Directeur/rice du social, des achats, de la santé et de la coordination des projets du mandat
Offre n° O042260703002524
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
4bis Place Antoine Drivet, Feurs (Loire (42))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
02/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, prime mensuelle, prime de fin d’année, prime liée à la manière de servir, participation employeur prévoyance et santé, action sociale, Comité National d’Action Sociale (CNAS), Association du personnel municipal.
Descriptif de l'emploi
Située entre Roanne et Saint-Etienne, la Ville de FEURS bénéficie d’une situation géographique idéale grâce à l’implantation d’une gare et l’accès direct à l’autoroute A72. Commune de 8 400 habitants, la Ville de FEURS est un territoire dynamique et attractif.
La Ville de FEURS propose une offre culturelle et sportive variée et est particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants et à la diversité de ses nombreuses associations.
La commune de FEURS recherche un directeur, ou une directrice, du social, des achats, de la santé et de la coordination des projets du mandat.
Chaque jour, 120 agents de la Ville et Centre Communal d'Action Sociale font du territoire un lieu de vie dynamique, solidaire, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain pour fournir des services de qualité aux habitants.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ?
La Ville de Feurs peut devenir votre nouvelle terre d’accueil !
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
En rejoignant la Ville de Feurs, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel :
• S'inscrire dans des projets porteurs de sens,
• Travailler dans un esprit de collaboration visant l’intérêt commun et dans une ambiance bienveillante, avec une attention à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,
• Travailler dans une administration innovante, accessible et proche des habitants,
• Accès facilité à la formation professionnelle.
Poste à temps complet, rattaché à la Direction Générale.
La Ville de FEURS propose une offre culturelle et sportive variée et est particulièrement attractive grâce au dynamisme de ses commerçants et à la diversité de ses nombreuses associations.
La commune de FEURS recherche un directeur, ou une directrice, du social, des achats, de la santé et de la coordination des projets du mandat.
Chaque jour, 120 agents de la Ville et Centre Communal d'Action Sociale font du territoire un lieu de vie dynamique, solidaire, en phase avec les enjeux d’aujourd’hui et de demain pour fournir des services de qualité aux habitants.
Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi professionnel dans un environnement porteur de valeurs et de sens ?
La Ville de Feurs peut devenir votre nouvelle terre d’accueil !
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
En rejoignant la Ville de Feurs, vous bénéficiez d’un environnement propice à votre épanouissement professionnel et personnel :
• S'inscrire dans des projets porteurs de sens,
• Travailler dans un esprit de collaboration visant l’intérêt commun et dans une ambiance bienveillante, avec une attention à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle,
• Travailler dans une administration innovante, accessible et proche des habitants,
• Accès facilité à la formation professionnelle.
Poste à temps complet, rattaché à la Direction Générale.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Maire et en lien étroit avec la Direction Générale, vous assurez les missions suivantes :
1. Santé
• Assurer le suivi et la coordination de la gestion de la maison de santé pluridisciplinaire
• Participer au développement de l’offre de soins sur le territoire
• Contribuer à l’accueil et à l’installation de nouveaux professionnels de santé
• Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires sanitaires
2. Action sociale
• Piloter la politique sociale municipale
• Assurer la coordination avec les acteurs présents au sein de la maison des services au public
• Encadrer l’agent d’accueil de la maison des services au public
• Développer des partenariats avec les institutions et associations intervenant dans le champ du social
3. Politique de la ville
• Assurer la responsabilité et le suivi des actions relevant de la politique de la ville
• Encadrer l’agent affecté à cette mission
• Veiller à la bonne articulation des dispositifs avec les partenaires institutionnels.
4. Direction future du CCAS dans la perspective d’un prochain départ à la retraite
• Direction du centre communal d’action sociale.
• Pilotage administratif, financier et stratégique de l’établissement
• Animation du conseil d’administration
5. Achats et recherche de financement
• Piloter les démarches de négociation relatives aux dépenses de fonctionnement et d’investissement de la collectivité
• Développer une politique d’optimisation des achats
• Identifier et mobiliser des partenaires privées, rechercher des opportunités de mécénat
6. Coordination des projets de mandat
• Assurer le suivi transversal et la coordination des principaux projets structurant du mandat, avec la coordination des services concernés, le suivi des calendriers et des échéances, l’animation des partenaires et le reporting auprès du Maire et de l’équipe municipale.
1. Santé
• Assurer le suivi et la coordination de la gestion de la maison de santé pluridisciplinaire
• Participer au développement de l’offre de soins sur le territoire
• Contribuer à l’accueil et à l’installation de nouveaux professionnels de santé
• Etre l’interlocuteur privilégié des partenaires sanitaires
2. Action sociale
• Piloter la politique sociale municipale
• Assurer la coordination avec les acteurs présents au sein de la maison des services au public
• Encadrer l’agent d’accueil de la maison des services au public
• Développer des partenariats avec les institutions et associations intervenant dans le champ du social
3. Politique de la ville
• Assurer la responsabilité et le suivi des actions relevant de la politique de la ville
• Encadrer l’agent affecté à cette mission
• Veiller à la bonne articulation des dispositifs avec les partenaires institutionnels.
4. Direction future du CCAS dans la perspective d’un prochain départ à la retraite
• Direction du centre communal d’action sociale.
• Pilotage administratif, financier et stratégique de l’établissement
• Animation du conseil d’administration
5. Achats et recherche de financement
• Piloter les démarches de négociation relatives aux dépenses de fonctionnement et d’investissement de la collectivité
• Développer une politique d’optimisation des achats
• Identifier et mobiliser des partenaires privées, rechercher des opportunités de mécénat
6. Coordination des projets de mandat
• Assurer le suivi transversal et la coordination des principaux projets structurant du mandat, avec la coordination des services concernés, le suivi des calendriers et des échéances, l’animation des partenaires et le reporting auprès du Maire et de l’équipe municipale.
Profils recherchés
Vous êtes cadre de catégorie A ou lauréat de l’examen professionnel. Vous disposez de solides compétences en management et en conduite de projet, ainsi qu’une bonne connaissance des collectivités territoriales.
Compétences attendues :
• Expérience dans les domaines du développement territorial, de l’action sociale ou du pilotage de projets publics.
• Capacités reconnues de négociation et de recherche de partenariats
• Qualités relationnelles, sens de l’initiative et d et de l’organisation
• Forte aptitude à travailler en transversalité avec les élus, services et partenaires.
Compétences attendues :
• Expérience dans les domaines du développement territorial, de l’action sociale ou du pilotage de projets publics.
• Capacités reconnues de négociation et de recherche de partenariats
• Qualités relationnelles, sens de l’initiative et d et de l’organisation
• Forte aptitude à travailler en transversalité avec les élus, services et partenaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477274004
Informations complémentaires
Le poste est fait pour vous et vous souhaitez rejoindre nos équipes ? Rien de plus simple !
Faites-nous parvenir votre candidature avant le 02 aout 2026 (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) par mail à mairie.rh@feurs.fr.
Attention, les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
Faites-nous parvenir votre candidature avant le 02 aout 2026 (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative) par mail à mairie.rh@feurs.fr.
Attention, les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.