémonies départementales
Suivi du règlement départemental de la chancellerie
Profils recherchés
Connaître la règlementation relative aux sapeurs-pompiers volontaires
Connaître les critères d’attribution des récompenses des différents ordres et médailles
Connaître le protocole et les cérémonies à l’usage des sapeurs-pompiers
Connaître les dispositifs visant à faciliter l’exercice du volontariat et des conventions de disponibilité
Etre rigoureux
Faire preuve de dynamisme, de réactivité et d’esprit d'initiative
Etre capable de travailler en équipe
Etre disponible
Etre capable de prioriser
Etre capable de s’adapter
Disposer des qualités relationnelles
Maitrises les techniques pédagogiques
Sens de l’écoute et de communication
Sens du service
Connaître les critères d’attribution des récompenses des différents ordres et médailles
Connaître le protocole et les cérémonies à l’usage des sapeurs-pompiers
Connaître les dispositifs visant à faciliter l’exercice du volontariat et des conventions de disponibilité
Etre rigoureux
Faire preuve de dynamisme, de réactivité et d’esprit d'initiative
Etre capable de travailler en équipe
Etre disponible
Etre capable de prioriser
Etre capable de s’adapter
Disposer des qualités relationnelles
Maitrises les techniques pédagogiques
Sens de l’écoute et de communication
Sens du service
Contact et modalités de candidature
Contact
0471070300
Informations complémentaires
Disponibilité
Intégration dans la chaine de commandement départemental en tant que chef de groupe
Horaires réguliers, avec amplitude en fonction des obligations du service (Cérémonies, CCDSPV etc.)
Respect impératif des délais
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Poste à pourvoir : à compter du 1er janvier 2026
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, doit être adressé au plus tard le 29 août 2025 (date limite de réception), à
Madame la Présidente du Conseil d’Administration du S.D.I.S.
104, rue Hippolyte Malègue, Taulhac
43000 LE PUY EN VELAY
------------
Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter le chef du groupement Ressources Humaines – Commandant GALTIER au 04.71.07.72.60
Intégration dans la chaine de commandement départemental en tant que chef de groupe
Horaires réguliers, avec amplitude en fonction des obligations du service (Cérémonies, CCDSPV etc.)
Respect impératif des délais
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Poste à pourvoir : à compter du 1er janvier 2026
Le dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae, doit être adressé au plus tard le 29 août 2025 (date limite de réception), à
Madame la Présidente du Conseil d’Administration du S.D.I.S.
104, rue Hippolyte Malègue, Taulhac
43000 LE PUY EN VELAY
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Pour tout renseignement complémentaire :
Contacter le chef du groupement Ressources Humaines – Commandant GALTIER au 04.71.07.72.60
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.