Directeur(trice) des services techniques
Offre n° O042260518000819
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA DEVISE, Saint-Galmier (Loire (42))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Saint-Galmier compte 6 000 habitants environ avec un territoire de 19.47 km² entre plaine du Forez et Monts du Lyonnais, à proximité du bassin stéphanois.
Dotée de nombreux équipements de toute nature (scolaires, sportifs, culturels, touristiques…), la commune bénéficie également de sites atypiques : hippodrome, Casino de jeux, bâtiment historique Badoit qui renforcent son attractivité et son dynamisme évènementiel.
Son cœur de ville historique et patrimonial, ses nombreux et divers espaces naturels (Roseraie, fleurissement 4 fleurs, barrage, bords de rivière Coise…) font également parties de ses atouts à entretenir, adapter et développer et classent Saint-Galmier parmi l’un des 100 plus beaux détours de France au guide Michelin.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, le Directeur des Services Techniques aura la responsabilité des équipes des services techniques (direction, animation, organisation, optimisation).
Au regard des enjeux communaux et des projets à venir, le Directeur des Services Techniques participera activement aux réflexions, définitions et mise en œuvre des orientations stratégiques d’aménagement de la commune ainsi que de gestion et développement du patrimoine sous toute ses formes (naturel, architectural…)
Dotée de nombreux équipements de toute nature (scolaires, sportifs, culturels, touristiques…), la commune bénéficie également de sites atypiques : hippodrome, Casino de jeux, bâtiment historique Badoit qui renforcent son attractivité et son dynamisme évènementiel.
Son cœur de ville historique et patrimonial, ses nombreux et divers espaces naturels (Roseraie, fleurissement 4 fleurs, barrage, bords de rivière Coise…) font également parties de ses atouts à entretenir, adapter et développer et classent Saint-Galmier parmi l’un des 100 plus beaux détours de France au guide Michelin.
Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, le Directeur des Services Techniques aura la responsabilité des équipes des services techniques (direction, animation, organisation, optimisation).
Au regard des enjeux communaux et des projets à venir, le Directeur des Services Techniques participera activement aux réflexions, définitions et mise en œuvre des orientations stratégiques d’aménagement de la commune ainsi que de gestion et développement du patrimoine sous toute ses formes (naturel, architectural…)
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
1. Appui aux élus et à la stratégie territoriale
- Apporter des conseils étayés, des appuis organisationnels, techniques ou de planification, des analyses comparatives à la municipalité pour traduire les orientations politiques en plan d’action global et/ou projets
- Préparer tout type d’éléments nécessaires aux décisions des instances délibérantes (techniques, planification…)
- Contribuer à l’élaboration de documents stratégiques, cahiers des charges, feuilles de routes au regard des enjeux
- Représenter la collectivité auprès de partenaires institutionnels, prestataires, usagers, intercommunalité
- Être force de propositions et d’analyses comparatives pour l’avancement des projets
2. Définition et mise en œuvre des projets stratégiques
- Assurer un inventaire initial et une analyse des besoins de la collectivité, puis lancer la réflexion et l’étude de faisabilité des projets, avec la mise au point d’une approche technico-financière globale
- Identifier et apporter des éléments techniques, organisationnels et de planifications d’aide à la décision prenant en compte l’ensemble des enjeux concernés selon les standards attendus (présence du végétal, aménagements durables, maintenance future, optimisations…)
- Réaliser le préprogramme, déterminer les enveloppes budgétaires à allouer, délais, contraintes techniques, juridiques et organisationnelle des projets
- Planifier, suivre et préparer les documents et procédures de consultation des projets (architectes, bureau de contrôle, entreprises…)
- Mettre en place des outils de pilotage de projets et indicateurs d’avancement : plannings projets, tableaux de bord, reporting et plan pluriannuel d’investissements
- Suivi du montage, études et réalisation jusqu’à l’achèvement de projets gérés en interne par les équipes d’agents des services techniques
- Suivi du montage, études et réalisation des projets mis au point avec Saint-Etienne Métropole
- En qualité de représentant de la maitrise d’ouvrage, suivi du montage, études et de la mise en œuvre de projets avec maitrise d’œuvre externe et divers prestataires (CSPS, bureau de contrôle…)
3. Diriger et coordonner les actions des services techniques (environ 25 personnes)
- Assurer le bon fonctionnement des services techniques
