Directeur Police et Sécurité Civile Municipales
Offre n° O042261016000975
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Étienne (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur du 1er grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Administrateur du 2ème grade
Administrateur du 3ème grade
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoindre la Ville de Saint-Étienne, c’est faire le choix de donner du sens à son travail en s’engageant pour l’intérêt
général et le service public local. C'est aussi intégrer une collectivité innovante, résolument humaine, riche de plus de
100 métiers différents.
Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint
Étienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières
économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées et un Opéra, ainsi
qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France).
14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très
nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, vie étudiante, recherche, santé,
éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie
associative, sport…
Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100
métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
La direction Police et sécurité civile municipales est composée de 300 agents (dont 183 policiers armés) répartis au
sein de 6 services et d'une cellule dédiée à l'équipement et à l'instruction du personnel. 7ème Police Municipale de
France, elle compte plus de 450 caméras de vidéo-surveillance. La Direction gère également le contrôle du
stationnement payant en surface, les arrêtés de circulation, la Police Administrative, la Sécurité Civile, les
Etablissements Recevant du Public, l'animal dans la ville et assure une politique forte de prévention de la
délinquance.
général et le service public local. C'est aussi intégrer une collectivité innovante, résolument humaine, riche de plus de
100 métiers différents.
Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint
Étienne accueille par ailleurs 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières
économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées et un Opéra, ainsi
qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France).
14ème ville de France, elle porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 174 500 habitants dans de très
nombreux domaines : démocratie locale, rénovation urbaine, culture, économie, vie étudiante, recherche, santé,
éducation, développement durable, politique de la ville, éducation populaire, accompagnement de ses seniors, vie
associative, sport…
Forte de 3200 collaborateurs, la Ville de Saint-Étienne propose une très grande variété de parcours avec plus de 100
métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
La direction Police et sécurité civile municipales est composée de 300 agents (dont 183 policiers armés) répartis au
sein de 6 services et d'une cellule dédiée à l'équipement et à l'instruction du personnel. 7ème Police Municipale de
France, elle compte plus de 450 caméras de vidéo-surveillance. La Direction gère également le contrôle du
stationnement payant en surface, les arrêtés de circulation, la Police Administrative, la Sécurité Civile, les
Etablissements Recevant du Public, l'animal dans la ville et assure une politique forte de prévention de la
délinquance.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché au Directeur Général Adjoint du Pôle Action Territoriale et Proximité, vos missions seront les suivantes :
1. Définir et piloter la stratégie de sécurité et de prévention :
- Participer à la définition des orientations stratégiques, traduire les objectifs politiques en objectifs opérationnels et en assurer la mise en oeuvre et le suivi,
- Travailler en lien étroit avec les élus dont les domaines d’intervention concernent la DPSCM (réunion hebdomadaire avec l’élue en charge),
- Assurer une veille juridique et opérationnelle en matière de sécurité,
- Aider à la décision auprès de la Direction Générale, restituer l'information, rendre compte à sa hiérarchie et diffuser l'information auprès des équipes,
- Améliorer et évaluer la qualité de service rendu à l'usager,
- Contribuer à la définition de la politique de prévention en santé sécurité au travail de la collectivité et garantir sa mise en œuvre,
- Assurer une représentation institutionnelle (liens partenarials, évènements…).
2. Manager et organiser les services :
- Encadrer et structurer les équipes en lien avec les chefs de service (police municipale, sécurité civile, prévention de la délinquance…),
- Piloter les projets de service et optimiser les moyens humains et matériels,
- Accompagner la professionnalisation et la montée en compétence des agents en établissant un plan de formation des équipes et en assurant le suivi,
- Garantir le respect des procédures et de la déontologie,
- Anticiper, élaborer et gérer le budget nécessaire au fonctionnement de sa direction.
3. Coordonner les acteurs de la sécurité :
- Développer et entretenir les partenariats avec : Police nationale / Gendarmerie, Préfecture, Justice, Éducation nationale, Bailleurs sociaux.
