directeur(trice) multi accueil intercommunal
Offre n° O043250204000389
Publiée le 04/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 PLACE SAINT ROBERT, Saint-Julien-Chapteuil (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/03/2025
Date limite de candidature
28/02/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
24h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Gestion d'une structure d'accueil petite enfance sous l'autorité hiérarchique de la coordonnatrice petite enfance,
encadrement d'une équipe, relations permanentes avec les familles. Travail en bureau et auprès des enfants avec des
déplacements fréquents au siège de la CCMLM et occasionnels sur les autres sites de multi accueils. Le directeur (trice)
est le garant du bien être et de la santé des enfants accueillis.
encadrement d'une équipe, relations permanentes avec les familles. Travail en bureau et auprès des enfants avec des
déplacements fréquents au siège de la CCMLM et occasionnels sur les autres sites de multi accueils. Le directeur (trice)
est le garant du bien être et de la santé des enfants accueillis.
Missions / conditions d'exercice
Missions ou activités
conception, animation du projet pédagogique. Mise en oeuvre du projet éducatif de la CCMLM. Accueil, orientation et
coordination de la relation aux familles, soutien aux équipes, établissement et contrôle des bilans CAF et MSA,
préparation et suivi de la facturation, gestion pratique du service (gestion des stocks, du matériel d'activité, veille au bon
fonctionnement des équipements et des locaux).
conception, animation du projet pédagogique. Mise en oeuvre du projet éducatif de la CCMLM. Accueil, orientation et
coordination de la relation aux familles, soutien aux équipes, établissement et contrôle des bilans CAF et MSA,
préparation et suivi de la facturation, gestion pratique du service (gestion des stocks, du matériel d'activité, veille au bon
fonctionnement des équipements et des locaux).
Profils recherchés
Profil recherché
cadre emploi des infirmiers territoriaux. Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur
développement,. Compréhension et accompagnement des phénomènes émotionnels au sein des équipes. Savoir
identifier les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant. Connaissance des enjeux, évolution et cadre
réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse.
cadre emploi des infirmiers territoriaux. Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur
développement,. Compréhension et accompagnement des phénomènes émotionnels au sein des équipes. Savoir
identifier les signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant. Connaissance des enjeux, évolution et cadre
réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0471011434
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser par courrier à Monsieur le Président, Communauté de communes Mézenc Loire Meygal, 10 place St Robert, 43260 St Julien Chapteuil, ou par mail à drh@mezencloiremeygal.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.