- Superviser et coordonner les services techniques avec l’appui du responsable Bâtiments Voirie Evènementiel et du responsable Espaces verts
- Veiller au respect scrupuleux des règles d’hygiène, de sécurité
- Gestion budgétaire (bons de commande, factures, marchés publics, recherche de subventions…)
- Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement et l’organisation des services
4. Participer au suivi de la gestion des bâtiments publics
- Mettre en place et assurer le suivi dans tous les bâtiments communaux, de livres de bord regroupant toutes les informations relatives aux bâtiments (plans, performances énergétiques, opérations de maintenance et programme de travaux, vérifications, ERP, coût d’exploitation…)
- Mettre en place des tableaux de suivi des consommations et des coûts de fonctionnement des différents équipements et matériels du service
5. Gestion du service urbanisme
- Supervision et coordination du service urbanisme en lien avec l’agent instructeur : PLU, PLUi, PC, AT,…
6. Management d’une équipe pluridisciplinaire (techniciens, agents de terrain)
- Organiser et structurer la direction des services techniques autour de projets partagés, d’objectifs de performance et de qualité de service
- Être garant d’une communication efficace
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique managériale de la collectivité
- Donner du sens au travail des équipes en appliquant un cadre clair et connu
- Créer des conditions favorables à l’implication, l’innovation et la responsabilisation des équipes
- Animer des réunions de service
- Assurer le reporting
1. Appui aux élus et à la stratégie territoriale
- Apporter des conseils étayés, des appuis organisationnels, techniques ou de planification, des analyses comparatives à la municipalité pour traduire les orientations politiques en plan d’action global et/ou projets
- Préparer tout type d’éléments nécessaires aux décisions des instances délibérantes (techniques, planification…)
- Contribuer à l’élaboration de documents stratégiques, cahiers des charges, feuilles de routes au regard des enjeux
- Représenter la collectivité auprès de partenaires institutionnels, prestataires, usagers, intercommunalité
- Être force de propositions et d’analyses comparatives pour l’avancement des projets
2. Définition et mise en œuvre des projets stratégiques
- Assurer un inventaire initial et une analyse des besoins de la collectivité, puis lancer la réflexion et l’étude de faisabilité des projets, avec la mise au point d’une approche technico-financière globale
- Identifier et apporter des éléments techniques, organisationnels et de planifications d’aide à la décision prenant en compte l’ensemble des enjeux concernés selon les standards attendus (présence du végétal, aménagements durables, maintenance future, optimisations…)
- Réaliser le préprogramme, déterminer les enveloppes budgétaires à allouer, délais, contraintes techniques, juridiques et organisationnelle des projets
- Planifier, suivre et préparer les documents et procédures de consultation des projets (architectes, bureau de contrôle, entreprises…)
- Mettre en place des outils de pilotage de projets et indicateurs d’avancement : plannings projets, tableaux de bord, reporting et plan pluriannuel d’investissements
- Suivi du montage, études et réalisation jusqu’à l’achèvement de projets gérés en interne par les équipes d’agents des services techniques
- Suivi du montage, études et réalisation des projets mis au point avec Saint-Etienne Métropole
- En qualité de représentant de la maitrise d’ouvrage, suivi du montage, études et de la mise en œuvre de projets avec maitrise d’œuvre externe et divers prestataires (CSPS, bureau de contrôle…)
3. Diriger et coordonner les actions des services techniques (environ 25 personnes)
- Assurer le bon fonctionnement des services techniques
- Superviser et coordonner les services techniques avec l’appui du responsable Bâtiments Voirie Evènementiel et du responsable Espaces verts
- Veiller au respect scrupuleux des règles d’hygiène, de sécurité
- Gestion budgétaire (bons de commande, factures, marchés publics, recherche de subventions…)
- Être force de proposition pour améliorer le fonctionnement et l’organisation des services
4. Participer au suivi de la gestion des bâtiments publics
- Mettre en place et assurer le suivi dans tous les bâtiments communaux, de livres de bord regroupant toutes les informations relatives aux bâtiments (plans, performances énergétiques, opérations de maintenance et programme de travaux, vérifications, ERP, coût d’exploitation…)
- Mettre en place des tableaux de suivi des consommations et des coûts de fonctionnement des différents équipements et matériels du service
5. Gestion du service urbanisme
- Supervision et coordination du service urbanisme en lien avec l’agent instructeur : PLU, PLUi, PC, AT,…
6. Management d’une équipe pluridisciplinaire (techniciens, agents de terrain)