4. Assurer le pilotage opérationnel et la gestion des situations sensibles :
- Suivre les problématiques de tranquillité publique et de qualité du cadre de vie (incivilités, nuisances, occupations illicites…),
- Coordonner les dispositifs de sécurisation des événements publics,
- Participer à la gestion de crise et aux dispositifs de sécurité civile,
- Apporter une expertise dans le traitement des situations complexes ou sensibles,
- Suivre les indicateurs d’activité et d’évaluation des politiques publiques (délinquance, incivilités, sentiment de sécurité…),
- Contribuer à la recherche de financements (État, partenaires) et participer aux commissions d’attribution de subventions des structures,
- Assurer la validation des réponses institutionnelles faites aux courriers des administrés.
1. Définir et piloter la stratégie de sécurité et de prévention :
- Participer à la définition des orientations stratégiques, traduire les objectifs politiques en objectifs opérationnels et en assurer la mise en oeuvre et le suivi,
- Travailler en lien étroit avec les élus dont les domaines d’intervention concernent la DPSCM (réunion hebdomadaire avec l’élue en charge),
- Assurer une veille juridique et opérationnelle en matière de sécurité,
- Aider à la décision auprès de la Direction Générale, restituer l'information, rendre compte à sa hiérarchie et diffuser l'information auprès des équipes,
- Améliorer et évaluer la qualité de service rendu à l'usager,
- Contribuer à la définition de la politique de prévention en santé sécurité au travail de la collectivité et garantir sa mise en œuvre,
- Assurer une représentation institutionnelle (liens partenarials, évènements…).
2. Manager et organiser les services :
- Encadrer et structurer les équipes en lien avec les chefs de service (police municipale, sécurité civile, prévention de la délinquance…),
- Piloter les projets de service et optimiser les moyens humains et matériels,
- Accompagner la professionnalisation et la montée en compétence des agents en établissant un plan de formation des équipes et en assurant le suivi,
- Garantir le respect des procédures et de la déontologie,
- Anticiper, élaborer et gérer le budget nécessaire au fonctionnement de sa direction.
3. Coordonner les acteurs de la sécurité :
- Développer et entretenir les partenariats avec : Police nationale / Gendarmerie, Préfecture, Justice, Éducation nationale, Bailleurs sociaux.
4. Assurer le pilotage opérationnel et la gestion des situations sensibles :
- Suivre les problématiques de tranquillité publique et de qualité du cadre de vie (incivilités, nuisances, occupations illicites…),
- Coordonner les dispositifs de sécurisation des événements publics,
- Participer à la gestion de crise et aux dispositifs de sécurité civile,
- Apporter une expertise dans le traitement des situations complexes ou sensibles,
- Suivre les indicateurs d’activité et d’évaluation des politiques publiques (délinquance, incivilités, sentiment de sécurité…),
- Contribuer à la recherche de financements (État, partenaires) et participer aux commissions d’attribution de subventions des structures,
- Assurer la validation des réponses institutionnelles faites aux courriers des administrés.
Profils recherchés
- Diplôme en droit, sécurité publique, sciences politiques, administration territoriale et solide culture juridique (police administrative, pouvoirs du maire, procédures),
- Expérience dans la sécurité publique, la prévention ou la tranquillité urbaine et maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance,
- Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires et de projets complexes et capacités managériales affirmées (capacité à motiver, organiser et professionnaliser des agents),
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance du territoire : la maîtrise des enjeux locaux (délinquance, publics vulnérables, enjeux de tranquillité) serait un plus,
- Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision,
- Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels,
- Sens du service public et loyauté institutionnelle,
- Aisance relationnelle et capacité de médiation.
- Expérience dans la sécurité publique, la prévention ou la tranquillité urbaine et maîtrise des enjeux de sécurité publique et de prévention de la délinquance,
- Expérience du management d’équipes pluridisciplinaires et de projets complexes et capacités managériales affirmées (capacité à motiver, organiser et professionnaliser des agents),
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissance du territoire : la maîtrise des enjeux locaux (délinquance, publics vulnérables, enjeux de tranquillité) serait un plus,
- Sens de l’analyse, de l’anticipation et de la décision,
- Capacité à travailler en transversalité et avec des partenaires institutionnels,
- Sens du service public et loyauté institutionnelle,
- Aisance relationnelle et capacité de médiation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0635151640
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV, dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude) en ligne sur www.saint-etienne.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.