Gestionnaire de la paie pour les collectivités
Offre n° O043250201394176
Publiée le 28/02/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
46 avenue de la mairie, Espaly-Saint-Marcel (Haute-Loire)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
01/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Entre 2000 et 2500 € nets
Descriptif de l'emploi
Le CDG 43 dispose d'un service " Paye à Façon " qui calcule en lieu et place des collectivités la paie de leurs agents et prépare les déclarations auprès des différents organismes dans le cadre d'une convention de service. Parallèlement, pour répondre à un besoin ponctuel, il propose un service " SOS paie " qui intervient de manière déterminée.
Le CDG 43 est une structure à taille humaine qui compte une trentaine d'employés permanents appelés à apporter de la technicité, de l'expertise et du soutien aux collectivités territoriales du département.
Le CDG 43 a ainsi établi sa raison d'être : " L'expertise d'une équipe de proximité au service des collectivités et des agents pour les accompagner dans leur quotidien et les préparer aux enjeux de demain ".
Le CDG 43 est une structure à taille humaine qui compte une trentaine d'employés permanents appelés à apporter de la technicité, de l'expertise et du soutien aux collectivités territoriales du département.
Le CDG 43 a ainsi établi sa raison d'être : " L'expertise d'une équipe de proximité au service des collectivités et des agents pour les accompagner dans leur quotidien et les préparer aux enjeux de demain ".
Missions / conditions d'exercice
- Prise en charge d'un portefeuille de collectivités (agents publics/privés/élus) afin d'élaborer la paie et les déclarations sociales qui en découlent :
- Recueil et saisie des variables de paie auprès des collectivités du portefeuille dédié au gestionnaire paie,
- Vérification des contrats de travail,
- Renvoi des différents éléments de paie aux collectivités,
- Préparation, vérification et envoi de la DSN,
- Etablir mensuellement les bulletins de paie des agents et des élus, les états liquidatifs et fichiers de virements, les relevés de charge
- Etablir à la demande des simulations de fiche de paie,
- Etre l'interlocuteur de la Direction Départementale des Finances Publique (DDFIP)
- Répondre aux collectivités sur les questions liées à la rémunération,
- Suivre et interpréter la réglementation relative à la paie (veille sociale)
- Paramétrage de certaines données dans le logiciel (création de rubriques),
- Gestion des conventions de paie (paye à façon et SOS paie).
- Recueil et saisie des variables de paie auprès des collectivités du portefeuille dédié au gestionnaire paie,
- Vérification des contrats de travail,
- Renvoi des différents éléments de paie aux collectivités,
- Préparation, vérification et envoi de la DSN,
- Etablir mensuellement les bulletins de paie des agents et des élus, les états liquidatifs et fichiers de virements, les relevés de charge
- Etablir à la demande des simulations de fiche de paie,
- Etre l'interlocuteur de la Direction Départementale des Finances Publique (DDFIP)
- Répondre aux collectivités sur les questions liées à la rémunération,
- Suivre et interpréter la réglementation relative à la paie (veille sociale)
- Paramétrage de certaines données dans le logiciel (création de rubriques),
- Gestion des conventions de paie (paye à façon et SOS paie).
Profils recherchés
Vous maitrisez :
- La paye (expérience obligatoire)
- La réglementation de la paie et de la carrière des agents de la fonction publique territoriale
- Les outils bureautiques et savez vous adapter aux logiciels métiers (connaissance des logiciels CIRIL et BERGER -LEVRAULT appréciée),
Savoirs être :
Etre autonome, organisé·e en sachant faire preuve de rigueur et de discrétion.
Etre "force de propositions" et avoir le sens de l'initiative.
Vous possédez des capacités relationnelles et pédagogiques en ayant le souci du service rendu aux collectivités ;.
Vous aimez travailler en équipe et en transversalité.
Vous avez la capacité à gérer les priorités et la disponibilité nécessaire notamment pendant les périodes d'élaboration de la paie ;
- La paye (expérience obligatoire)
- La réglementation de la paie et de la carrière des agents de la fonction publique territoriale
- Les outils bureautiques et savez vous adapter aux logiciels métiers (connaissance des logiciels CIRIL et BERGER -LEVRAULT appréciée),
Savoirs être :
Etre autonome, organisé·e en sachant faire preuve de rigueur et de discrétion.
Etre "force de propositions" et avoir le sens de l'initiative.
Vous possédez des capacités relationnelles et pédagogiques en ayant le souci du service rendu aux collectivités ;.
Vous aimez travailler en équipe et en transversalité.
Vous avez la capacité à gérer les priorités et la disponibilité nécessaire notamment pendant les périodes d'élaboration de la paie ;
Contact et modalités de candidature
Contact
Valérie VIANNES
Informations complémentaires
Les horaires de travail sont flexibles.
L'emploi ouvre droit à des chèques déjeuner, à une adhésion au Comité national d'action sociale (CNAS) et à une participation de l'employeur au financement de la prévoyance.
Envoyer votre Lettre et CV au CDG 43 :
M. Le Directeur - Marc PHILIPPON
46 Avenue de la mairie 43000 ESPALY ST MARCEL - 04 71 05 37 20
ou par mail à l'adresse : direction@cdg43.fr
L'emploi ouvre droit à des chèques déjeuner, à une adhésion au Comité national d'action sociale (CNAS) et à une participation de l'employeur au financement de la prévoyance.
Envoyer votre Lettre et CV au CDG 43 :
M. Le Directeur - Marc PHILIPPON
46 Avenue de la mairie 43000 ESPALY ST MARCEL - 04 71 05 37 20
ou par mail à l'adresse : direction@cdg43.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.