Chefs de Service de Police Municipale à l'UPC
Offre n° O042250324001320
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Étienne (Loire)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
24/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Seule « Ville créative design » en France reconnue par l'UNESCO, 1er pôle économique français en la matière, Saint-Étienne accueille 30 000 étudiants, répartis sur 5 campus urbains, 15 grandes écoles, 3 filières économiques d’excellence, et propose une offre culturelle riche appuyée sur de nombreux musées (dont un Musée d’art moderne et contemporain, un Opéra…), ainsi qu’un cadre de vie privilégié (7ème ville la plus verte de France).
14ème Ville de France, la Ville de Saint-Étienne porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 172 718 habitants dans de très nombreux domaines. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », elle est en outre très engagée en faveur de la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers de son action.
Ces valeurs se retrouvent en sa qualité d’employeur, engagé en faveur de l’inclusion, de la diversité, de l’égalité femmes-hommes, du handicap, de la lutte contre les discriminations. Forte de 3191 collaborateurs, dont 2522 emplois permanents, elle propose une très grande variété de parcours, avec plus de 100 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
Offrir aux habitants un cadre de vie sûr et apaisé est une des priorités fortes de l'équipe municipale. Pour assurer la tranquillité de tous et optimiser les conditions du vivre ensemble, la Ville de Saint-Etienne recrute 2 Chefs de Service de Police Municipale (catégorie B) pour son poste de commandement de jour.
14ème Ville de France, la Ville de Saint-Étienne porte des politiques publiques ambitieuses pour ses 172 718 habitants dans de très nombreux domaines. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », elle est en outre très engagée en faveur de la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers de son action.
Ces valeurs se retrouvent en sa qualité d’employeur, engagé en faveur de l’inclusion, de la diversité, de l’égalité femmes-hommes, du handicap, de la lutte contre les discriminations. Forte de 3191 collaborateurs, dont 2522 emplois permanents, elle propose une très grande variété de parcours, avec plus de 100 métiers exercés dans différentes filières (administrative, technique, sociale et médico-sociale, culturelle).
Offrir aux habitants un cadre de vie sûr et apaisé est une des priorités fortes de l'équipe municipale. Pour assurer la tranquillité de tous et optimiser les conditions du vivre ensemble, la Ville de Saint-Etienne recrute 2 Chefs de Service de Police Municipale (catégorie B) pour son poste de commandement de jour.
Missions / conditions d'exercice
Les chefs de service de l'UPC ont pour mission :
- de superviser l'activité de l'équipe,
- de suppléer le responsable d'unité ou son suppléant,
- de faire appliquer les objectifs et les missions prioritaires pour son groupe,
- de faire appliquer la programmation et la planification des activités, suivre et contrôler leur réalisation,
- de coordonner, piloter et contrôler les activités des agents composant le groupe : traitement de l'information, vidéo protection et contrôle d'accès aux voies publiques,
- de suivre et alimenter les outils de pilotage et tableaux de bord,
- d'utiliser et contrôler les différents registres et procédures,
- d'assurer la gestion, l'exploitation et la vérification du système de vidéo protection,
- de veiller à la coordination et au suivi opérationnel des interventions, en lien avec le responsable de l'unité et son suppléant ainsi que la direction,
- d'assurer la vérification du fonctionnement régulier des installations et matériels du Poste de Commandement (parc caméra, système d'enregistrement vidéo, géolocalisation, ...).
- de superviser l'activité de l'équipe,
- de suppléer le responsable d'unité ou son suppléant,
- de faire appliquer les objectifs et les missions prioritaires pour son groupe,
- de faire appliquer la programmation et la planification des activités, suivre et contrôler leur réalisation,
- de coordonner, piloter et contrôler les activités des agents composant le groupe : traitement de l'information, vidéo protection et contrôle d'accès aux voies publiques,
- de suivre et alimenter les outils de pilotage et tableaux de bord,
- d'utiliser et contrôler les différents registres et procédures,
- d'assurer la gestion, l'exploitation et la vérification du système de vidéo protection,
- de veiller à la coordination et au suivi opérationnel des interventions, en lien avec le responsable de l'unité et son suppléant ainsi que la direction,
- d'assurer la vérification du fonctionnement régulier des installations et matériels du Poste de Commandement (parc caméra, système d'enregistrement vidéo, géolocalisation, ...).
Profils recherchés
- Expérience significative en matière d'encadrement,
- Formation en matière de prévention situationnelle,
- Parfaite connaissance du cadre juridique de la Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire,
- Habilitation à porter l'armement de catégorie B et D2 (38 spécial, bâton de défense téléscopique et générateur
incapacitant individuel et collectif),
- Maîtrise des Gestes Techniques Professionnels en Intervention (formation continue obligatoire aux GTPI),
- Formation continue obligatoire tous les 3 ans,
- Formations périodiques à l'armement (B et D2),
- Certificat médical d'aptitude au port d'armes,
- Permis B.
Travail les week-ends et jours fériés.
- Formation en matière de prévention situationnelle,
- Parfaite connaissance du cadre juridique de la Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire,
- Habilitation à porter l'armement de catégorie B et D2 (38 spécial, bâton de défense téléscopique et générateur
incapacitant individuel et collectif),
- Maîtrise des Gestes Techniques Professionnels en Intervention (formation continue obligatoire aux GTPI),
- Formation continue obligatoire tous les 3 ans,
- Formations périodiques à l'armement (B et D2),
- Certificat médical d'aptitude au port d'armes,
- Permis B.
Travail les week-ends et jours fériés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0477487748
Informations complémentaires
Lien de candidature: https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi
Informations complémentaires: Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi
Informations complémentaires: Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site https://www.saint-etienne.fr/offres-emploi
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.