- Organiser et structurer la direction des services techniques autour de projets partagés, d’objectifs de performance et de qualité de service
- Être garant d’une communication efficace
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique managériale de la collectivité
- Donner du sens au travail des équipes en appliquant un cadre clair et connu
- Créer des conditions favorables à l’implication, l’innovation et la responsabilisation des équipes
- Animer des réunions de service
- Assurer le reporting
Profils recherchés
PROFIL REQUIS :
• Savoirs être/aptitudes
- Être réactif, engagé et disponible
- Être efficace et autonome et savoir s’adapter aux contextes
- Être rigoureux, organisé et méthodique
- Être dynamique, qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
- Capacité d’anticipation et de planification
- Esprit d’initiative
• Savoirs/connaissances & compétences
- Connaissances appréciées du fonctionnement et rouages des collectivités, et de l’environnement de la commune
- Maîtrise des marchés publics et du code de la commande publique
- Connaissance dans le domaine de l’ingénierie de la construction (montage et suivi de projets) et de l’urbanisme
- Connaissances gestion budgétaire et dispositifs de subventions
- Forte sensibilité et compétence aux enjeux de la transition énergétique
- Aptitude à la conduite d’opérations
- Connaissances techniques et approche estimative des travaux
- Connaissances des outils informatiques et bureautiques ; bonne culture des outils techniques et graphiques (SIG, DAO/CAO…)
- Capacités rédactionnelles
• Compétences managériales
- Savoir fédérer, organiser, conduire, contrôler, adapter et animer une équipe
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
- Savoir réagir en situation de conflit
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• Internes :
DGS, Maire, élus référents, adjoints au CTM, agents des services techniques, agents service urbanisme…
• Externes :
- Partenaires institutionnels : SEM, préfecture
- Prestataires et entreprises : bureaux d’études, entreprises de travaux publics et construction, fournisseurs, concessionnaires réseaux
- Usagers, administrés et associations
• Savoirs être/aptitudes
- Être réactif, engagé et disponible
- Être efficace et autonome et savoir s’adapter aux contextes
- Être rigoureux, organisé et méthodique
- Être dynamique, qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
- Capacité d’anticipation et de planification
- Esprit d’initiative
• Savoirs/connaissances & compétences
- Connaissances appréciées du fonctionnement et rouages des collectivités, et de l’environnement de la commune
- Maîtrise des marchés publics et du code de la commande publique
- Connaissance dans le domaine de l’ingénierie de la construction (montage et suivi de projets) et de l’urbanisme
- Connaissances gestion budgétaire et dispositifs de subventions
- Forte sensibilité et compétence aux enjeux de la transition énergétique
- Aptitude à la conduite d’opérations
- Connaissances techniques et approche estimative des travaux
- Connaissances des outils informatiques et bureautiques ; bonne culture des outils techniques et graphiques (SIG, DAO/CAO…)
- Capacités rédactionnelles
• Compétences managériales
- Savoir fédérer, organiser, conduire, contrôler, adapter et animer une équipe
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
- Savoir réagir en situation de conflit
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
RELATIONS FONCTIONNELLES :
• Internes :
DGS, Maire, élus référents, adjoints au CTM, agents des services techniques, agents service urbanisme…
• Externes :
- Partenaires institutionnels : SEM, préfecture
- Prestataires et entreprises : bureaux d’études, entreprises de travaux publics et construction, fournisseurs, concessionnaires réseaux
- Usagers, administrés et associations
Contact et modalités de candidature
Contact
0477527400
Informations complémentaires
CONDITIONS :
• Temps complet.
• Véhicule de service
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE+ CIA), 13ème mois, adhésion au CNAS, participation à la protection sociale complémentaire et mutuelle (labellisation), COS.
Candidatures à adresser à : Mr le Maire - Place de la Devise - 42330 SAINT-GALMIER
ou par mail sur contact@mairie-saint-galmier.fr
avant le 17 juin 2026 (adresser lettre de motivation + CV)
Poste à pourvoir dès que possible
Jury le 23 juin 2026
• Temps complet.
• Véhicule de service
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE+ CIA), 13ème mois, adhésion au CNAS, participation à la protection sociale complémentaire et mutuelle (labellisation), COS.
Candidatures à adresser à : Mr le Maire - Place de la Devise - 42330 SAINT-GALMIER
ou par mail sur contact@mairie-saint-galmier.fr
avant le 17 juin 2026 (adresser lettre de motivation + CV)
Poste à pourvoir dès que possible
Jury le 23 juin 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.